Sandra Suarez Briceño Email & Phone Number

Caracas, Ve

Boleita Norte

Manejo de la gestión global del talento, establecimiento e implementación de estrategias de gestión del cambio, seguimiento y análisis de indicadores del área y relacionados con el negocio, desarrollo del potencial de equipos de alto desempeño, identificación de talento clave y definición de planes de formación que garantizan el cierre de brechas. Control de Headcount y optimización de plantillas.

Venezuela

Boleita Norte

Diseñar, desarrollar, implementar y potenciar la estrategía de los nuevos canales de ventas de la Corporación para nuestras unidades de negocio Ferretotal y Savake, a través de las tiendas oficiales y/o web empresarial, garantizando que los resultados del @commerce apalanquen la rentabilidad del negocio, así como también atender de manera directa y personalizada a los clientes del segmento III para contribuir a incrementar las ventas corporativas y nuestro share de mercado, según los objetivos de crecimiento de la empresa, enmarcado dentro del código de comportamiento corporativo.

Boleíta Norte

Planificar, coordinar, evaluar y velar por la eficiente ejecución de los procesos de captación, selección e ingreso de personal, con el propósito de garantizar el ingreso y mantenimiento del talento humano idóneo que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales, así como también asegurar el cumplimiento de las normativas legales vigentes, clausulas de contratación colectiva y el seguimiento de las políticas y normativas vigentes establecidas en la corporación, bajo los lineamientos de la Gerencia Corporativa de Talento y de la Junta Directiva. Diseñar, desarrollar e implementar proyectos e iniciativas en el área de capacitación y desarrollo organizacional tales como planes de retención de personal, evaluación de desempeño, cultura de reconocimientos e incentivos, plan de formación de líderes inspiradores, comunicación corporativa, responsabilidad social, entre otros.

Boleita Norte

Boleita Norte

• Coordinación y ejecución de reuniones sindicales• Coordinar, evaluar y desarrollar los procesos relacionados con los beneficios estipulados por Ley, bienestar social y condiciones de trabajo de los trabajadores• Velar por el cumplimiento de lo establecido por Convención Colectiva y la entrega de la documentación y/o informes exigidos por la Inspectoría del Trabajo y demás entes gubernamentales en materia laboral.• Coordinación de actividades sociales, deportivas y culturales, a fin de promover la integración de los trabajadores, fomentar relaciones interpersonales productivas y propiciar el sano esparcimiento mental y físico del personal de la Compañía.• Control de presupuesto

Boleíta Norte

Coordinar, analizar y velar por la ejecución a nivel nacional los procesos de captación, selección e inducción de personal, en función de calidad, tiempo y necesidades, a fin de procurar colaboradores que cumplan con los perfiles requeridos por la Compañía, tomando en cuenta los lineamientos establecidos por la Sección de Captación y Selección, la Gerencia de Personal, el Plan Estratégico y las Políticas de la Compañía.Asesorar a los supervisores en el proceso de selección del personal fijo y temporal, a fin de canalizar y asegurar el personal más adecuado, cumpliendo con el presupuesto de gastos de Personal, y garantizar la calidad de los perfiles y el tiempo de respuesta.Desarrollo de proyectos y propuestas del plan estratégico asociadas a Clima Organizacional, Pasantías por Desarrollo, Modelo de Competencias y de Crecimiento, Evaluación de Desempeño, entre otros inherentes al área.

Boleita Norte

Responsable de la correcta ejecución de todos los procesos de recursos humanos en tiendas por departamento.Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección, registro, control, inducción, adiestramiento y retención de los colaboradores.Control de los indicadores de gestión en cuanto a rotación, ausentismo y control de bitácoras en general del Personal de tienda.Coordinar en conjunto con la gerencia de personal los movimientos de tienda relativos a promociones y ascensos de los colaboradores a fin de promover las oportunidades de desarrollo dentro de la compañía.Coordinar y ejecutar la facilitación de los procesos de inducción y formación, con el fin de integrar a los colaboradores al área de puesto de trabajo, proporcionando la información necesaria y actualización permanente de los colaboradores, para contar con personal experto capaz de brindar un excelente servicio, Hacer seguimiento y apoyar a la Gerencia de la Tienda en la administración de presupuesto de sus gastos de personal, a fin de mantener los costos operativos de personal acorde a los parámetros establecidos por la Gerencia de Personal (% de gastos sobre las ventas de la tienda).Supervisar y coordinar todos los trámites de beneficios, planes de salud, solicitud de préstamos y anticipos de los colaboradores y velar que el personal reciba la respuesta oportuna.Evaluar y canalizar las solicitudes, peticiones y reclamos de los delegados sindicales de la tienda, a fin de dar respuesta oportuna a los colaboradores cumpliendo con el Contrato Colectivo y brindando satisfacción laboral.Brindar atención y asesoría permanente al personal de la tienda, a fin de canalizar sus inquietudes, quejas y reclamos oportunamente y velar por su mejor disposición y presentación al trabajo para su desempeño excelente.Mantener conocimiento y dominio de las operaciones básicas de las tiendas.Atención a entes gubernamentalesSupervisión y apoyo de los Comités de Salud y Seguridad Laboral

La Trinidad

• Gerencia Estratégica del Talento Humano; Capacitación y Desarrollo Organizacional, Selección del Talento Humano, Evaluación de Desempeño, Cambio Organizacional, Legislación Laboral Practica.• Captación (según perfil y necesidades de la empresa). Seguimiento de distintos indicadores de gestión. Coordinación del ingreso de personal con diversas áreas (cargos gerenciales y no gerenciales)• Evaluación de distribución de plantilla y establecimiento de ajustes para mejorar la operatividad de acuerdo al talento requerido.• Manejo de Personal. Seguimiento de actividades a desarrollar por parte de los integrantes del equipo de captación y desarrollo.• Desarrollo e Implementación de proyectos inherentes al área de Captación y Desarrollo.• Desarrollo de Modelo de Gestión por Competencias: Desarrollo de Competencias Genéricas y Especificas de la Organización, revisión y ajuste de Misión, Visión y Valores Organizacionales. Establecimiento de niveles requeridos de competencias por cargo para evaluación de brechas y levantamiento de estrategias de desarrollo individual y grupal.

San Bernardino

• Evaluación. Manejo de pruebas psicotécnicas (proyectivas y no proyectivas), Entrevistas por eventos conductuales y Assessment / Development Center (diseño y administración). Aplicación de evaluaciones 360°, Feedback, Coaching.• Captación (según perfil y necesidades de la empresa). Seguimiento de distintos indicadores de gestión. Coordinación del ingreso de personal con diversas áreas (cargos gerenciales y no gerenciales)• Desarrollo y administración de talleres basados en detección de necesidades considerando competencias/brechas para propiciar y potenciar el desarrollo.• Desarrollo e Implementación de proyectos inherentes al área de Captación y Desarrollo. (Políticas internas del departamento de selección/ Plan de carrera (mapa de carrera)/ Encuestas de Salida/ RRHH en Contacto entre otros)• Evaluación y Desarrollo por Competencias