•Levantar información y requerimientos del cliente para diseñar soluciones adecuadas• Ser el principal punto de contacto con el cliente en la fase de set-up de proyectos y gestión de cuentas.• Participar y coordinar activamente la generación de propuestas estratégicas orientadas al cumplimiento de objetivos de nuestros clientes.• Gestionar el P&L de cada cuenta.• Responsabilizarse de la configuración y entrega de los reportes de seguimiento, internos y externos de las cuentas a su cargo.• Agilizar la difusión de materiales, promociones y cambios desde cliente a equipo operativo.• Organizar y consolidar la documentación para brindar estatus con el cliente.• Preparar el cierre de actividad mensual para proceder a la facturación y provisión de costos.• Detectar, con la colaboración del Account Director y el equipo de trabajo, oportunidades y reajustes para cumplir los objetivos de campañas de los clientes.• Participar en la elaboración de planes de medios para los clientes asignados.

Antal International is a global executive recruitment group. With over 135 offices in 35 countries, our recruiters and consultants have local knowledge and transnational reach. They work in specialist teams that are aligned to your industry sector and focused on a particular skill discipline or function. Our recruitment methods improve "time to fill" rates, attract better-fit candidates and perform the most thorough searches of the talent marketplace for our clientsAwards:Best Overseas Operation - Global Recruiter Industry Awards 2013Best Overseas Operation - Global Recruiter Industry Awards 2012Best International Recruitment Agency - Recruiter Awards 2012International Recruitment Company Of The Year - Recruitment International Awards 2010Please, don't hesitate to contact us for further information:Web: www.antal.com

-Conocimiento en Outsorcing, agencia de marketing o promociones .-Administración del personal-Desarrollo, Cultura y Clima laboral-Capacitación e inducción a personal de nuevo ingreso-Implementación y seguimiento de la mejora de procesos internos-Manejo de incidencias y Prenomina-Manejo de personal.-Generar nuevas estrategias de reclutamiento en conjunto del coordinador de reclutamiento-Ejecución de capacitaciones del personal interno

Reclutamiento y selección de personal especializado en TI, Desarrollador .NET, PL SQL, Pruebas de automatización, Funtional Testing, Business Analyst, Phyton, Soporte técnico, JAVA, PHP, Fullstack, iOS, MAC OS, Líder iOS Senior, Xamarin, Android, Oracle PLSQL / .Net, Core Java, Finance Analyst, PMO.Perfiles especializados como: Cisco, BA, Sit/UAT Tester, DQ Tester, AB INITIO ETL Testing, Sr. ABINITIO, SPRING INTEGRATION, SPRING BOOT, Sr Dev-C/C++(B2/B3), BA(B2/B3), SAS Lead (B3), SAS Sr Dev(B2), SAS-A3/B1-Dec, Pre-Veta Cluoud, Ventas TI F5, Desarrollador F5.Capacitación InternaManejo de diversas fuentes de reclutamientoManejo de Herramientas para la Aplicación e interpretación de Pruebas psicométricasAdministración de PersonalLlevar a cabo el Proceso completo de Reclutamiento y Selección de personal especializado en TIInducción de personalCapacitación Interna

-Gestión, implementación y estratégica.-Coordinación del equipo de atracción de talento corporativo para proceso de cobertura de las vacantes a nivel nacional de la organización.-Búsqueda y atracción de Talento en niveles Directivos, Gerencias, Perfiles de TI.-Seguimiento en proceso de adaptación al puesto en el personal de nuevo ingreso.-Elaboración y seguimiento de KPI's del área.-Entrevista por competencias, desarrollo e interpretación de psicometrías, evaluaciones de desempeño.

-Reclutamiento y selección, de perfiles TI como Desarrollador .NET, PL SQL, Pruebas de automatización, Funtional Testing, Business Analyst, Phyton, Soporte técnico, JAVA, PHP, Fullstack, iOS, MAC OS, Líder iOS Senior, Xamarin, Android. -Administración de personal, manejo de personal.-Publicación de vacantes, atención con clientes, envió de candidatos, envió de personal.-Elaboración de la nomina.-Coordinar el cumplimiento del reglamento, evaluaciones y cierres.-Coordinar la capacitación e inducción de empleados.-Análisis de personal y capacitación individual.-Comunicación interna y clima laboral.-Planeas de desarrollo. -Estructurar el Departamento de Recursos Humanos-Manejo de Imss, Infonavit e ISN-Pago de nóminas, elaboración de finiquitos-Manejo de un HC de 2000 posiciones-Gestionar el proceso de reclutamiento y las contrataciones del personal-Crear planes de retención Responsable de las terminaciones laborales de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo-Capacitación al personal-Crear planes de desarrollo para el personal-Evaluaciones de puesto y elaboración de tabuladores-Elaboración y seguimiento al presupuesto anual-Elaborar y aplicar evaluaciones de desempeño-Evaluación de Clima laboral y estrategias de mejora-Disminuir la rotación de personal-Elaboración de manuales y procedimientos del área-Establecer el sistema de Seguridad e higiene e implementarlo