J'ai pour habitude de décrire mon rôle de Ressource Manager en 3 grands axes : Le premier qui me tient particulièrement à cœur : l'accompagnement et le suivi des collaborateurs dans leur parcours au sein d'Akkodis. Mes actions (non exhaustives) : - les suivis de mission- l'entretien de performance et l'entretien professionnel- l'identification et la mise en place de formation- et de manière quotidienne : répondre à leurs attentes, être à l'écoute de leurs difficultés, les encourager...Le deuxième : Aider la force commerciale dans l'identification des Ressources pour répondre au projet client. Il faut être pertinent et trouver des solutions pour chaque situation ; être facilitateur lors mouvements/changements de projet ; être innovant.Le troisième axe est une suite logique du deuxième.Les Ressources sont des collaborateurs mais aussi des candidats. Je participe donc au recrutement. Je travaille avec les chargées de recrutement pour identifier les futurs collaborateurs Akkodis. Ce qui m’amène à les rencontrer la plupart du temps lors de leur premier entretien chez Akkodis.J’ai l’opportunité d’accompagner (en tant que Coach 😊) un Ressource Manager. J’apprécie la confiance qu’il m’est accordée pour mener à bien ce projet et de pouvoir transmettre mon expérience et mes bonnes pratiques.Ceci n’est qu’un bref résumé qui ne reflète pas entièrement mon quotidien mais l’essentiel.J’accorde beaucoup d’importance à la communication et à la transparence (à double sens).Ces 2 points sont pour moi essentiels.

Au sein de notre structure, j'assure l'identification, la sélection et le recrutement de candidat, et garantit la disponibilité de ressources adaptées au sein de la région.Mes activités principales sont : - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi- Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone- Constituer et animer un vivier de candidatures- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références- Evaluer les compétences des candidats à travers les tests techniques et les restituer- Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés- Assurer le suivi des candidats recrutés avant leur intégration - Participer au repositionnement des salariés en inter-missions- Réaliser les analyses de postes - Veiller les acteurs et les méthodes de sourcing- Participer aux campagnes de cooptation- Contribuer à la synergie de recrutement avec les interlocuteurs internes- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi