Diagnóstico, construção e condução de assessments executivos, implementação de práticas de gestão de talentos e criação de estratégias para otimização do desempenho organizacional em parceria com o time B2 People & Financial.

Educação e Desenvolvimento: suporte no projeto de multiplicadores interno, apoio na interface entre consultoria externa x especialistas, gestão de conteúdo com criação de cursos, trilhas e avaliação. Desenvolvimento e implementação do centro de formação através da "Escola de Pedreiro Refratarista". Implantação da nova plataforma de aprendizado, com gestão de usuários, criação de trilhas e gestão de conteúdo; Mapeamento comportamental e calibração baseada na metodologia 9 box, com proposição de uma "Jornada de Liderança" para capacitação, fortalecimento e preparação da mão de obra da operação.Diversidade e Inclusão: Construção de conteúdo de apoio, programação e proposição de ações para a Feira de Empregos para Migrantes estrangeiros. Diagnóstico organizacional: Visitas as obras para entendimento de cenário, mapeamento de boas práticas e implementação de ações de GP. Suporte as lideranças de obra para tratativa de casos relacionados a gestão de pessoas. Identificação de demandas e desenvolvimento de soluções para gestão de pessoas. Ciclo de Gestão: revisão, proposição e validação de um modelo simplificado para cargos específicos na obra, participação do processo de implantação da ferramenta Mereo. Backup no processo de implantação da ferramenta e suporte ao usuário. Responsável pela programação do Ciclo 2024, com definição das premissas, cronograma, capacitação de participantes e repasse da etapa de operação do ciclo. Soluções de GP: Desenvolvimento e implantação da pesquisa se engajamento e segurança psicológica para as obras. Desenvolvimento e implantação do "Mapeamento Social" com objetivo de identificar, intervir e monitorar no ambiente de obra casos de vulnerabilidade alimentar, social e de saúde. Prototipação do Questionário de "Fit Cultural" por nível profissional, baseado nos valores da empresa. Implementação do módulo de Sucessão na plataforma Mereo. Apoio no processo de mapeamento de plataformas para pesquisa de clima e teste de qualificação.

Clima e Cultura: Desenvolvimento de calendário de ações; Implementação e tratativa dos chamados recebidos no canal de ouvidoria interna; Implementação do canal de comunicação interna S2 Informe de forma a atingir todas as unidades; Ações de engajamento e interação entre as áreas; Interface com o time de Marketing para desenvolvimento de ações; Desenvolvimento do Projeto de Comunicação da Identidade Organizacional em parceria com a área de Gestão;Departamento Pessoal: Digitalização dos Formulários de Admissão; Implementação das Descrições de cargos para futura implementação do Plano de cargos e Salários; Revisão de fluxos, processos e Formulários da área. Pesquisa salarial para Belo Horizonte e região e cargos administrativos;Recrutamento e Seleção: Implantação da Plataforma Sólides e página de carreira; Prototipagem da Página de Carreira com foco no employer branding da cia; Revisão da Política de Recrutamento Externo e apoio na Política de Recrutamento Interno entre empresas do Grupo, Digitalização do Processo Seletivo e da avaliação psicológica; Formalização Programa Onboarding; Revisão de fluxos, processos e Formulários da área; Gestão de Pessoas; Acompanhamento de indicadores; Implantação ATS de R&S.Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolvimento da Política de Treinamento e Desenvolvimento; Desenvolvimento de fluxos, processos e Formulários da área; Estudo para implementação dos Programas de Desenvolvimento; Mapeamento de LMS do mercado;Carreira e Sucessão: Implementação do Ciclo de Gestão 360º para Alta Liderança. Definição de cronograma, revisão das competências e atributos e replicação do modelo para demais empresas do grupo. Sessões de feedback dos resultados + apoio na construção do PDI.

Recrutamento e Seleção: Treinamento introdutório, kit de boas-vindas e organização da integração mensal com participação do CEO; Implantação da Admissão Digital; Revisão da Política de Recrutamento Externo; Desenvolvimento de Política de Recrutamento Interno; Revisão de fluxos, processos e Formulários da área; Gestão de consultorias de R&S; Gestão de Pessoas; Acompanhamento de indicadores.Treinamento & Desenvolvimento: Gestão do Programa de Aprendizagem; Gestão do Programa de Auxílio Educacional; Mapeamento comportamental PI; Desenvolvimento da Política de Treinamento e Desenvolvimento; Pesquisa de clima; Programa de Desenvolvimento e de incentivo a leitura e implantação da Universidade Corporativa.

Gestão do Programa de Aprendizagem: Recrutamento, Acompanhamento e gestão dos fornecedores; Gestão do Programa de Auxílio Educacional: Contrato de Adesão, Reembolso, Contrato com instituições; Mapeamento comportamental PI: Aplicação, devolutiva individual e coletiva; Política de Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolvimento, validação e divulgação; Pesquisa de clima: Aplicação, validação de dados e plano de ação; Projeto Cumbuque-se: Programa de Desenvolvimento e de incentivo a leitura. Universidade Corporativa: Definição do LMS, Curadoria de Conteúdo, Implantação e lançamento.

Gestão do Ciclo de Gestão de líderes e profissionais; Definição de cronograma junto aos envolvidos, acompanhamento das etapas com report diário e semanal, configuração de LMS e suporte a área de Consultoria interna.PO na implantação da metodologia eNPS; Levantamento de fornecedores; Definição de escopo do projeto e OKR's; Aplicação de base line e acompanhamento dos resultados.PO no processo de implantação do lms Cornerstone dos módulos de Desempenho, Sucessão e Remuneração; Configuração, desenvolvimentos de relatórios e definição de perfil de segurança dos módulos; Melhoria e desenvolvimento de novas soluções.Apoio ao Programa de Desenvolvimento de Líderes através do gerenciamento da autoinscrição das turmas presenciais, suporte presencial em sala de aula e controle de presença online dos inscritos.

PO da implantação Módulo Recruiting - Cornerstone; Mapeamento do processo envolvido, configuração do sistema e testes de usabilidade; Desenvolvimento de relatórios e formulários personalizados e automatizados; Acompanhamento dos releases de melhoria e definição de implementação das ferramentas.

Diagnóstico organizacional e proposição de melhorias. Acompanhamento e suporte na estratégia das movimentações hierárquicas mensais.

Recrutamento e seleção nos diversos níveis; Aplicação de ferramentas de mapeamento comportamental; Padronização e organização de processos; Acompanhamento e direcionamento das atividades dos estagiários.

Conducting recruitment and selection of professional technical and operational levels; Alignment technical profile, outlining the process of recruitment and selection, application profiling tools, monitoring the admission process when it comes to exams, guidance documentation and integration with routing areas, contact with partners to publicize vacancies; customer orientation and internal and questions about recruitment and other information related to the sector.

Conducting recruitment and selection at the operational and administrative management of Alinhameto profile page; headcount control, monitoring of the entire admission process from the scheduling of medical examinations to the imput data in the system, integration of new employees; routines personnel department as a control electronic point of control, medical certificates, control benefits (VT, meal). Survey and monitoring of indicators of the sector, management of organizational climate; demissional Monitoring of the process (scheduling demissional examination, interview shutdown, the union approval of class) Acting as agent in hearings labor

Recruitment and selection of professional-level administrative and operational. Alignment profile; headcount control, monitoring of the entire admission process, from scheduling the entrance exam to the input data in the system, management of benefits (VT, food, medical and dental care); routines personnel department (control electronic point, payroll, control of certificates) Monitoring procedures for dismissal (communication, demissional examination, approval of the union class) Acting as agent in hearings labor, and support internal communication and safety

Recrutamento e seleção nos níveis operacional, administrativo e técnico. Aplicação de testes e ferramentas de análise. Elaboração de perfil profissional. Aplicação de dinâmicas de grupo e entrevista coletiva. Acompanhamento semanal das vagas trabalhadas através de planilhas e reuniões via chat.