Accompagnement visant le développement de la performance - Prestations individuelles - Immersion Terrain- Prestations collectivesAppréhender certains principes essentiels dans le développement de la dimension mentale tout en sortant de quelques idées reçues> Imagerie & visualisation > Motivation> Discours Interne> Fixation d'objectif(s)> Emotions & Stress

Digitalisation et harmonisation du système de GTA sur les 3 sites français : - Cahier des charges : récolte des besoins par site et retranscription de ses besoins à destination du prestataire (schémas, règles, procédures et variantes)- Validation de la faisabilité des attentes clients dans le paramétrage du système (pertinence légale et règles sites)- Suivi du paramétrage et participation aux réunions d'avancement (prestataire - clients internes - équipe internationale)- Accompagnement et gestion des tests de compatibilité système auprès des équipes France (formation, procédures et pas-à-pas)Support ponctuel sur le projet d'externalisation de la paie - Rédaction de procédures (contenu accessible clients internes, mise en forme adaptée)Employee Center (WorkDay) - Contrôle des données après implémentation par l'équipe International (correctifs et mises à jour)- Suivi des indicateurs de complétude des dossiers et profils salariésRenfort Généraliste RH & Intérim - Anomalies pointages - Reporting RH - Gestion des besoins, contrats et saisis variables intérimaires

Gestion d’un portefeuille de demandeurs d’emploi (± 200 en suivi direct)- Accompagnement des demandeurs dans leur parcours de retour à l’emploi - Entretiens de situation et de suivi - Conseil en évolution professionnelle

Déploiement du projet mondial « Global Mobility Transformation » au sein de la France - Centralisation et rationalisation des processus de Mobilité Internationale :- Déploiement du nouveau processus de paie des salariés détachés en lien direct avec KPMG Etats-Unis* Accompagnement du changement : définition de plan d’actions pour adapter la gestion de la paie et rédaction des nouvelles procédures.Gestion des salariés détachés hors et en France (± 40 salariés)En contact direct avec l’équipe de Mobilité Internationale (Suisse) :- Administration du Personnel et Paie en conformité avec les règles et les politiques du groupe,- Élaboration de rapports de rémunération à destination des pays,- Accompagnement des salariés détachés, équipes RH, prestataires de relocalisation et d’immigration, cabinet fiscal (rôle de facilitateur).Actions Gratuites et Stock-Options (Equity) (± 75 salariés)En lien avec les équipes Compensation & Benefits (Suisse, Etats-Unis) et le cabinet fiscal (FIDAL). En conformité avec les règles fiscales définies pour chaque plan d’attribution, traitement en paie :* des plus-values d’acquisition : des exercices de Stock-Options et des Actions gratuites, * des équivalents de Dividendes,* des Actions Fantômes,- Etablissement des fichiers DADSU / N4DS relatif aux Stock-Options et Actions gratuites,- Etats de levée et courriers d’accompagnement relatif aux exercices de Stock-Options,- Prise en charge des dossiers sensibles et coordination des équipes afin d’apporter des solutions adaptées.

Gestion et administration de l’Intranet RH France (± 60 pages, ± 100 documents/guides et supports)- Coordination et adaptation des demandes de l’équipe européenne au périmètre France,- Formation d’une équipe de 4 « Experts » à la mise à jour de l’Espace RH,- Mise en place et animation d’un Comité rédactionnel.Support légal à la communauté RH- Élaboration et diffusion d’une documentation juridique fiable et accessible aux clients RH, - Accompagnement des différents clients RH sur des demandes légales en vue d’une recommandation.Gestion administrative des salariés (population Marketing ± 50 salariés)

Gestion administrative RH des populations Commerciales Siège SAP RH (SHARP).Remonter les dysfonctionnements liés aux processus, et proposer des solutions ou des améliorations

Support opérationnel, technique et légal au Directeur des Relations Sociales

Responsable du projet de mise en place d’un logiciel de traitement des candidatures électroniques (opérationnel jusqu’en 2010)