Als verzuimcoach geef ik gevraagd en ongevraagd advies aan de teamcoach/ manager. Ik ondersteun teamcoach/managers in de verzuimbegeleiding met als primair doel het arbeidsverzuim terug te dringen. Samen met de teamcoach/ manager ben ik verantwoordelijk voor een adequate verzuimbegeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Ik ben hierbij verantwoordelijk voor invoeren, rapporteren, het tijdig initiëren van interventies en het doen van voorstellen met betrekking tot het terugdringen van… Show more Als verzuimcoach geef ik gevraagd en ongevraagd advies aan de teamcoach/ manager. Ik ondersteun teamcoach/managers in de verzuimbegeleiding met als primair doel het arbeidsverzuim terug te dringen. Samen met de teamcoach/ manager ben ik verantwoordelijk voor een adequate verzuimbegeleiding conform Wet Verbetering Poortwachter. Ik ben hierbij verantwoordelijk voor invoeren, rapporteren, het tijdig initiëren van interventies en het doen van voorstellen met betrekking tot het terugdringen van arbeidsverzuim.• Verantwoordelijk voor processen binnen de wet verbetering poortwachter en volledige dossiervorming. Waar nodig (preventief) inzetten van interventies• Het voeren van (frequent) verzuim gesprekken, preventieve gesprekken, gesprekken rond om plan van aanpak en vervolg daar op. Gesprekken met langdurig zieke werknemers over het zoeken naar ander werk, middels het volgen van een spoor 2 traject, uitleg geven over uitstroom na 2 jaar ziekte • Actieve rol binnen het beleid SMT, waarbij bedrijfsartsen, RVE managers, Senior HR Adviseur, Raad van bestuur aansluiten• Het geven van voorlichtingen aan teams over verzuim, het verzorgen van workshops aan de aandacht functionarissen verzuim • Het schrijven van een nieuw verzuim(inzetbaarheid) beleid• (juridische) correspondentie en vervolg daaraan geven. Zoals opschorten/ stopzetten loon, bezwaarschriften schrijven op beschikkingen van UWV• Onderhouden van contact met externe partijen zoals de arbodienst, UWV, arbeidsdeskundige, re- integratie bedrijven, bedrijfsmaatschappelijk werker etc. • Aanvragen van regres kosten bij ziekte door een derde• Dossier screening van (oud) werknemers met een WIA uitkering i.v.m. eigen risicodragerschap• analyse maken (inhoudelijk en cijfermatig) en prognose ziekteverzuim Show less

Maximaal bevorderen van terugplaatsing en herplaatsing binnen of buiten de organisatie in passend werk, op basis van arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door tijdelijke of blijvende beperkingen en restmogelijkheden binnen de kaders van het ziekteverzuimreglement, zodat de organisatie het arbeidsongeschiktheidsrisico op een zo laag mogelijk niveau kan beheersen.werkzaamheden:• Verzuimdossier bijhouden in het cliënt volg systeem • Verantwoordelijk voor processen binnen de wet… Show more Maximaal bevorderen van terugplaatsing en herplaatsing binnen of buiten de organisatie in passend werk, op basis van arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door tijdelijke of blijvende beperkingen en restmogelijkheden binnen de kaders van het ziekteverzuimreglement, zodat de organisatie het arbeidsongeschiktheidsrisico op een zo laag mogelijk niveau kan beheersen.werkzaamheden:• Verzuimdossier bijhouden in het cliënt volg systeem • Verantwoordelijk voor processen binnen de wet verbetering poortwachter en volledige dossiervorming• Adviserende rol (gevraagd en ongevraagd) en ondersteunende rol richting lijnmanagement. O.a. door het voeren van periodieke verzuim overleggen• Het voeren van (frequent) verzuim gesprekken, gesprekken rond om plan van aanpak en vervolg daar op• (juridische) correspondentie en vervolg daaraan geven. Zoals opschorten/ stopzetten loon, bezwaarschriften schrijven op beschikkingen van UWV• Onderhouden van contact met externe partijen zoals de arbodienst, UWV, arbeidsdeskundige, re- integratie bedrijven, verzekeraar etc. • Aanvragen van loondispensatie en / of andere subsidies aan voor medewerkers met een geregistreerde beperking (bv. Wajong)• analyse maken (inhoudelijk en cijfermatig) en prognose ziekteverzuim en rapporteert dit naar het MT• Informeert de organisatie over nieuwe wetten en regelgeving wat betrekking heeft op verzuim• Verzorgen/ geven van trainingen/ workshops verzuim Show less

Klantmanager van 2006 tot februari 2008, gericht op de doelmatigheidMedewerker Dienstverlening van 2003 tot 2006, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid:• Voeren van regie op trajecten werk en sociale activering (caseload 150 klanten)• Intake- en vervolg gesprekken houden met klanten• Kosten/ baten analyses maken• Bewaken van resultaten en de voortgang van het traject• Ondersteunen, stimuleren en sanctioneren van de klant• Contact persoon meerdere re-… Show more Klantmanager van 2006 tot februari 2008, gericht op de doelmatigheidMedewerker Dienstverlening van 2003 tot 2006, gericht op rechtmatigheid en doelmatigheid:• Voeren van regie op trajecten werk en sociale activering (caseload 150 klanten)• Intake- en vervolg gesprekken houden met klanten• Kosten/ baten analyses maken• Bewaken van resultaten en de voortgang van het traject• Ondersteunen, stimuleren en sanctioneren van de klant• Contact persoon meerdere re- integratie bedrijven• Behandelen aanvragen bijzondere bijstand (incl. huisbezoeken)• Rapportages en beschikkingen maken• Collegiaal toetsen van rapportages en beschikkingen• Deelnemer van selectiecommissie voor aanname nieuwe collega’s• Behandelen van aanvragen levensonderhoud: bepalen van recht en hoogte van de uitkering WWB• Het verrichten van heronderzoeken• Onderzoeken van mogelijkheid tot terugvordering bij bestaande klanten• Huisbezoeken afleggen• Rapporteren en advies vastleggen in geautomatiseerde systemen• De klant adviseren en verwijzen naar zorg verlenende instanties• Deelname traject ‘klant in beeld’ door middel van onverwachte huisbezoeken de rechtmatigheid van de uitkering opnieuw beoordelen Show less

Werving & selectie uitzendkrachten en de daarbij behorende (loon) administratie verzorgen