RPO en Europa y Latinoamerica de Selección para Vestas llevando toda la selección interna y externa de personal de servicio y profesionales cualificados así como posiciones de liderazgo organizacional. Vestas es líder mundial de la industria energética en soluciones de energía sostenible. Diseña, fabrica, instala y realiza el mantenimiento de aerogeneradores en todo el mundo, con presencia en más de 83 países. • Elaboración de estrategias de selección a nivel nacional e internacional • Negociación con Hiring Managers sobre el proceso de selección• Coordinación con Resources y agencias españolas y extranjeras para implementar estrategias de selección.• Gestión de fuentes de reclutamiento.• Selección de candidatos, uso de Linkedin y otras fuentes 2.0 para identificar candidatos. • Entrevistas telefónicas y personales de candidatos en inglés y español• Realización de pruebas orales y escritas de Inglés • Aplicación de test de Personalidad (HOGAN) y realización de informes• Negociación de las condiciones de incorporación con el candidato.

Consultor 360 en reclutamiento y selección de perfiles de Ingeniería en plantas productivas en sector maquinaria, automoción y auxiliar principalmente. Entre mis funciones destacan:- Asesoramiento estratégico a Directores de HR y Directores de Operaciones para la búsqueda de perfiles de ingenieros altamente especializados, mandos intermedios y directivos . - Especializada en el análisis de necesidades, gestión integral de los procesos de selección y desarrollo de negocio.- Prospección activa (visitas, llamadas) de mercado captando y fidelizando nuevas cuentas. - Definición de necesidades y Diseño a medida de soluciones HR personalizadas.- Planificación, Organización y desarrollo de proyectos de Captación de Talento, Políticas de selección, Compensación y Beneficios.- Entrevistas técnicas y por competencias- Elaboración de informes de selección y gestión de la incorporación del candidato.

Empresa multinacional española de Ingeniería y Consultoría del Transporte, perteneciente al Grupo Fomento, con presencia en más de 45 países. Ineco cuenta con un equipo experto de cerca de 2.500 profesionales que desarrollan infraestructuras en los sectores aeronáutico, ferroviario, carreteras, transporte urbano y puertos. Reclutamiento y selección:- Proceso completo de selección de perfiles de ingeniería y TIC a nivel nacional e internacional (Europa, LATAM y Península Arábiga)- Toma de requisitos y análisis de puestos para cubrir necesidades de la compañía y nuestros clientes: ADIF, AENA, Renfe y ENAIRE.- Fuentes de reclutamiento 2.0, búsqueda directa (Headhunting), portales de empleo y colegios profesionales.- Diseño y realización de assessment center para promociones y movilidad internas.Desarrollo:- Participación en el diseño e implementación de la Encuesta de Clima y Compromiso. Así como elaboración de talleres y planes de acción derivados de los resultados para el análisis de su viabilidad en la organización. - Evaluación del desempeño y promociones.Responsabilidad social corporativa y Employer Branding:- Desarrollo del plan de integración y cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad (LGD).- Gestión y participación en foros y ferias de empleo nacionales e internacionales.- Organización de proyectos de Voluntariado Corporativo.- Diseño e implementación del programa Entrena-T (4º ESO + Empresa), jornadas formativas cuyo objetivo es acercar el mundo de la ingeniería del transporte a los jóvenes.- Acciones de Comunicación Interna y Employer Branding en redes sociales.

Naturaleza del compromiso organizacional. Análisis e implementación de diferentes prácticas de RRHH para formentar los distintos tipos de compromiso en los empleados. Consecuencias e impacto obtenido en otros factores derivados del compromiso: rotación voluntaria, clima organizacional, eficiencia, ausentismo, aceptación de la ampliación de tareas o de responsabilidades.

- Gestión de casos derivados de servicios sociales y coordinación de profesionales que trabajan con familias e individuos en riesgo de exclusión social.- Interlocución con organismos institucionales, organizaciones no gubernamentales y otros social partners.- Consultoría e intermediacion en cuestiones de integración socio-laboral y vivienda.

- Asegurar y gestionar la implementación de planes de atención centrados en las necesidades los jóvenes que abandonan la tutelación del estado (alojamiento, educación, empleo, salud y atención social)- Coordinación de equipo de profesionales involucrados en esos planes de acción específicos.

Proyecto residencial dedicado a la integración social de colectivos en exclusión social, desde donde adquirir habilidades domésticas y convivenciales. Funciones:- Supervisión y organización del trabajo de equipo.- Reclutamiento de personal y entrevistas de selección.- Desarrollo de Planes de Formación. Seguimiento y gestión de la Formación Individualizada de los empleados. - Impartición de formación interna.- Evaluación del desempeño.- Prevención de riesgos laborales.- Colaboración e interlocución directa con organizaciones públicas y privadas.- Gestión y justificación de subvenciones públicas.

Proyecto residencial tutelado dedicado a la integración sociolaboral de colectivos en exclusión social desde donde adquirir habilidades domésticas y convivenciales. - Inserción sociolaboral y preparación para el empleo. Asesoramiento y orientación laboral adaptada al perfil profesional.- Estudios de necesidades formativas y profesionales.- Experiencia en diseño y realización de actividades formativas a grupos.- Intermediación con asociaciones públicas y privadas para la inserción social de los residentes del proyecto.

- Consultoría y desarrollo de proyectos de integración sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social.- Intermediación e interlocución con instituciones y organizaciones en representación de nuestros usuarios.