Responsable por el coaching, asesoría y soporte de todos los People Managers de Marsh Mclennan en todos los procesos de People function. Acompañamiento en el proceso de transformación cultural y desarrollo de líderes, buscando a través del talento la continuidad de una compañía sólida y resiliente.Principales logros: • Implementación del nuevo modelo de People Function para Perú y Venezuela, acompañando los nuevos procesos de los centros de especialización• Core… Show more Responsable por el coaching, asesoría y soporte de todos los People Managers de Marsh Mclennan en todos los procesos de People function. Acompañamiento en el proceso de transformación cultural y desarrollo de líderes, buscando a través del talento la continuidad de una compañía sólida y resiliente.Principales logros: • Implementación del nuevo modelo de People Function para Perú y Venezuela, acompañando los nuevos procesos de los centros de especialización• Core Engagement, encuesta de compromiso interno, 2019, 77% vs 83% en el 2022. (Perú) y 94% por tres años consecutivos en Venezuela.• Desarrollo de lideres, liderazgo categoría más baja en nuestro Core Engagement 2019 vs una de las categorías más altas en la misma prueba en el 2022. Implementación de programas como Liderando Ando, Marsh Leadership Signature y soy People Manager.• Implementación del Handbook de colegas donde concentramos todas las políticas y principales lineamientos que rigen nuestra interacción y comportamiento, así como también, los beneficios por ser parte de MM.• Implementación de beneficios flexibles e inclusivos, impactando positivamente, 2023.• Implementación del área de bienestar social acompañando a nuestros colegas en los momentos que más nos necesitan.• Compensación y beneficios, acompañamiento en la estrategia de compensación priorizando la equidad sobre la base deuna compañía de alto desempeño.• Posicionamiento del área de HR en Venezuela, liderando un equipo de manera remota, acompañando al comité ejecutivoen los procesos más importantes del ciclo del colega. Show less

Co- Responsable por el diseño, implementación y seguimiento del ciclo de vida del colega: adquisición de talento, incorporación, capacitación, sucesión, desarrollo, desempeño y estrategia de compensación y beneficios. Dando coaching, asesoría y soporte a todos los lideres de la organización y sus equipos, buscando generar relaciones de confianza a largo plazo.Principales logros:• Doble rol, HRBP y co-liderazgo como HR head. Posicionamiento y restructuración del área de Recursos… Show more Co- Responsable por el diseño, implementación y seguimiento del ciclo de vida del colega: adquisición de talento, incorporación, capacitación, sucesión, desarrollo, desempeño y estrategia de compensación y beneficios. Dando coaching, asesoría y soporte a todos los lideres de la organización y sus equipos, buscando generar relaciones de confianza a largo plazo.Principales logros:• Doble rol, HRBP y co-liderazgo como HR head. Posicionamiento y restructuración del área de Recursos Humanos. 2021- 22. • Participación en el comité ejecutivo aportando la visión de recursos humanos para impactar en los resultados del negocio.• Estrategias de Talento: Growth from Within, estrategia de crecimiento desde adentro. +40% de posiciones internas cubiertas con colegas activos permitiendo generar oportunidades para todos (2020-2022). Grow our own,implementación exitosa del programa de graduates, jóvenes con potencial, cuatro promociones.• Talent Planning, 100% de la organización identificada y calibrada. Revisión de planes de sucesión para posicionesestratégicas y de responsabilidad.• Diseño e implementación del plan de capacitación anual enfocado en el desarrollo de habilidades técnicas y de softskillsbuscando el mejor aprovechamiento del presupuesto.• Relanzamiento del programa de Onboarding asegurándonos de brindar la mejor experiencia a quienes se incorporabana MMC.• Responsabilidad social MM, Perú como ganador por dos años consecutivos de la categoría de 500 a más colegas por sunivel de participación en actividades que impactan a las comunidades que nos rodean.(JLT adquisition) Show less

Responsable del área de Recursos Humanos para todos los procesos transversales, enfocada en el equipo de JLT Reaseguros y las áreas non client facing para JLT seguros.Principales logros:• Participación exitosa en la integración de Marsh y JLT debido a la adquisición. Revisión de procesos estratégicos y acompañamiento durante la transición 2019-20. Homologación de políticas, beneficios, cargos internos, revisión de estructuras, entre otros.• Posicionamiento del rol de HRBP… Show more Responsable del área de Recursos Humanos para todos los procesos transversales, enfocada en el equipo de JLT Reaseguros y las áreas non client facing para JLT seguros.Principales logros:• Participación exitosa en la integración de Marsh y JLT debido a la adquisición. Revisión de procesos estratégicos y acompañamiento durante la transición 2019-20. Homologación de políticas, beneficios, cargos internos, revisión de estructuras, entre otros.• Posicionamiento del rol de HRBP como asesor estratégico de las áreas a cargo. Show less

Principales funciones:Responsable por el diseño, implementación y seguimiento de los procesos de Desarrollo, Evaluación de desempeño, Reclutamiento y Selección, Plan de Beneficios, Inducción, Clima Laboral, Entrenamiento y Comunicación interna. Así como también, responsable de reportar los avances en las iniciativas estratégicas al corporativo, liderar el comité de Deporte y evento y apoyar a las áreas de manera transversal en cualquier necesidad. Logros:Diseño e implementación… Show more Principales funciones:Responsable por el diseño, implementación y seguimiento de los procesos de Desarrollo, Evaluación de desempeño, Reclutamiento y Selección, Plan de Beneficios, Inducción, Clima Laboral, Entrenamiento y Comunicación interna. Así como también, responsable de reportar los avances en las iniciativas estratégicas al corporativo, liderar el comité de Deporte y evento y apoyar a las áreas de manera transversal en cualquier necesidad. Logros:Diseño e implementación de la Evaluación de Desempeño a través del programa Conversaciones del desarrollo con una participación del 100%.Diseño, implementación y renovación anual del Plan de Beneficios obteniendo un incremento de 56% a 91% de satisfacción en el periodo 2013 – 2015.Diseño e implementación del proceso de Inducción a la compañía con una satisfacción del 90%. Implementación de la encuesta de clima Laboral con una participación del 100% de la compañía y un incremento del indicador de la Encuesta de Clima Laboral de 75% a 88% en el periodo 2013 – 2016.Diseño del Plan anual de Entrenamiento en colaboración de las áreas y cumplimiento del mismo obteniendo un incremento en el indicador de satisfacción de 64% a 72% en el periodo 2015 – 2016.Desarrollo e implementación al 100% de los eventos programados en el calendario de Recursos Humanos.Contratación de más de 70 profesionales de todos los niveles jerárquicos.Diseño e implementación de siete políticas de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Política de Contratación de Practicantes, Inducción a la compañía, Evaluación de Desempeño, Beneficios Corporativos, Entrenamiento y Revisión Salarial.Manejo eficiente del presupuesto del área. Presupuesto de +4M soles. Show less

Encargada de realizar el reclutamiento y selección de procesos de búsqueda para distintos rubros y niveles jerárquicos haciendo uso de entrevistas por competencias y pruebas psicológicas. Encargada de realizar evaluaciones de Personal haciendo uso del assessment center por encargo del cliente.Responsable de realizar los informes psicolabores de los candidatos y evaluados a cargo.Orientación y asistencia en el Programa de Asesoría Laboral.

Encargada por el Clima organizacional y del área.Responsable de liderar el Comité de Clima Laboral de la empresa en coordinación con trece gerentes quienes integraban dicho comité, el objetivo era promover iniciativas que contribuyan al clima laboral organizacional.Encargada de organizar el equipo de representantes de clima y coordinar con ellos las iniciativas de Recursos Humanos y de sus propias áreas o proyectos. Responsable de analizar los resultados obtenidos en… Show more Encargada por el Clima organizacional y del área.Responsable de liderar el Comité de Clima Laboral de la empresa en coordinación con trece gerentes quienes integraban dicho comité, el objetivo era promover iniciativas que contribuyan al clima laboral organizacional.Encargada de organizar el equipo de representantes de clima y coordinar con ellos las iniciativas de Recursos Humanos y de sus propias áreas o proyectos. Responsable de analizar los resultados obtenidos en GPTW, apoyar en el despliegue de resultados a las distintas áreas y proyectos, responsable por el seguimiento a los planes de clima de los proyectos y áreas. Responsable de la coordinación con el partner estratégico de Beneficios y la distribución de la tarjeta de Beneficios: Graña y Montero; así como, de los beneficios físicos que se obtenían para GMD.Encargada de la coordinación de desayunos entre los colaboradores y la Gerencia General. Encargada de supervisar la realización de los eventos internos en GMD según el calendario de RH.Responsable de administrar los canales de comunicación para Clima Laboral y Beneficios.Responsable por las actividades propias del área y el apoyo a las áreas y proyectos de GMD. Show less

Coordinación directa con el cliente en procesos de Assessment Center.Evaluación de Personal con las pruebas psicométricas consideradas en la consultora.Corrección de las evaluaciones y análisis de resultados.Realizar informes de Selección y Assessment Center.Brindar feedback de resultados a los candidatos evaluados.Elaborar presentación de resultados de Ranking de Potencial por empresa cliente.Realizar focus groups. Realizar informes de Clima Laboral para la empresa… Show more Coordinación directa con el cliente en procesos de Assessment Center.Evaluación de Personal con las pruebas psicométricas consideradas en la consultora.Corrección de las evaluaciones y análisis de resultados.Realizar informes de Selección y Assessment Center.Brindar feedback de resultados a los candidatos evaluados.Elaborar presentación de resultados de Ranking de Potencial por empresa cliente.Realizar focus groups. Realizar informes de Clima Laboral para la empresa cliente y elaborar la presentación de resultados.Apoyo en elaborar junto con el cliente el plan de sucesión de su organización.Seguimiento a encuestas para clima laboral online.Seguimiento a evaluaciones 360 desplegadas online.Apoyo al área de Selección. Show less

Realizar procesos de Reclutamiento y Selección para puestos de Jefes y Gerentes.Realizar Hunting para conseguir a los mejores candidatos.Evaluación de personal a través de pruebas psicométricas.Corrección de las evaluaciones y análisis de resultados.Elaboración de Informes de Selección y Assessment Center.Seguimiento a evaluaciones 360 desplegadas online.Elaborar presentación de resultados de Ranking de Potencial por empresa cliente.