• Asesorar al equipo gerencial en la comunicación de información relevante y casos de colaboradores.• Desarrollo de procesos de atracción del talento de manera masiva.• Gestión y análisis del plan de dotación de tiendas y seguimiento al plan mensual de vacaciones.• Medición y acciones de mejora de clima laboral, aplicación de encuestas del GPTW y NPS Interno. • Ejecución de procesos de desarrollo y gestión del conocimiento: evaluación de desempeño, banco de talentos, onboarding,… Show more • Asesorar al equipo gerencial en la comunicación de información relevante y casos de colaboradores.• Desarrollo de procesos de atracción del talento de manera masiva.• Gestión y análisis del plan de dotación de tiendas y seguimiento al plan mensual de vacaciones.• Medición y acciones de mejora de clima laboral, aplicación de encuestas del GPTW y NPS Interno. • Ejecución de procesos de desarrollo y gestión del conocimiento: evaluación de desempeño, banco de talentos, onboarding, outboarding, planes de entrenamiento e implementación de programas de capacitación. • Trabajo colaborativo con todas las áreas de Oficina de Apoyo: productividad, remuneraciones, desarrollo, bienestar, comercial. • Gestión de Bienestar: Essalud, EPS, casos sociales, plan de beneficios y organización de eventos.• Ejecución de indicadores de Recursos Humanos y Seguridad y Salud ocupacional. • Responsable de la atención de denuncias y consultas de los asesores.• Elaboración, revisión y actualización de los procedimientos operativos estandarizados y perfiles de puestos.LOGROS:Concientización de uso de herramientas digitales en tiendas.Implementación de modelo capacitación de Maestro Perú en Sodimac Perú. Show less

• Elaborar, supervisar, implementar y ejecutar el cronograma de capacitación.• Ejecutar los procesos de evaluación de desempeño, línea de carrera e inducción.• Participar de caminatas comerciales, de productividad y de capacitación.• Responsable de la administración de personal: entrega de boletas de pago entre otros documentos, elaboración de contratos de trabajo y convenio de prestaciones alimentarias, mantenimiento de files de personal.• Realizar el proceso de selección… Show more • Elaborar, supervisar, implementar y ejecutar el cronograma de capacitación.• Ejecutar los procesos de evaluación de desempeño, línea de carrera e inducción.• Participar de caminatas comerciales, de productividad y de capacitación.• Responsable de la administración de personal: entrega de boletas de pago entre otros documentos, elaboración de contratos de trabajo y convenio de prestaciones alimentarias, mantenimiento de files de personal.• Realizar el proceso de selección semanal manteniendo el cubrimiento de la dotación de tienda• Coordinar la evaluación de desempeño, planes de desarrollo, identificación y retención de talentos.• Aplicar y analizar las encuestas organizadas por el área de clima laboral.• Registrar licencias, descansos médicos y permisos y envío de información de planilla a Remuneraciones.• Ser miembro del comité paritario y cumplir con el plan de seguridad y salud en el trabajo.• Coordinar y ejecutar programas y actividades de bienestar social, atención de trámites ante Essalud y EPS, difusión de convenios corporativos y beneficios para colaboradores y organización de eventos de integración.LOGROS:Tener a cargo el entrenamiento y formación de Jefes y Asistentes de Personal nuevos. Implementación del plan de mejoras de clima laboral en tiendas.Posicionar a las tiendas en las cuales me he desempeñado dentro del top 5 de clima laboral interno. Show less

• Responsable de la administración de personal.• Encargada del proceso de contratación e inducción de personal. • Realización de eventos de integración de acuerdo al presupuesto establecido.• Encargada de la administración de files de personal. • Atender solicitudes del staff de médicos sobre sus honorarios. • Elaboración de contratos.• Registro de nuevos ingresos al sistema OFISIS, así como contratos, permisos, descansos médicos, licencias de trabajadores… Show more • Responsable de la administración de personal.• Encargada del proceso de contratación e inducción de personal. • Realización de eventos de integración de acuerdo al presupuesto establecido.• Encargada de la administración de files de personal. • Atender solicitudes del staff de médicos sobre sus honorarios. • Elaboración de contratos.• Registro de nuevos ingresos al sistema OFISIS, así como contratos, permisos, descansos médicos, licencias de trabajadores, vacaciones. Show less