Responsável pelo processo de seleção de vagas operacionais, estratégicas, administrativas e posições bilíngues;Condução de entrevistas por competências;Pesquisa de cargos e salários;Reunião de alinhamento de perfil com gestores e clientes;Acompanhamento de indicadores de R&S;Definição de estratégias de recrutamento;Apoio na gestão do departamento.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de grandes clientes e alta demanda de vagas;Entrevista por competências, aplicação de testes de conhecimento e dinâmicas em grupo, processo seletivo on-line e presencial (feirões de emprego);Responsável por posições bilíngues;Controle de banco de aprovados;Reuniões de alinhamento de perfil junto aos gestores da área e clientes;Acompanhamento de KPIs e apresentação de resultados ao time de Talent Acquisition: quality of hire, hiring on time, fill rate;Criação de planos de ação para evolução contínua dos indicadores;Processo de admissão através do sistema Workday: cadastro de candidatos, oferta de trabalho, documentação.

Responsável por gerenciar todas as etapas do processo de seleção, desde triagem de candidatos e entrevistas até coleta de documentação e encaminhamento para admissão;Alinhamento de perfil junto aos gestores;Utilização da plataforma Pandapé, garantindo a atração de candidatos através de bases como Catho, Infojobs, Linkedin, Indeed.

Responsável pelo gerenciamento de métricas, gestão de performance, produtividade e desenvolvimento de equipes;Líder de equipes com 23 advisors;Acompanhamento de KPIs de operações;Desenvolvimento de planos de ações voltado para evolução de resultados;Desenvolvimento e plano de carreira de advisors;Apresentações de resultados mensais;Condução de processos seletivos junto ao time de R&S.

Suporte técnico bilíngue para uma das maiores marcas de tecnologia do mundo, garantindo a melhor experiência de atendimento ao cliente através de etapas de software.