Gestion de la paie :- Transmission des éléments variables de paie- Vérification et validation des bulletins de paie - Déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles- Relations avec les différents organismes sociaux (mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire)Mise en place de la nouvelle solution SIRH dans le cadre de la migration des modules GTA et Paie (définition du cahier d'analyse avec le prestataire, tests et ajustements suite à la mise en place)Déploiement de la politique de rémunération :- Gestion des opérations de Participation- Contrôle des versements relatifs au Bonus Plan Groupe- Mise en place du BSI- Mise en place de l’index égalité H/FGPEC : réécriture des fiches emplois et mise à jour de la cartographie des emploisSupport à la négociation des accords d’entreprise Définition d'actions d'amélioration continue concernant la gestion du temps de travail.Support au service RH : organisations des élections professionnelles, reportings RH et création d’indicateurs, présence "terrain" auprès des managers et des salariés pour répondre aux questions/attentes RH, etc.

Recrutement de Techniciens de maintenance :- définition du besoin auprès des cabinets de recrutement - suivi des candidatures et relations avec les cabinets de recrutement - entretiens de recrutement téléphoniques et physiques

Mission à durée déterminée d'accompagnement à la réorganisation du service RH grâce à l'optimisation des process.Gestion de la formation : - Suivi des dossiers formations de À à Z (déploiement du plan de formation, demande de financement, contact avec les organismes, organisation des sessions) - Rédaction du cahier des charges en vu d'un partenariat avec l'OPCAGestion des Temps et des Activités (ADP) : - Amélioration de l'outil existant et préparation à la mise en place du nouvel outil - Correction d'anomalies, création d'événements, etc. - Reportings : suivi des heures travaillées, des heures supplémentaires, des compteurs des tempsCampagne alternance/stagiaires: - Recrutement des alternants - Relation avec les écoles - Gestion de la gratification des stagiaires - Suivi de l'intégrationRelations Humaines : - Présence "terrain" auprès des salariés, relai RH, réponses aux différentes questions - Relation avec l'encadrement et le management concernant l'opérationnel RHAdministration du personnel : - Rédaction des contrats, affiliation aux organismes, création des matricules en GTA, suivi des périodes d'essai, mise en place des éléments administratifs relatifs à l'embauche - Suivi des maladies, des congés - Mise en place de la procédure d'intégration des nouveaux salariés - Suivi des effectifs Refonte du processus d'intégration des nouveaux embauchés : objectif de fidélisation et d'engagement des collaborateurs

- Pilotage des formations internes (organisation des sessions de formations)- Réalisation du plan de formation en lien avec les managers (450 collaborateurs)- Reportings et transmission des données aux managers concernant la formation (suivi de l'atteinte des objectifs), suivi des indicateurs et mise à jour des tableaux de bord- Pilotage de l'attractivité des formations en e-learning (réalisation de "semaine de la formation", animation de e-learning collectifs, etc.)- Pilotage de l'enquête annuelle de satisfaction des salariés (déploiement de l'enquête et gestion du plan d'actions)- Déploiement du projet d'harmonisation des grilles de classification (état des lieux, benchmark, réécriture des fiches de postes, proposition d'une nouvelle grille avec l'impact individuel sur les collaborateurs)- Gestion de la campagne de recrutement des alternants (recueil des besoins, entretiens d'embauches, suivi administratif, intégration)- Participation à la vie du service RH : élections professionnelles, 5S, bilan social, etc.

Bilan et amélioration du logiciel de Gestion des Temps et des Activités (logiciel ADP) :- recueil des difficultés/problèmes/besoins des collaborateurs et synthèse- réflexions sur des actions potentielles à mettre en place et priorisation des actions- création et mise à jour de nombreux supports de formation à destination des utilisateurs du logiciel GTA

Administration du personnel (contrats, avenants, DPAE, etc)Mise à jour de documents RH (fiche de pénibilité, DUER)