Stein Bouwmans Email & Phone Number

Netherlands

Rijswijk, Zuid-Holland, Nederland

Na een succesvolle opdracht bij TOTO, Lotto en Eurojackpot zet ik de missie voort en breidt deze uit naar de rest van de organisatie. Samen met 2 andere agile coaches draag ik bij aan een wendbare organisatie middels coaching, training én leveranciermanagement ter ondersteuning van de business-units én stafafdelingen.

Rijswijk, Zuid-Holland, Nederland

Als Agile Coach ben ik verantwoordelijk voor het verbeteren van de samenwerking. Na mijn vertrek in december 2020 is TOTO aan de slag met het LeSS Framework. 1,5 jaar later is TOTO verdrievoudigd en is de complexiteit toegenomen door een hoge opmars aan concurrentie en strenge wet-en regelgeving. Na een succesvol traject bij TOTO heb ik bij meerdere spelmerken van NLO een werkwijze op maat ontwikkeld en de start van een intern Agile Coach Team voorbereid. Onderstaand een uitgebreid overzicht van taken, verantwoordelijkheden en successen. Vragen? Bel gerust! ---Taken/verantwoordelijkheden: - begeleiden Agile events- coachen scrum masters & product owner (business director) - faciliteren procesoptimalisatie- overkoepelend projectmanagement, roadmap management- verkorten doorlooptijd van een project- Agile Training ontwerpen & gevenSuccessen: - Agile Way of Working op maat voor TOTO, Lotto, Eurojackpot en het Agile Coach Team- Implementatie 'Freedom within the frame' - kaderstelling & middel voor transparant houden van afspraken- Implementatie 'Operational Guidelines' - operationeel mandaat medewerkers vastgelegd- Procesoptimalisatie KANBAN Procurement- Implementatie WSJF- Start van intern Agile Coach Team - Agile onboarding programma

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Diemen, Noord-Holland, Nederland

Als Product Owner Candidate Experience ben ik met een scrumteam van 12 personen verantwoordelijk voor alle initiatieven rondom het aannemen van eigen personeel voor de merken Yacht, Randstad en Tempo-Team. Daarnaast ben ik vast onderdeel van het PO team waar wordt gewerkt aan de uitvoering van de HR strategie. In een volatiele arbeidsmarkt waar het aantal vacatures in rap tempo aantrok is het recruitmentteam erin geslaagd om de gem. doorlooptijd van vacatures te versnellen en zijn er meerdere verbeteringen doorgevoerd rondom operatie, proces en recruitment marketing.Aantal successen: Ontwerp & implementatie KANBAN Recruitment (feb 2021)Introductie & onboarding nieuwe (agile) functies: Recruitment Tech Specialist, Agile Lead en Scrum Master (sep 2022)Ontwerp & onboarding nieuwe employee journey teams - Agile HR3.0 (jan 2022)Recruitment Marketing als strategische peiler op de RGN agenda 2023 - met een waanzinnige campagne in juni 2023.Wel ontworpen, (nog) niet geïmplementeerd: Data-driven Recruitment Forecast: 'een ingewerkte collega voor de vacature ontstaat'Prioriteren op vacature-niveau: 'capaciteit van recruiters gealloceerd naar meeste impact ipv FIFO'Taken/ verantwoordelijkheden: - Stakeholdermanagement van C-level tot medewerker- Prioriteren van de backlog & projecten (epics) - Ophalen, vormgeven, uitwerken en evalueren van verbeterinitiatieven

Onderdeel van het Agile Coach team en Transformatiewerkstroom binnen de Nederlandse Loterij. Agile Coach voor de merken NLO en TOTO (marketing teams) Agile Coach voor de HR afdeling - Opleiden Scrum Masters en Product Owners. - Implementeren Scrum - Coachen op de agile mindset- Ontwikkelen, uitvoeren en train de trainer van workshops en kennissessies- Teams begeleiden op onderlinge interactie, efficiënt overleg en een open feedbackcultuur

Amsterdam/ Rotterdam

HR- Lead Expertgebied Engagement, Lead Expertgebied Vitaliteit, Onderdeel van agile HR transitie.- Onderdeel van het MT Pensioen Services/Customer Services en Pensioen Services/Delta Lloyd.- Realisatie HR initiatieven t.b.v. strategische personeelsplanning. - Opzetten overlegstructuur m.b.t HR operatie en (verzuim)casuïstiek.- Stakeholdermanagement.Agile/Scrum- Ontwerpen/opzetten Scrumboard (planningsboard) voor wat er speelt (To Do, Doing en Done);- Realisatie Backlog op maandniveau;- In kaart brengen van de werkelijke work load en teams in staat stellen om realistisch vooruit te plannen. - Faciliteren van de agile rituelen, zoals: Sprint Planning, Daily stand up, Retrospectives en Reviews.- Ontwerpen Agile HR Portfolio Wall t.b.v. de 12 expertgebieden binnen HR Nationale – Nederlanden Leven; In kaart brengen van de work load, visuele prikkels en rules of engagement aan de orde stellen die die helpen in het stellen van prioriteiten.- Implementeren/ organiseren verbeterde overlegstructuur.

Amsterdam

Kwaliteit en uitvoering van leerinterventies naar een hoger niveau tillen in een agile team a.d.h.v. onderstaande taken en verantwoordelijkheden:- Coördinatie opleidingsaanbod.- Middels Agile/Scrum en Kanban boards realisatie alle processen in kaart brengen;- Complexe proces versimpelen en hoe ze zouden moeten lopen, inclusief: juiste volgorde beslissingen, triggers, (veiligheids-) reminders, preferred suppliers, contracten, berichtenstromen en facturatie;- Implementatie nieuwe processen en uitfaseren oude (Excel) programma’s;- Doorvoeren verdere optimalisatie Agile/ Kanban Board inclusief bespreking houding, gedrag en resultaat;- Bijdrage leveren aan agile events: Daily Standups van 15 minuten; Sprint Planning & Review, Retrospectives.- Opstellen rules of engagement om te behouden wat goed gaat en ‘verhelpen’ obstakels richting toekomst (in Sprints);- Outsourcing aan IBM; overdragen van werkprocessen.

Amsterdam Zuid

- Realisatie agile transitie juni 2016.- Aannemen van nieuwe medewerkers a.d.h.v. Agile recruitment.- Opleiden en begeleiden van nieuwe medewerkers m.b.v. verbeterd onboardingprogramma. - Trainer gespreksvaardigheden. - Coach callvaardigheden.

Amsterdam

Klanten in staat stellen om financieel voorop te lopen zowel zakelijk als privé.- Dagelijkse bankzaken. - Vermogensadvies.

Prins Hendrikkade 33, Amsterdam

Van stoffig pand tot succesvol hotel. Ervaring opgedaan in: Product Category Management, F&B operationeel management. Stakeholdermanagement, Projectmanagement.

Foodtruck Chef NicolasArt'Otel AmsterdamHotel Derlon MaastrichtRenaissance Hotel BeijingRestaurant Plein Vijf DeurneHerberghe in de Heerlijckheid Deurne

Chaoyang Road, Beijing, Chaoyang, China

Operationeel leidinggevende van 20 medewerkers in het Renaissance Café. Trainer Westerse gastvrijheid. Concurrentie onderzoek t.b.v. Sales Plan 2012. Online Manager Programme Mariott succesvol afgerond.

Msc Business Administration, International Business

Activities and Societies: CREA Klein Kunst & TheatersportTrack: International Business Strategies Minor: Cultural Entrepreneurship.

Bachelor Of Business Administration (Bba), Food Service, Strategic Marketing & Event Management

Activities and Societies: Studentenvereniging AmphytrionMinor: Foodservice; Change Management Premaster aan de Universiteit Maastricht.