Change | Culture | Tacit Knowledge
CurrentIk help organisaties met het waarmaken van ambitieuze veranderplannen op het vaak weerbarstige speelveld. Ik werk als tweebenige speler, met boven- en onderstroom, met hard en zacht: aandacht voor organiseren en werkprocessen, in combinatie met vereiste houding en gedrag. Deze combinatie is onontbeerlijk voor het ontwikkelen van een robuuste én wendbare organisatie.Groot denken en in kleine stappen doen. Snel en concreet aan de slag, werken en leren in de praktijk van bestuurlijke, management- en executieteams. In de verhouding 70:20:10, want zeventig procent leer je op de werkplek, twintig procent leer je via professionele platforms en tien procent leer je in een cursus.Recente opdrachten bij onder andere Philips, Rijkswaterstaat, X-Ingredient, Olam food ingredients, OrganoVIR, Gemeente Amsterdam en r+k Consulting Engineers:* Waardengedreven leiderschap op basis van vertrouwen, waardering en oplossingsgerichtheid* Ontwikkelen van agile cultuur voor sterkhouders en developmentteams, doing > thinking > being * Versterken van zelforganisatie door richten en inrichten van pockets of excellence * Strategie-executie, managementteamontwikkeling en leren coachen vanuit systeemdenken * Meester-Gezel vakmanschap, doorgeven en verankeren van tacit knowledge op de werkplaats.