Stephanie Obis Email & Phone Number

Paris

En co-construction avec une équipe dynamique et motivée pour faire avancer les sujets sur le handicap• Déployer l'accord handicap• Sensibiliser les acteurs internes de l’entreprise à la thématique emploi 1 handicap,• Créer et animer des modules de formation à destination de ces acteurs internes,• Rencontrer, développer et entretenir des partenariats avec les réseaux associatifs, œuvrant à l’emploi des personnes en situation de handicap,• Définir les modes de collaboration opérationnelle entre nos clients internes et ces partenaires,• Être garant de l’application de cette collaboration,• Mettre en place des procédures de suivi et de reporting• Suivi budgétaire de la BOETH...

Vélizy-Villacoublay, Île-De-France, France

• Déploiement des actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés (TH) prévues dans le cadre de l’accord handicap de l’entreprise.• Constitution de liens avec les acteurs du handicap local (Cap emploi, écoles et universités, AGEFIPH, DIRECCTE, partenaires du maintien dans l’emploi…).• Animation et relayer les actions de communication sur le Handicap (SEEPH, sensibilisation interne et externe) auprès de 6000 collaborateurs.• Accompagnement et soutien à l‘ensemble des collaborateurs handicapés, managers et équipes de travail.• Maintien dans l’emploi les salariés qui se déclarent en situation de handicap (aménagement de poste, temps de travail, accompagnement…) • Interface avec les médecins du travail, les salariés en situation de handicap et les ressources humaines.• Collaboration avec le service recrutement pour permettre l’embauche de salariés TH.• Développement des achats auprès du secteur protégé (ESAT/EA)• Pilotage budgétaire et suivi des indicateurs.• Participation aux CHSCT et à la commission de suivi handicap semestrielle.• Gestion et réalisation des déclarations obligatoires de travailleurs handicapés (DOETH).• Evolution du taux d’emploi des TH

Velizy

• Déploiement des actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés (TH) prévues dans le cadre de l’accord handicap de l’entreprise.• Constitution de liens avec les acteurs du handicap local (Cap emploi, écoles et universités, AGEFIPH, DIRECCTE, partenaires du maintien dans l’emploi…).• Animation et relayer les actions de communication sur le Handicap (SEEPH, sensibilisation interne et externe) auprès de 5000 collaborateurs.• Accompagnement et soutien à l‘ensemble des collaborateurs handicapés, managers et équipes de travail.• Maintien dans l’emploi les salariés qui se déclarent en situation de handicap (aménagement de poste, temps de travail, accompagnement…) (+42% en un an).• Interface avec les médecins du travail, les salariés en situation de handicap et les ressources humaines.• Collaboration avec le service recrutement pour permettre l’embauche de salariés TH.• Développement des achats auprès du secteur protégé (ESAT/EA) (+45% en un an).• Pilotage budgétaire et suivi des indicateurs.• Participation aux CHSCT et à la commission de suivi handicap semestrielle.• Gestion et réalisation des déclarations obligatoires de travailleurs handicapés (DOETH).• Evolution du taux d’emploi des TH (+32% en un an).

Vélizy

• Valorisation de tous les projets en interaction avec Altran Maroc (350 consultants France et 500 consultants Maroc).• Suivi budgétaire des projets et respect des engagements.• Coordination avec l’administration des ventes.

Levallois-Perret

- Project Management Office (PMO) des projets de Recherche & Développement, coordination opérationnelle de l’activité de recherche Altran Paris. - Conception et suivi d’un programme de formation des Project Managers, formation d’un an à raison de 2 jours par mois, sélection, suivi et certification des candidats (60 personnes depuis 2008)- Coordination des activités transversales de la Direction Technique pour renforcer la qualité des modes de fonctionnement (organisation générale du service et de son interaction avec les autres services, optimisation des fonctions et des procédures…)- Participation à la mise en place des normes ISO 9001 et EN 9100 chez Altran Technologies. Mise en place de process et réalisation d’audits qualité.

France

- RENAULT : Création d’un plan de validation type pour les essais des IHM avec capitalisation des connaissances (2007, 6 mois)- AP-HP : Ergonomie de postes de travail pour la modernisation du secteur sale de la blanchisserie (2007, 4 mois)- SAGEM DS : Gestion de l’ergonomie cognitive sur l’ensemble des interfaces FELIN (2006, 9 mois)- PSA : Réalisation d’essais pour analyser la robustesse d’un outil servant à évaluer les interfaces automobiles (2005, 4 mois)- PSA : Création de pages Web sur l’intranet de PSA (2004, 2 mois)- VALEO : Dépouillement de données d’essais basés sur l’Eye Tracking (2004, 2 mois)- Laboratoire d’accidentologie et de biomécanique (LAB) : Evaluation de la méthode de l’occlusion sur une population sénior (2004, 4 mois) - PSA : Levée de risque de la norme d’occlusion (Application de la méthodologie expérimentale, cotation de systèmes embarqués dans les véhicules) (2003, 8 mois)- PSA : Analyse des difficultés des seniors dans l’accessibilité véhicule et conception de solutions adaptées (problématique du vieillissement, analyse des postures, évaluation de prototypes réalisés suite aux préconisations) (2002, 10 mois)- PSA : Conception d’un poste de conduite du futur (conception des commandes péri-volant, spécification fonctionnelle, évaluation de maquettes). (2001, 12 mois)- Membre actif du Pôle Facteurs Humains d’Altran : Participation aux réponses à Appel d’Offre, Sensibilisation des ingénieurs en Ergonomie (formateur)

Paris

- 2 expertises CHSCT sur le thème de la souffrance au travail (entretiens et observations, étude de l’organisation) pour le CHU de Caen et pour le centre de Dialyses AURA à Paris

Dess D’Ergonomie Cognitive Et Psychologie Du Travail

Education record

Activities and Societies: Certification greenbelt en cours

Maîtrise De Psychologie Cognitive Expérimentale