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São Paulo, Brasil

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> Condução de projetos de seleção, realizando a gestão dos processos de recrutamento e seleção end to end.> Atuação com posições estratégicas de diferentes níveis hierárquicos (Diretoria, Gerenciais, Especialistas, Analistas, Técnicas, Comerciais, TI) para empresas Multinacionais e Nacionais.> Desenvolvimento de projeto de orientação de carreira para profissionais, que buscam apoio em transição ou recolocação no mercado de trabalho.> Orientação de mercado, avaliando dados, momentos e tendências de variadas circunstâncias e cenários organizacionais.> Desenvolvimento de networking e parcerias de forma estratégica com recrutadores e Headhunters, melhores práticas de apresentação e desempenho efetivo em processos seletivos.> Mapeamento e pesquisas de mercado para identificação de oportunidades, perfis profissionais, desenvolvimento de parcerias com empresas.

São Paulo

Atuação com posições estratégicas de diferentes níveis hierárquicos (Diretoria, Gerenciais, Especialistas, Analistas, Técnicas e Comerciais) para empresas Multinacionais e Nacionais de médio a grande porte. Condução de projetos de seleção, realizando a gestão dos processos de recrutamento e seleção end to end.Alinhamento de processos até a entrevista por competência, e apresentação de perfis mais aderentes.Interface entre cliente, consultoria e candidato.

São Paulo Area, Brazil

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos atendendo todas as filiais. Realizava alinhamento de perfil junto ao requisitante, Entrevistas por competências; Parecer de entrevistas; Dinâmicas de grupo; Aplicação de testes técnicos e comportamentais; Atuava em parceria com a liderança de cada área, desenvolvendo o planejamento de movimentações de cargo ou crescimento do setor, focando avaliar perfis internos ou busca novos talentos para expansão ou reposição.Atuação na área de desenvolvimento com foco em competências, atuando com avaliações periódicas, entrevistas de desligamento, integração e indicadores. Participação direta no start up de uma unidade de negócios formando equipe comercial assim como as demais posições.Auxilio no processo de admissão: encaminhamento e agendamento de exame admissionais; recolhimento e analise de documentação para contratação, consulta de qualificação cadastral, cadastro no Dimep. Auxilio no processo de desligamento: execução e orientação no processo de desligamento e encaminhamento para exame demissional. Atendimento ao funcionário para orientação e esclarecimentos sobre benefícios, salário, comissões, atestado médico. Apoio a todos os funcionários de uma unidade de negócios com orientações diversas representando o RH central.

Recrutamento e seleção de profissionais de todos os níveis (executivos, especialistas, estagiários, e nivel operacional) em empresas nacionais e multinacionais e de segmento diversos como: indústria, serviços, varejo.Levantamento de perfil detalhado junto à empresa cliente;Pesquisa sobre o mercado a ser mapeado e desenho do processo seletivo, adaptado a cada necessidade da empresa cliente;Realização do mapeamento de mercado (Hunting) e abordagem aos profissionais;Triagem de currículos e utilização de diversas fontes de recrutamento como site especializados, bancos de dados na internet, indicações, universidades, rede sociais, grupos virtuais;Realização de entrevistas por competência, em grupo, dinâmica;Aplicação e correção de testes psicológicos e práticos;Elaboração do material para apresentação ao cliente;Feedback estruturado aos candidatos;Administração de todo andamento do processo seletivo atendendo os indicadores estipulados.

Recrutamento e seleção de profissionais de diversas áreas e níveis hierárquicos; Headhunting; Triagem de currículos; Elaboração de relatórios; Entrevistas pessoal e telefônica; Aplicação de testes on line; Elaboração de currículo; Preparo de material para o cliente; Contato com referências profissionais, entre outros.

Pós Graduação, Psicologia Organizacional

Bacharel, Psicologia