Mijn drijfveer is om organisaties in het algemeen, groot en klein, efficiënt en effectief te laten werken én een klimaat te creëren waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen, professioneel en persoonlijk. Ik ben een gedreven, business georiënteerde interim HR Manager/ Consultant (met een menselijke maat). Ik heb brede en succesvolle ervaring op het gebied van het opzetten van HR, opleidingsbeleid, beloningsbeleid, duurzame inzetbaarheid, performance management, maar ook transitie en reorganisatie. Zodoende ook ruime ervaring met het schrijven van adviesaanvragen, het opstellen van een Sociaal Plan en de gesprekken met ondernemingsraden. Ik heb een gedegen kennis van het Nederland Arbeidsrecht.In het dagelijkse HR Management werk ik aan beloningsvraagstukken, (harmonisatie van) arbeidsvoorwaarden , recruitment, ziekteverzuimmanagement, HR cyclus (functioneren en beoordelen van medewerkers) en begeleid ik leidinggevenden in hun rol.--------I am highly motivated to contribute to efficient and effective operations creating a working climate in which employees can develop themselves, professionally and personally.I am a business driven orientated interim HR Manager (business partner) with a big human interest. I am experienced with different kinds of change management, reorganizations, transitions, start ups, Social Plan, labour councils. I have a profound knowledge of Dutch Labour Law.On a daily basis I work on Benefits and compensation matters, recruitment, sick absence management, performance management and contract management.Small businesses can use my expertise on subscription or hourly basis, http://mijnhradviseur.nl. With this formula I am their own HR Manager/Advisor without needing to be on their pay roll for too many hours.-----------Mijn drijfveer is om organisaties efficiënt en effectief te laten werken én een klimaat te creëren waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen, professioneel en persoonlijk.