Suporte à gestão e colaboradores em todas as necessidades do negócio, decisões, práticas, procedimentos corporativos e políticas de RH.Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção.Condução do ciclo de desempenho anual utilizando a metodologia 9box, acompanhamento junto aos gestores de todo o processo de inserção e apuração de metas, avaliação de desempenho, calibração, feebdacks e PDI’s, (utilização do sistema Success Factors). Atuação na gestão de Clima no que tange a aplicação da pesquisa de clima e plano de ação.Condução dos processos de onboarding e offboarding.Condução de processos de avaliações de performance, para construção e mapeamento das promoções, méritos e plano de sucessão.

Condução do processo de avaliação de desempenho e Talent Review utilizando a metodologia 9box, orientando gestores e colaboradores quanto ao conceito e utilização de ferramentas de gestão de performance (Workday/Success Factors), condução e orientação para elaboração do plano de desenvolvimento individual (PDI - metodologia 70/20/10) e gerenciamento do processo de mérito anual.Levantamento de necessidades e desenvolvimento de material de treinamento. Interface com consultorias externas para desenvolvimento de treinamentos técnicos e/ou comportamentais. Ministração de treinamentos e Workshops para o público interno, responsável pelo programa de Integração de Novos Colaboradores.Alinhamento de perfil com os gestores, acompanhamento dos processos junto à consultorias e/ou condução dos mesmos e acompanhamento do processo internamente, buscando profissionais com o fit cultural da organização.Atuante e responsável pela disseminação da cultura global de Inclusão & Diversidade para o time do Brasil.Participação ativa em reformulações e implantações de políticas internas (Incentivo a educação/idiomas, transferência de localidade, T&D, R&S, benefícios);Gestão dos benefícios, inclusões, exclusões, controle de sinistralidade, controle financeiro, negociações de reajustes e orientação aos colaboradores sobre a utilização. Elaboração e manutenção dos indicadores de RH: controle financeiro da política de mba e idiomas, R&S (deadline e custo dos processos), controle de sinistralidade de AM, custo de benefícios, headcount, absenteísmo, turn over e horas de treinamento.Gestão de fornecedores, foco em resolução de problemas e gestão de projetos;

Atuação com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, comunicação interna e apoio as atividades de administração de pessoal.

Atuação com recrutamento e seleção, treinamento & desenvolvimento e comunicação interna.