Principales Responsabilidades:•Líder de la estrategia e implementación del plan de Reclutamiento y Selección para todos los niveles de la organización de México; Revisiones de perfil con Manager, Assessment, Análisis de Compensación, Oferta y Proceso de Contratación.•HRBP para equipo de Ventas a Nivel Nacional, Plan de trabajo Anual, Revisión de Talento, Plan de Entrenamiento Anual, Revisión mensual de cumplimiento de KPI´s, Plan de Reconocimiento, Revisiones de Negocio Trimestral y Plan de Desarrollo Individual. Adicional envío de incidencias comerciales (cumplimiento de KPI´s trimestral).•Líder de proyecto en la Certificación de Great Place to Work 2019-2020, con un resultado de Trust Index del 90% y Ranking #17 en categoría Multinacional.•Relaciones Laborales, Salidas de personal, Actas Administrativas, Sindicato.•Diseño del plan de protocolo, seguridad y productividad de Covid para el equipo de México y diseño de plan híbrido para el equipo Nacional de Ventas, reporte de información con HRBP y MD.•Seguimiento, toma de decisión con equipo crossfuncional y presentaciones con Leadership team.

•Proceso de Reclutamiento y Selección para todos los niveles•Administración de Personal; Renovación de Contratos, Expedientes, NOM 035, Auditorías internas con US y externas•Implementación del programa de Future Champions (programa de becarios), Estrategia de Reclutamiento, Revisiones de talento, Seguimiento al programa.•Manejo de Proveedores del área (Outsourcing / Programa de Becarios / Legal) •Responsabilidad Social; Evento Anual con impacto a la comunidad en; Alimentación y Educación (Alianza estratégica con Comedor Santa Maria y CPW)

•Proyecto de Comunicación – Newsletter, trabajo con equipo crossfuncional sobre los principales proyectos por área para comunicar a toda la organización.•Proceso de Reclutamiento y Selección para niveles como (Inplant, Analistas, Coordinadores, Gerentes).