Stéphanie ABRAN

La perte de savoir-faire coûte cher. En silence. Et pourtant, elle est souvent évitable. En 30 ans de terrain, je n’ai jamais rencontré un manager qui refusait de transmettre. Mais j’ai rencontré : => des responsables formation dépassés par les départs imprévus, => des équipes frustrées et lassées de transmettre « sur le tas » sans comprendre les attendus => des organisations sans cap sur la gestion des compétences. 👉 La compétence, ce n’est pas une checklist. C’est une matière vivante, collective, qui se construit et se partage. Ma mission ? Aider les entreprises à préserver leur capital savoir. Pas seulement en cas d’urgence, mais de façon pérenne, structurée, alignée sur leurs enjeux RH et business. Ce que je propose : 🔹 Diagnostic & cartographie des savoirs clés Identifier ce qu’il ne faut surtout pas perdre et qui le détient. 🔹 Parcours de professionnalisation sur-mesure (Parcours, coaching, formation) Développer les compétences là où elles s’exercent : sur le terrain. 🔹 Transmission des savoirs & mentoring Accompagner les seniors à transmettre, et les nouvelles recrues à monter en compétences durablement. Je m’appuie sur une approche pédagogique et opérationnelle : entretien avec les parties prenantes, visites de site, étude documentaire, formation et coaching individuel et collectif avec Insights Discovery. Depuis 2021, + 21 personnes accompagnées dans la construction de parcours métiers ou de management et l'animation de formation internes + 8 entreprises conseillées en structuration RH + 4 ans d’expérience en tant que coach, consultante RH et formatrice Envie d’aligner performance et transmission dans votre organisation ? Envoyez-moi un message. Parlons-en !