Stephan Imhof Email & Phone Number

Liestal, Basel-Landschaft, Schweiz

Unterstützung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden aller Verwaltungsdienststellen und Berufsfachschulen zur nachhaltigen Sicherung des Personalbedarfs entlang der personalpolitischen und -strategischen Grundsätzen des Kantons und der Direktion.Strategischer HR-Berater und Sicherstellung der operativen Personalprozesse für die Dienststellenleitung/Hauptabteilungen, in Fragen der Personalplanung, -gewinnung, -erhaltung, -betreuung, -entwicklung und -freisetzung sowie bei organisatorischen Entwicklungen und strategischen Fragestellungen.Implementierung neuer und Umsetzung bestehender Personalprozesse unter Einbezug aller Stakeholder in den Dienststellen und kantonalen Berufsfachschulen sowie der Schnittstellen zu anderen Verwaltungseinheiten.

Rheinfelden, Aargau, Schweiz

Verantwortlich für die Umsetzung der Carlsberg und Feldschlösschen HR-Prozessen im Verantwortungsbereich der Feldschlösschen Supply Company AG.Unterstützung des Linien-Management in allen operativen und strategischen HR Fragen.Verankerung einer leistungsorientierten Führungskultur im Verantwortungsbereich.Talent- und Succession Management für den Verantwortungsbereich.Unterstützung der Linie bei strukturellen und organisatorischen Veränderungen inkl. Change-Management. Unterstützung des Linien Managements bei disziplinarischen und anderen Mitarbeiterfragen.Teammitglied bei diversen Feldschlösschen HR Projekten.Führung von zwei HR-Business Partnern und zwei Mitarbeitenden Interner Dienst.

Zürich, Schweiz

Personalführung eines Neuorientierungsteams - Je 3 Beraterinnen und 2 Personalvermittler und 1 Kursverantwortlicher- Mitarbeitergespräche führen, Ziele setzten, Personalbeurteilung- Organisationseinheit laufend überprüfen und den neuen Strukturen anpassen.- Kosten- und Prozessverantwortlicher für die Standorte

Olten

Personalführung von 50 – 60 Mitarbeitenden- Unterstützung und Beratung von Stellensuchenden- Standortbestimmung und Perspektiven erarbeiten- Einleiten und umsetzen von Qualifizierungsmassnahmen- Selbständigkeiten prüfen und entsprechende Massnahmen umsetzen- Regelmässige Beratungsgespräche inkl. Personalbeurteilungen- Strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Neuorientierung & Arbeit- Erarbeiten von Arbeitsinstrumenten und definieren von Prozessabläufen- Begleiten von Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen- Vorbereitung und Moderation von diversen Workshops

Basel, Schweiz

Coach für 300 Mitarbeitende der Linien in allen personellen FragenVerantwortung für das gesamte Prozesscontrolling der GeschäftsbereichePersonalplanung-, Beschaffung und SelektionReintegration von Mitarbeitenden mit gesundheitlichen Einschränkungen