Roland Hanegraaf Organisatieontwikkeling

Organisaties kunnen veel leren van de natuur. Vijf vitale uitgangspunten: 1. Adaptief vermogen: niet de sterkste, maar de meest aangepaste soorten blijven leven 2. Ondernemerschap: elke plek, hoe schraal ook op het eerste gezicht, biedt mogelijkheden voor leven 3. Diversiteit: open en inclusieve ecosystemen zijn het meest veerkrachtig en groeizaam 4. Duurzaamheid: afval bestaat niet, want het levert circulaire bouwstoffen voor nieuwe successen 5. Levenslang groeien: steeds blijven experimenteren, leren en verbeteren Ik help organisaties met het wáármaken van ambitieuze plannen op het vaak weerbarstige speelveld. Ik werk als tweebenige speler met boven- én onderstroom, met hard én zacht: aandacht voor organiseren en werkprocessen, in combinatie met vereiste houding en gedrag. Deze combinatie is onontbeerlijk voor een solide én wendbare organisatie. Groot denken en in kleine stappen doen. Snel en concreet aan de slag, werken en leren in de praktijk van bestuurlijke, management- en executieteams. In de verhouding 70:20:10, want zeventig procent leer je op de werkplek, twintig procent leer je via professionele platforms en tien procent leer je in een cursus.