 Gestion de l’établissement ; Encadrement, management et contrôle de l’ensemble du personnel ; Recrutement et animation des équipes ; Elaboration et gestion des budgets ; Définition de la politique éducative de l’établissement ; Conception et mise en œuvre de plans d'actions visant au développement des formations proposées par l’établissement; Conception et mise en œuvre de plans d'actions visant au développement des partenariats ; Conception et mise en œuvre de plans de communication interne et externe.

Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie de développement de l’association ; Développement et diversification des activités de formation et d’accompagnement ; Veille concernant le lancement des AO publics Supervision des réponses aux appels d’offre publics (Conseil Régional Ile-de-France, ACSE, Conseil Généraux, etc.) et des bilans envoyés aux financeurs Développement des flux d’affaires avec les OPCA et les entreprises privées en s’appuyant sur les compétences pédagogiques des responsables de secteur Développement des partenariats de l’association ; Elaboration et suivi du budget (CA : 3 800 000€) ; Management des cadres de l’association, de l’équipe pédagogique et de l’ensemble des permanents ; Reporting bimestriel au Conseil d’Administration des tableaux de bord de l’activité

Direction du Centre de Formation d'Apprenti(e)s (6 filières métiers (Automobile-Vente-Coiffure-Boulangerie/Pâtisserie-Boucherie/Charcuterie-Hôtellerie/Restauration), 25 diplômes, 750 apprenants, CA 4M€) ; Direction du service Formation Continue (60 formations diplômantes et/ou qualifiantes proposées, CA 280 000€) ; Direction du Centre d'Aide à la Décision (Promouvoir l’alternance, Informer, Orienter, Accompagner les jeunes et entreprises dans leurs projets professionnels. En 2013, 1200 jeunes et 450 entreprises ont été pris en charge par le CAD) ; Conception et mise en œuvre de plans d'actions visant au développement des formations proposées par les établissements de la compagnie; Conception et mise en œuvre de plans d'actions visant au renforcement des effectifs accueillis dans les formations et au développement des partenariats ; Conception et mise en œuvre de plans de communication interne et externe.

Animation d’une équipe de 80 formateurs : optimisation des plannings, coordination des formations initiales et continues des formateurs, animation des réunions pédagogiques et réalisation des entretiens annuels. Gestion des ressources humaines : recrutement des intervenants, élaboration des contrats de travail, suivi de la masse salariale, suivi des absences (maladie, CP…). Optimisation, construction et suivi du budget annuel : Chiffre d’Affaire en constante évolution. Développement des compétences des collaborateurs, en accord avec les orientations stratégiques, afin de répondre quantitativement et qualitativement aux besoins de l’association. Analyse des besoins en formation, élaboration et suivi du plan de formation. Mise en place et suivi du partenariat avec le ministère de la défense (3000 formations dispensées sur les 30 sites militaires de la région Ile de France, soit 120000 jeunes formés par an). Développement des formations sanitaires et sociales et recherche de financement (Réponse aux appels d’offres, FSE, collecte de la Taxe d’Apprentissage).

 Animation d’une équipe de 8 formateurs : optimisation des plannings, coordination des formations initiales et continues des formateurs, animation des réunions pédagogiques. Mise en place des actions de communication : élaboration du catalogue de formation (3000 exemplaires), réalisation de mailing d’information pour nos clients et de prospection pour développer le portefeuille clients et contribuer à l’augmentation du chiffre d’affaire. Gestion du matériel pédagogique, informatique et du parc auto.

Conception, organisation et dispense de formation pour adultes (SST-Gestes et Postures-Monitorat des premiers secours-secours en équipes…)