- Conseil en droit social auprès des dirigeants d’entreprises sur les relations individuelles et collectives de travail, le droit de la sécurité sociale et la gestion du personnel,- Rédaction d’actes juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, charte informatique, …), - Mise en œuvre de procédures disciplinaires adaptées, - Gestion et mise en œuvre des procédures de rupture du contrat de travail, - Négociation d’accords collectifs (aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, épargne salariale, …), - Gestion des AT/MP et de leurs conséquences, - Mise en œuvre des élections professionnelles et gestion des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel, - Animation de formations, - Veille juridique.