- Lideré procesos de reclutamiento y selección, gestionando desde la identificación de necesidades de personal hasta la integración de nuevos empleados.- Implementé programas de formación y desarrollo, aumentando la retención y el desarrollo profesional de los empleados.- Administré eficazmente las relaciones laborales, resolviendo conflictos y promoviendo un entorno de trabajo positivo.- Colaboré en la creación y revisión de políticas y procedimientos internos.

- Desarrollé e implementé estrategias efectivas de retención de talento que resultaron en una disminución significativa de la rotación de empleados.- Supervisé la administración de beneficios y nóminas, asegurando la conformidad con las regulaciones laborales y las políticas internas.- Colaboré en la elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la alta dirección.

Apoyar a los estudiantes de primer año en el proceso de adaptación en el sistema delportal universitario.

- Coordiné y apoyé en procesos de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista y selección de candidatos.- Mantuve y actualicé registros de empleados, incluyendo información personal, evaluaciones de desempeño y registros de capacitación.- Colaboré en la elaboración y actualización de políticas internas y procedimientos de recursos humanos.- Procesé eficientemente la nómina y gestioné beneficios, asegurando la conformidad con las regulaciones laborales y las políticas internas.- Coordiné eventos internos y programas de bienestar para empleados.