Samira Reis Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

- Reporte direto ao CEO.- Estruturação de projetos de Pessoas e Cultura para clientes de diversos segmentos: tecnologia, indústria, químico, alimentício, importação e exportação, dentre outros.- Liderança de equipe de HRBPs e departamento pessoal;- Treinamento e desenvolvimento de lideranças;- Ponto focal de consultoria interna e apoio às lideranças na elaboração de estratégias para as áreas de negócio;- Estruturação e acompanhamento de Onboarding e Offboarding;- Aplicação de pesquisa de clima organizacional, eNPS, engajamento, pesquisa de desligamento;- Implementação de programas de Reconhecimento e Recompensa;- Remuneração e benefícios;- Descrição de organograma, trilha de carreira e planejamento de sucessão;- 1:1s, avaliação de desempenho (matriz 9 box), feedbacks e PDI;- Coordenação de eventos (happy hours, confraternizações)- Gestão de KPIs e OKRs;- Recrutamento e seleção;- Mediação de conflitos;- Change management;- Apoio ao employer branding.Ferramentas: Feedz, Microsoft Tasks Management, GupyPrincipais clientes atendidos: Agendor e Yogoberry

São Paulo, São Paulo, Brasil

- Atuação como HRBP do grupo e das demais unidades de negócios startups: Aftersale, Lomadee, Neotrust, Confi.- Employee Experience e visão integral da jornada dos colaboradores;- Implementação de políticas de RH para o grupo;- Aplicação de pesquisa de clima semestral e eNPS e reporte de resultados;- Criação de procedimentos e melhorias das áreas cross do grupo;- Colaboração e apoio ao calendário cultural;- Avaliação do movimento de remuneração: méritos, promoções, transferências- Processo de onboarding e offboarding;- Acompanhamento e aplicação de avaliação de desempenho;- Orientação e apoio aos rituais de cultura;- Apoio ao desenvolvimento da alta liderança na transformação cultural alinhada à estratégia do negócio.

São Paulo E Região, Brasil

- Acompanhamento estratégico do processo de aquisição da empresa;- Passagem de operação atuando no papel decisor de cadeiras duplas e processos administrativos para conclusão de Due Diligence;- Gestão generalista dos times de cultura e folha;- Integração e acompanhamento do primeiro dia dos novos colaboradores;- Comunicação interna realizada via e-mail, Feedz e informativos no escritório;- Participação ativa nos comitês internos de Diversidade, Socioambiental, Bem-Estar e Eventos.

São Paulo, Brasil

Administração de Pessoal;Folha de pagamento;Administração de benefícios;Ponto eletrônico.

Pós Graduação Psicologia Organizacional, Gestão De Recursos Humanos

Com esta pós graduação estudei os fenômenos e processos organizacionais e do trabalho, a partir de seus aspectos históricos, sociais e.

Bacharel Administração De Empresas, Administração De Empresas

Tecnólogo, Gestão De Recursos Humanos