Support multiple locations in a geographical area with all operational HR matters and are the HR partners for local management. They implement Global/European HR initiatives locally and are the counterparts to works councils and unions.

Le poste de General Manager d’une Business Unit reflète un poste très complet qui demande au manager d’être une sorte d’homme-orchestre maîtrisant les facettes multiples des fonctions de direction d'une Business Unit :- Un manager d’hommes, le GM peut avoir à gérer jusqu’à 200 personnes selon l’organisation des sociétés. C’est la tâche généralement prioritaire du GM d’une BU : manager ses troupes. - Un gestionnaire, le GM a en général des objectifs financiers associés à sa BU tel que le chiffre d’affaires, rentabilité et une multitude d’indicateurs financiers, etc….. Il est un rouage essentiel de la tête du groupe à laquelle il est toujours rattaché en direct. - Un commercial, le GM à la direction de la BU doit enfin animer son équipe commerciale. Etant entendu que, bien souvent, il a la gestion en directe les comptes les plus stratégiques.- Un recruteur. Dans le monde des TIC le GM est en général en charge d’assurer le recrutement de ses collaborateurs ou pour le moins de contrôler la fonction recrutement : c’est le nerf de la guerre pour ne pas se tromper et développer sa BU. Voilà quatre casquettes que porte le Business Unit Manager.