Business developer :Développement des partenariatsOrganisation de actions de communicationRéalisation, suivi et évaluation des projets de développementAccompagnement RH :Gestion des actions de Sourcing, de formation et de coaching professionnel

Gérer l’intégralité du cycle de recrutement, du sourcing jusqu’au closing des candidats.Optimiser le sourcing multicanal via la diffusion des offres sur l’ensemble des jobboards spécialisés et qualifier les retours annonces.Mettre en place des actions de chasse et d’approche directe ciblées et suiviesCréer une Cvthèque interne, en collaboration avec les managers Organiser des actions de communication externes et participation aux salons

Rencontrer les RH et les opérationnels pour bien identifier et comprendre les enjeux du posteRédiger le job description du poste en questionRecherche des profils : en interne et en externe :approche directe, sourcing, réseaux sociaux, base de données...Identifier les candidats potentiels et faire une pré-évaluation téléphoniqueAssurer le suivi des candidats grâce à un reporting complet