Atendimento e avaliação psicológica dos colaboradores (nivel Brasil) e encaminhamento para os serviços de saúde mental adequados, quando se constata incapacidade laboral relacionada com transtornos/perturbações mentais. Diagnóstico psicossocial da organização e monitorização dos respectivos indicadores, como as características da organização do trabalho, o clima organizacional, os riscos psicossociais, saúde e o bem-estar dos colaboradores – com o objetivo de prevenir a ocorrência de acidentes de trabalho, riscos psicossociais e doenças profissionais. Trabalho em equipe multidisciplinar (médico do trabalho, enfermeiros do trabalho e assistente social) para fornecer uma assistência mais eficaz e segura aos colaboradores.

Atendimento psicoterapêutico à crianças e adultos, presencial e online. Trabalho com terapia individual, para desenvolvimento profissional e pessoal. Diagnóstico, prevenção e tratamento de doenças mentais e distúrbios emocionais. Avaliação dos pacientes em busca das questões emocionais por trás do conflito. Experiência em atendimento a pacientes com transtornos mentais como: ansiedade, depressão, pânico, TAB. Discussão de casos e reunião de equipe multiprofissional.

Gerenciamento de todo o processo de aquisição de talentos em âmbito nacional da empresa, englobando posições de alta liderança (gerentes, superintendentes e diretores) e corporativas. Criação e estruturação da célula de Seleção de Executivos. Gestão de time de R&S. Gestão de indicadores da área e relatórios de fechamento mensal. Gerenciar e apoiar o time de recrutamento e seleção nas vagas internas e externas. Organizar e participar de feiras e eventos de contratação. Planejamento e controle orçamentário da área, relacionamento e negociação com fornecedores. Co-responsável por conteúdo de marca empregadora nos canais oficiais como LinkedIn e site corporativo. Parceria com o time de Diversidade e inclusão e grupos de afinidade para direcionar o tema em contratações. Principal parceira estratégica do negócio, atuando como intermediadora das áreas especialistas de RH com os clientes internos. Orientar a liderança na definição de planos de carreira e sucessão. Conduzir conversas de estrutura organizacional entre líderes e equipes. Facilitar processos de movimentações internas, reestruturação de áreas e retenção de talentos. Desenvolver e aplicar políticas de RH, além de esclarecer dúvidas e orientar os funcionários referente aos subsistemas de RH.

Responsável pelo gerenciamento da área de Recursos HumanosImplantação dos subsistemas de RH (R&S, T&D, BP e Benefícios)

Responsável pela área de Recrutamento e Seleção, atuando com posições administrativas, técnicas e gerenciaisGestão de equipe e suporte como BPGerenciamento de todo processo seletivo, desde a abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagens, entrevistas, dinâmicas, testes, proposta salarial e fechamento da posiçãoDefinição de estratégias de hunting

Responsável pelo Recrutamento e Seleção de vagas Executivas (nível gerencial e diretivo), Administrativas e de Tecnologia

• Responsável por todo o processo de Seleção e Gestão de Executivos • Gestão e desenvolvimento de profissionais (aprendizes, estagiários e analistas)• Responsável pelo processo seletivo de algumas posições específicas das outras empresas do Grupo (RBrasil e Interfile)• Gerenciamento de todo processo seletivo, desde a abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagens, entrevistas, dinâmicas, testes, carta oferta e fechamento da posição• Definição de estratégias de hunting• Elaboração da carta Oferta e negociação Salarial, contando com o apoio da área de Remuneração• Mapeamento, Avaliação e Gestão dos Talentos da organização (Assessment)• Interface com RH Corporativo (Espanha/México) para reportes e apresentações de indicadores da área, reuniões de alinhamento, participação em alguns projetos globais relacionados a Seleção, elaboração do comunicado interno (global e local) com o boletim de executivos admitidos e promovidos (mini currículo e foto)• Responsável pelo processo seletivo das vagas administrativas e média gerência na estrutura Corporativa que fica no Brasil (Finanças, TI e Comercial)• Atuação como BP na estrutura corporativa• Desenvolvimento, homologação e negociação com fornecedores de RH• Criação e gestão de KPI´s e SLA`s • Desenho e revisão de processos, políticas e normas• Responsável pela Integração de Executivos• Participação no projeto de revisão e revitalização do modelo de Integração de Executivos, transformando em um modelo digital• Devolutiva da ferramenta aplicada no processo seletivo e suporte na construção do PDI dos executivos• Entrevistas de desligamento

Seleção de Executivos Demanda de 5 a 15 vagas/mês, atendendo as Diretorias de Negócios, Suporte e ComercialInterface com RH Corporativo (Espanha) para reportes e apresentações de indicadores da área Responsável pela gestão e desenvolvimento de 1 assistente

• Recrutamento e Seleção de vagas administrativas• Responsável por uma média de 20 a 25 vagas/mês, atendendo a todas as áreas administrativas e de tecnologia• Gestão e desenvolvimento de 2 profissionais (1 assistente / 1 estagiária)• Gerenciamento de todo processo seletivo, desde a abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, triagens, entrevistas, dinâmicas, testes, carta oferta e fechamento da posição• Participação no projeto de Implantação do Programa Jovem Aprendiz e Programa de Estágio• Elaboração da carta Oferta e negociação Salarial, contando com o apoio da área de Remuneração• Elaboração de descritivos de cargo e perfil de vagas• Mapeamento, Avaliação e Gestão dos Talentos da organização (Assessment)• Projeto de revisão dos processos da área, com intuito de diminuir o tempo de fechamento de vagas, padronizar os processos de RH, gerar indicadores e SLA's para a área• Auxilio na revisão e elaboração de políticas de RH – Recrutamento e seleção e estágio• Criação, acompanhamento e análise de indicadores da área• Responsável pelo programa de entrevista de desligamento, criação do formulário, aprimoramento do processo e execução, gerar resultados, análise do conteúdo e apresentação dos resultados

• Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, atendendo a clientes de diversos segmentos• Responsável por uma média de 500 vagas/mês, contando com o apoio de consultorias externas

• Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção de todos os níveis de cargos, atendendo a clientes de diversos segmentos.

• Responsável por todo o processo de Seleção de todos os níveis de cargos• Implantação e acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz