• Visão generalista com conhecimentos de todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo: Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Segurança e Medicina do Trabalho, Remuneração e Administração de Pessoal. Conhecimentos em integração de segurança e política da qualidade.• Responsável por negociações com clientes para mitigação de riscos operacionais e financeiros seguindo diretrizes da lei Sarbanes-Oxley, bem como implantação de processos e aplicação de orientações da legislação trabalhista e participação em auditorias internas e externas (ISO 9000, ISO TS e KPMG).• Responsável pela administração de empresas terceirizadas na área alimentícia, negociação de benefícios como convênios médicos, odontológicos e seguro de vida.• Atuação em Gestão de Pessoas com equipe de aproximadamente 13 colaboradores alocados em clientes, envolvendo, motivação, controle de atividades, desenvolvimento de pessoal e monitorando resultados. • Atuação como Presidente da CIPA – interagindo diretamente com processos de melhoramento contínuo em saúde ocupacional, redução de riscos de acidentes de trabalho e programação da Semana da SIPAT.• Acompanhamento e controle de projeto Job Rotation atuando no planejamento e negociação com clientes quanto à movimentação de colaboradores alocados no mesmo. • Mapeamento processos operacionais visando otimização de atividades manuais. Acompanhamento dos índices de turnover, índices e indicadores de desempenho de recursos humanos.• Negociações Sindicais pertinentes a Participação nos Lucros ou Resultados, Benefícios e representação legal em homologações, audiências trabalhistas e mesa redonda no DRT.