Suzanne Daniels Email & Phone Number

Hilversum, Nh, Nl

Bussum

Het op uurbasis, maar ook op abonnementsbasis adviseren en assisteren van kleine en middelgrote bedrijven op allerlei personele vraagstukken, uiteenlopend van beloningsvraagstukken, ontslag, ziekte, aaname, medezeggenschap, functieprofielen en functiewaardering. De HR assistentie voor het MKB!Klanten: #NVJ, #Korpershoek Warehousing#, EpilepsieNL#, Wattkraft #, Spoor3#, Bindicnc#

Lunteren, Gelderland, Nederland

Hr support & advies

Nieuwegein, Utrecht, Nederland

Consultancy, preparation and implementation of integrating Blastrac activities into the Husqvarna organisation. Drawing up a reorganization plan, a social plan, consultation with trade unions and drawing and submitting settlement agreements.

Hilversum

Bij deze uitgever ben ik verantwoordelijk voor HR beleid en implementatie, dagelijkse HR werkzaamheden. Ik ben gestart in deze rol met een focus op een HR bijdrage voor de herinrichting/transitie van de organisatie. Hierbij hebben we de totale organisatie gekanteld en werkt nu een deel volgens de principes van operational excellence en een deel werkt Agile.

Hilversum, Noord-Holland, Nederland

Hoofddorp

Het opzetten van HR Beleid, Instrumentarium en het inrichten van de processen.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

In deze rol heb ik, samen met het gehele HR team, een brede inventarisatie gedaan over alle verschillen op HR vlak van de diverse bedrijfsonderdelen. Dit heeft geleid tot een advies met betrekking tot harmonisatie. Het begin van de implementatie hiervan heb ik begeleid, w.o. inkoop nieuw HR systeem, onboarding, recruitment (employer branding), NPS tooling, arbodienst selectie. Daarnaast was ik aanspreekpunt voor de Board en de HR Managers van de verschillende onderdelen.

Amsterdam

Ik ondersteun HR en Procurement bij de selectie van een HRIS. Ik heb een RFP geschreven, use cases opgesteld om zo een goed vergelijk te maken tussen het aanbod van de verschillende systemen.

Hilversum

Het bedenken en beheren van een digitaal employability platform, welke medewekers stimuleert en ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling.Het voorbereiden van diverse subsidie-aanvragen (analyse, beleidsplan, sectorplan). Het daadwerkelijk verkrijgen van de subsidie teneinde projecten te kunnen starten ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de Publieke Omroep. In dit kader ben ik gestart met het programma StraX (www.strax.tv), toekomstbedrijf-media (als een experiment met outplacement), heb ik een curriculum aan trainingen ingekocht (via een aanbesteding) en wordt dit aangeboden in het kader van Permanente Educatie. Loopbaanbeleid en vorm geven aan van-werk-naar-werk zijn de andere 2 onderdelen van het sectorplan.Met een ESF subsidie heb ik een pilot voor scholing, een pilot voor inzetbaarheid van ouderen en leidinggeven aan inzetbaarheid gemaakt en uitgevoerd.

Hilversum

Het adviseren over en schrijven van een beleid voor duurzame inzetbaarheid en diversiteit.

Hilversum

Het invullen van een tiental vacatures voor een nieuw te vormen afdeling. Ondersteuning en begeleiding van een transitie. Het begeleiden en implementeren van een ontwikkeltool voor medewerkers (van een specifieke nieuwe afdeling).

Den Bosch

Het bedenken van een digitaal ontwikkelingsportal dat medewerkers stimuleert en ondersteunt om breed inzetbaar en vitaal te blijven/worden en dit vertalen naar een RFP.

Het in samenwerking definiëren van potentieel en het maken van een tool voor Potentieel InschattingHet implementeren van een herstructureringHet peilen van de behoefte onder medewerkers aan loopbaanondersteuning - en begeleiding

Hilversum

Het voorbereiden en implementeren van een grote reorganisatie. Het schrijven en van een Sociaal Plan en deze uitonderhandelen met vakorganisaties alsmede het schrijven van de bij de reorganisatie behorende adviesaanvragen.

Hilversum

waarnemend manager P&O met als belangrijkste taak het voorbereiden van een reorganisatie.

Amsterdam

Het formuleren van een advies over de invulling van een toekomstig op te zetten mobiliteitsdienst.

Veenendaal

Het formuleren van een advies over mogelijke invullingen van employability binnen de Grafimedia.

Naast de dagelijkse verantwoordelijkheid voor HR, was ik eindverantwoordelijk voor 4 reorganisaties, schreef ik diverse adviesaanvragen, Sociaal Plannen, onderhandeling met vakbonden en OR. Eindverantwoordelijk voor de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden tussen Endemol en zusterbedrijven. Het formuleren van diverse HR beleidsonderdelen en HR instrumenten. Inkopen van pensioen- en ziektekostenverzekering. Het aankopen en implementeren van een nieuw personeelsinformatiesysteem. Later het implementeren van een HR Portal. Het opzetten van de arbeidsvoorwaarden en deze verwoorden in een arbeidsvoorwaarden boekje.

Eindverantwoordelijk voor de verkoop en uitvoering van computer -en communicatietrainingen binnen de regio Groot Amsterdam. Leidinggeven aan een team van (key)accountmanagers, (senior)trainers en opleiders.

Eindverantwoordelijk voor de omzet en winst voortkomende uit de uitzendactiviteiten. Leidinggeven aan een team van intercedenten.

Loopbaancoach

Vele Workshops, Trainingen En Cursussen Op Het Gebied Van Arbeidsrecht, Arbeidsrecht

Trainingsacteur

Interventies Bij Organisatieverandering

Nima B, Marketing

Hbo, Uitgaande Toerisme

French Studies

Atheneum