- Atendimento aos colaboradores- ⁠Gestão de benefícios da Regional BA/SE- ⁠Gestão de férias da Regional BA/SE- ⁠Admissão e integração de novos colaboradores- ⁠Gestão de ponto eletrônico e banco de horas - ⁠ Controle e conferência de informações referente a folha de pagamento e rescisões- ⁠Homologação- ⁠Suporte a todas as lojas da regional sobre assuntos pertinentes ao departamento pessoal.- ⁠Treinamento de novos colaboradores - ⁠Gestão e confecção de crachás - ⁠Gestão do arquivo de documentos

Implantação do setor de recursos humanos: Implantação da pesquisa de clima organizacional e avaliação de desempenho, comunicação interna e endomarketing, organização de eventos internos, elaboração do plano de cargos e salários, recrutamento e seleção, suporte aos gerentes, implantação da LTN (levantamento de necessidade de treinamentos), recebimentos de documentações de todos os processos da área rh, integração de novos colaboradores, condução de devolutivas de avaliações de experiência, feedback e atendimento aos colaboradores da matriz e filiais, apresentação de resultados mensal (indicadores), gestão da folha de pagamento junto à contabilidade, gestão de férias, gestão dos benefícios, gestão do ponto eletrônico e banco de horas, controle e gestão de fardamentos. Recrutamento e Seleção.

Atendimento aos colaboradores, admissão e integração de novos colaboradores, comunicação interna, entrega de contracheques, controle de PCMSO/PGR, gestão de ponto eletrônico, gestão de benefícios (alimentação, transporte, plano de saúde)controle de férias, lançamento, conferência e envio de folha de pagamento para a contabilidade e financeiro, controle de contratos e avaliações de experiência, controle de exames admissionais e periódicos, gestão e entrega de fardamentos e EPIs, organização de documentações para auditoria. Atividades administrativas como controle de qualidade dos procedimentos de limpeza e manutenção predial.

Auxílio nos processos de R&S: Divulgação de vagas; triagem de currículos, agendamento de processo seletivo, apoio ao candidato desde a etapa de seleção à admissão; controle de ASO; controle de contratos de experiência; rateio de boletos, despesas e encaminhamento para o setor responsável; controle de fardamento, lançamento de viagens, agendamento de treinamentos; comunicação interna; elaboração e atualização de planilhas de acordo com a demanda necessária.

Controle de ponto eletrônico, férias, admissão e cadastro de funcionários; organização e envio de documentos, elaboração de planilhas; controle de benefícios: alimentação, transporte e plano de saúde; emissão de boletos e notas fiscais; arquivo de documentos.