Stephan Imhof Email & Phone Number

Rheinfelden

Ansprechperson (SPOC) für alle Mitarbeitenden, Linienvorgesetzten sowie für die Geschäftsleitungsmitglieder der Bereiche Production sowie Customer Supply Chain inkl. Standort Rhäzüns (alle Logistik Standorte / Produktionsstandort Sion) für individuelle und fachliche Anliegen in sämtlichen Phasen des Employee Lifecyles.Professionelle Rekrutierung für die zugewiesenen Bereiche: Definition der Rekrutierungsstrategie, aktive Unterstützung vom PBM über Führen der Interviews bis zur Anstellung sowie OnboardingUnterstützung der jährlichen HR Prozesse: Aktive Rolle im Salär-/Bonusprozess, Performance Management, Durchführung der People Boards, MitarbeiterumfrageBegleitung von organisatorischen Veränderungen(Teil-) Projektleitung/-mitarbeit: Konzeption und Implementierung (bereichsübergreifend)Kontinuierliche Optimierung von HR Prozessen in Zusammenarbeit mit anderen HR Teams, Einhalten von gesetzlichen sowie internen Richtlinien, Agieren als Botschafter nach innen und aussen.Führung von 2 HR Business Partner und 2 Mitarbeitenden Interner Dienst (Druckerei und Postverteilung)

Rheinfelden

Ansprechperson (SPOC) für alle Mitarbeitenden, Linienvorgesetzten sowie für die Geschäftsleitungsmitglieder der Bereiche Production sowie Customer Supply Chain inkl. Standort Rhäzüns (ohne Logistik Standorte / Produktionsstandort Westschweiz) für individuelle und fachliche Anliegen in sämtlichen Phasen des Employee LifecylesProfessionelle Rekrutierung für die zugewiesenen Bereiche: Definition der Rekrutierungsstrategie, aktive Unterstützung vom PBM über Führen der Interviews bis zur Anstellung sowie OnboardingUnterstützung der jährlichen HR Prozesse: Aktive Rolle im Salär-/Bonusprozess, Performance Management, Durchführung der People Boards, MitarbeiterumfrageBegleitung von organisatorischen Veränderungen(Teil-) Projektleitung/-mitarbeit: Konzeption und Implementierung (bereichsübergreifend)Kontinuierliche Optimierung von HR Prozessen in Zusammenarbeit mit anderen HR Teams, Einhalten von gesetzlichen sowie internen Richtlinien, Agieren als Botschafter nach innen und aussen Sicherstellung der reibungslosen Ablaufs des Bereichs Interne Dienste

Rheinfelden

Sicherstellung des reibungslosen Ablaufes des operativen HR-Geschäftes des zugewiesenen BereichesVerantwortung für die Umsetzung der personalpolitischen Massnahmen der Feldschlösschen Getränke AGUnterstützung bei der Optimierung der HR Prozesse intern und extern Verantwortlich für eine hohe Kundenorientierung, Dienstleistungsbereitschaft und einem hohen Qualitätsanspruch des zugewiesenen BereichesFührung der Internen Dienste RheinfeldenSicherstellung einer reibungslosen Essensausgabe an die Mitarbeitenden (Kontaktperson Schalander bezüglich Mitarbeitendenverpflegung)

Zürich Und Olten

Führung von zwei interdisziplinären Teams(Unterstellte - direkt 6 Personen, indirekt 240 Personen)Prozess- und Strukturanpassungen in den StandortenMitarbeit in bereichsspezifischen ProjektenPersonalrekrutierungen für eigenes TeamVerhandlungen mit Sozielpartnern

Olten

Führung von durchschnittlich 50 stellenlosen MitarbeitendenUnterstützung und Beratung von Stellensuchenden - Standortbestimmung udn Perspektiven erarbeiten- Einleiten und umsetzen von Qualifizierungsmassnahmen- Selbständigkeiten prüfen und entsprechende Massnahmen umsetzenStrategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Neuoriertierungung & ArbeitErarbeiten von Arbeitsinstrumenten und definieren von ProzessabläufenVorbereitung und Moderation von diversen Workshops

Education record

Berater

Personalfachmann Mit Eidg. Fachausweis