HRBP para as marcas do Grupo: L'Oréal Professionnel, Kérastase e Redken.Atuação generalista, voltada para questões como: Remuneração, Orçamento de massa salarial, diversidade e inclusão, plano de sucessão, Treinamento & Desenvolvimento e R&S.Liderança de três profissionais.- HRBP para os times comercial e educação. Atendimento aos regionais. Processos que englobam: Sucessão, avaliação de desempenho, alinhamento das demandas de treinamento, orçamento da área. Estratégia de Cifra versus peso da cadeira. Acompanhamento da Massa Salarial, Diretrizes de Mérito e Promoção. Pesquisa de Clima e Engajamento.

HR BP (Business Partner) das áreas: Tecnologia (tech em geral, dev, PO, UX etc); Financeiro/Serviços Financeiros; M&A; Americanas Mercado (grocery) e Data Analytics;Sendo considerado ponto focal de Gente & Gestão para, aproximadamente, 450/500 funcionários (principalmente voltado p/ liderança - Gerentes aos Diretores Executivos - Board).Atuação como consultor de carreira, utilização de ferramentas como: DISC, Âncoras de Carreiras e Conversas por Competências para devolutivas de Assessment. Ponto focal para temáticas de transferência internas, promoções/mérito e turnover (análises e envios de relatórios mensais);Foco em pesquisas de clima, cultura e engajamento (utilização da ferramenta Pulses e GPTW). Reunião com gestores (1:1) para entender aplicações de treinamentos, além de suporte na avaliação de desempenho / feedbacks / PDI;Garantir e disseminar projetos estratégicos voltados para a reestruturação de cargos e salários, Vinculado a Estratégia de Remuneração da companhia;Atuação em estratégias de desenvolvimento dos colaboradores, utilização da metodologia 9 box;Participante da squad de diversidade e inclusão;Amarrações com as demais áreas especialistas, como: DHO, Atração & Seleção, Remuneração, Departamento Pessoal, Jurídico etc (visão generalista);Liderança funcional de 1 analista;

Foco em Recrutamento & Seleção para o segmento jurídico, apresentação da estrutura Tauil & Chequer / Mayer Brown para candidatos e parceiros, gestão das consultorias de Recrutamento/RH. Elaboração de pareceres comportamentais, realização de mapeamento estratégico de escritórios concorrentes e profissionais jurídicos. Busca ativa por candidatos potenciais e renomados no mercado jurídico. Organização de eventos do RH e políticas internas para engajamento e interação de colaboradores, feedback aos candidatos, auxiliando como marca empregadora. Foco em posições de alta gestão, sendo responsável também condução do programa de estágio e contato com as instituições de ensino, entrevistas de desligamento e integração dos novos colaboradores e associados.

Recrutamento e Seleção, responsável pelo alinhamento de perfil e condução do processo de entrevistas do início ao fim, realizando o recrutamento de posições estratégicas e não estratégicas para os 45 shoppings da companhia, holding (unidade estratégica) e backoffice (unidade de suporte), com o objetivo de respeitar o SLA estipulado pela diretoria, entre eles: vagas fechadas dentro do SLA, produtividade e média de dia de fechamento de vagas.