Stéphanie ABRAN | Co-construire votre stratégie RH et booster vos compétencesEn portage salarial - réseau d'experts ElancéoExperte en émergence et transmission de savoir-fairefacilitation Insights Discovery 🟡🟢🔵🔴

✅ Coaching professionnel | Prestations de Conseils en RH | Formations en Développement RH & management | Bilan de compétences | Bilan de carrières ✅️ Accréditée Insights Discovery 🟡🟢🔵🔴✅ Gestion de projet de formations certifiantes | ✅ Diagnostic RH et Accompagnement RH | Performance RH ✅ Accompagnement des entreprises à fort enjeux de formation interne à la certification Qualiopi✅ Chargée d'enseignement RH - Université de Strasbourg ✅ Intervenante professionnelle - Ecoles privées Bac+2 à Bac+5 ✅ Membre d'ICF France✅ Éligible Qualiopi

900 salariés - multisites - multi conventions collectives Management & stratégie- Définir la stratégie de recrutement, de formation et de développement RH - piloter les actions et suivre les indicateurs de performance- Manager une équipe- Garantir le cadre légal applicable à la formation et au développement RH- Faire évoluer les outils de gestion et de pilotage - Conseiller les opérationnels, manager le changement- Participer à l'amélioration continue, référent RH Groupe pour les audits (Qualité, Smé) Recrutement- Piloter et gérer le processus de analyse du besoin à l'intégration- Accompagner et former les opérationnels aux bonnes pratiques de recrutement et d'intégration- Représenter le Groupe lors des forums de recrutementPlans de développement des compétences- Définir les orientations stratégiques des PDC en lien avec la stratégie Groupe- Recenser les besoins et construire les PDC- Construire & piloter les budgets- Piloter le déploiement des PDC : suivi pédagogique, administratif & logistique- Développer la formation interne et structurer la gestion administrative- Organiser l'évaluation de la qualité des formations et l'évaluation des acquis- Etablir les bilans, animer les IRP- Assurer la veille réglementaire, - Effectuer les versements obligatoiresPiloter des projets et assurer l'ingénierie pédagogique- Concevoir et piloter des parcours de formation certifiants (CQP)- Piloter la création des modules de formation en présentiel et digitalisés- Animer des sessions de formationGEPP- Construire et faire évoluer les outils de GEPP- Lancer les campagnes d'entretien pro et annuels, suivre leur réalisation, animer le processusRelations sociales- Préparation, organisation et participation aux IRP- Préparation et organisation des élections professionnelles, - Préparations des accords et des négociationsAdministration des RH- Elaboration des contrats d'alternance

Formation- Organisation et suivi des plans de formation - Etablissement des bilans et règlements des obligations légalesRelations sociales- Préparation, organisation et participation aux IRP- Préparation et organisation des élections professionnelles, - Préparations des accords et des négociationsAdministration des RH- Rédaction des contrats de travail- Gestion des procédures disciplinaires, - Suivi des tableaux de bord RH- Paie

Management 90 conducteurs d'autocars - 2 agents de mouvements - 1 contrôleur/formateurPlanification de l'activité - maille mensuelle et annuelle - Optimisation des tournées conducteurs - Réponse aux appels d'offresRecrutement - Suivi des éléments variables de prépaye - Disciplinaire

Organisation et gestion du mouvement - 40 conducteurs busOrganisation et gestion de points de vente billeterie - 8 agents de comptoirs

Direction de Métier - Transport urbains & interurbains - étude d'impact des 35 heures sur les roulements des conducteurs de bus interurbains

- Communication interne : rédactrice journal interne - participations aux opérations de communication- Enquête publique sur la création d'un service à la demande- Diverses enquêtes de satisfaction