À titre de spécialiste, acquisition de talents Québec, mon rôle consiste à travailler en synergie avec mes collègues en ressources humaines et les gestionnaires pour l'optimisation du processus d’attraction et d’acquisition des talents pour les usines du Québec.

Protech Solutions répond aux besoins de recrutement spécialisés des secteurs du transport collectif, de l'aérospatiale et de la fabrication. Nos services et solutions de recherche professionnelle incluent l'approvisionnement d'employés temporaires, contractuels et permanents.Nous consacrons le temps nécessaire à la compréhension de votre entreprise afin de jumeler le meilleur personnel - avec les antécédents, la formation et l'expérience appropriés - à votre environnement spécifique et aux besoins de votre entreprise.Protech Solutions serves the specialized recruitment needs of the Mass Transit, Aerospace and Manufacturing sectors. Our professional search services and solutions include the sourcing of temporary, contract, and permanent employees.We invest the time necessary to understand your business so that we match the best personnel – with the appropriate background, training and experience – to your specific environment and corporate needs.

A titre de spécialiste senior en acquisition de talents, mon rôle était d'accompagner et conseiller les gestionnaires dans les projets de recrutement tant local que national.

A titre de spécialiste acquisition de talent, mon rôle est d'accompagner et conseiller les gestionnaires de 8 unités d'affaires canadiennes dans leurs processus d'attraction, rétention, prévisions de relève et dotation de personnels. o Les unités d'affaires sont situées à Drummondville, St-Léonard-d'Aston, Montréal, Mississauga et Saskatoono Responsable du développement de nouvelles stratégies d'attraction de candidats

o Responsable de la gestion de comptes clients spélisés dans le domaine de l'ingénierie et la productiono Recruter et sélectionner du personnel cadre et techniqueo Procéder à l’analyse stratégique liée à l’acquisition de capital humain dans un contexte organisationnel

o Procéder à l’analyse stratégique liée à l’acquisition de capital humain dans un contexte organisationnel o Recruter et sélectionner du personnel cadre et techniqueo Travailler étroitement avec des dirigeants afin de saisir leur vision, leurs défis, leur réalité d’affaires et leurs besoins organisationnels, puis déterminer les compétences et attributs clés synonymes de succèso Participer à un grand nombre d’études sur l’élaboration des besoins, critères et exigences de clients

o Gérer et encadrer l’équipe des consultants et recruteurso Recruter et sélectionner le personnel selon les critères spécifiques des clients

o Recrutement de candidaturesl selon les critères spécifiques de nos clientso Recruter des candidatures potentielles via une approche directe (chasse de têtes)o Mise en place de stratégies afin d'optimiser les processus de dotation

o Recrutement direct sur le terrain de candidatures (head hunting)o Sollicitation et développement de nouveaux clientso Voir à l’embauche, la formation et l’encadrement des nouveaux consultants ainsi que du personnel administratif du bureau de Montréal