Serkan Dönmez Email and Phone Number

*İşe Alım süreçlerinin tasarımı, uygulaması ve yönetimi*Bölümlerin ihtiyaçları gözönünde bulundurularak iş gücü planlarının yapılması ve hedeflerin takip edilmesi, işe alım planlamalarının buna uygun oluşturulması, *Personel seçme ve yerleştirme sürecine uygun olarak, tüm işe alım akışının yürütülmesi ve yönetilmesi (İş gücü planı, kaynak yönetimi, aday tarama, iş görüşmeleri organizasyonları, referans kontrolleri ve teklif süreçleri) *Değerlendirme Merkezi uygulamalarını aktif olarak uygulamak *İşe başlayan personelin oryantasyon sürecini yürüterek *İnsan Kaynaklarının işe alım dışındaki mevcut çalışanlar için ve yeni alınacak adaylar için profesyonel görev tanımı oluşturulması *Çalışan memnuniyet ve bağlılık çalışmalarının yönetilmesi *HRPeak Dijital işe alım sürecinin kurgulanması gerekli envanter süreçlerinin oluşturulması *İş Analizi - Norm Kadro – Görev Tanımı analizlerinin gerçekleştirilmesi *Organizasyonel Değişim Süreçlerine Destek Verilmesi *Organizasyonel Değişim Kapsamında Organizasyonel Mimarinin Değerlendirilmesi *İK İş ortaklığı kapsamında Sorumlu Olunan Faaliyet Alanlarından Gelen Personel Taleplerinin Değerlendirilmesi ve Öncelikle dirilmesi *Yeni Başlayacak Personelin Kademe Ücret Yapısına Göre Ücretinin Belirlenmesi *Stajyer Taleplerinin Değerlendirilmesi ve Takip Edilmesi *Çalışan Memnuniyeti Ölçüm ve Görüşme Sonuçlarının Değerlendirilmesi ve Aksiyon Planlarının Oluşturulması *İK İş ortaklığı alanında sorumlu olunan birimlerin talepleri doğrultusunda tüm HR konularında danışmanlık yapılması, bireysel ve bölüm bazında bilgilendirmelerin, sunumların gerçekleştirilmesi *İşveren markası çalışmaları kapsamında etkinliklere katılım gösterilmesi ve iletişim kanalları oluşturmak  *Çalışan Bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalar ve paylaşım toplantıları düzenlenerek üst yönetime sunulması *Ücretlendirme, özlük, yan haklar, izinler, raporlama gibi süreçlerin yürütülmesini destek sağlamak

*ERP İK Süreçlerine ait Anahtar Kullanıcı *ERP İK modüllerinin akış yapısının oluşturulması*Şirket Strateji Yönetiminde yer alan İK uygulamalarının takibi ve iş planlarının tasarlanması*Seçme ve Yerleştirme faaliyetleri*Pozisyon bazlı görev tanımlarının ve yetkinliklerin Tasarlanması*Yetkinlik bazlı Mülakat görüşmelerinin gerçekleştirilmesi*Mesleki ve Kişisel eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve yönetimi*Yasal eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yönetimi*Mesleki Yeterlilik Yasal ihtiyaçların belirlenmesi ve belgelendirme faaliyetleri*Yetenek Yönetimi ve Yetenek havuzu oluşturma*Performans Değerlendirme sisteminin Tasarlanması ve uygulama Yönetimi*Yetkinlik Sisteminin Tasarlanması ve Uygulama Yönetimi*Tutum ve Davranış odaklı ölçüm süreçlerinin tasarlanması*Kariyer yol Haritalarının Tasarlanması*Personel Potansiyel bazlı hareket planlarının hazırlanması*Pozisyon ve Kişi bazlı yedekleme sisteminin Yönetimi*Yetenek Havuzu Geliştirme Faaliyetleri*İŞ-KUR proje Yönetimi*Oryantasyon ve İşbaşı eğitim Faaliyetlerinin yönetimi*IATF 16949, AS 9100, 14001 ÇEVRE, ISO 9001 İK süreçlerinin tasarlanması ve denetim faaliyetlerinin yönetilmesi.*İK anahtar performans göstergelerinin Takibi ve raporlanması*Şirket organizasyon yönetimi*Kurumsal Sosyal Sorumluluk Faaliyet Yönetimi*Çalışan Memnuniyet anket tasarlanması, uygulanması ve iyileştirme faaliyetleri*Çalışan motivasyon geliştirme faaliyetleri*İnsan Kaynakları Kurumsal Risk yönetimin Tasarlaması*Şirket içi İletişim Kaynaklarının belirlenmesi*Şirket KVKK süreçlerinin Tasarlanması ve Yönetimi