Ik help organisaties met alle mogelijke vragen rondom recruitment en arbeidsmarkt communicatie. Denk hierbij aan;- Het opzetten of optimaliseren van een recruitment proces.- Arbeidsmarkt marketing en communicatie.- Corporate en strategisch recruitment- Het maken van een recruitment plan- Het implementeren van recruitment software(ATS)

- Namens de Piergroep ben ik recruiter voor St. MEE- Rotterdam-Rijnmond, Scala Jeugdprofessionals en MINTERS- Directe ondersteuning bij het zoeken naar schaarste profielen in de zorg- Advies geven over de arbeidsmarkt(communicatie)- Herschrijven van vacatures- Advies geven rondom ATS aanschaf

- Werkzaam in de mooiste stad van Nederland.- Het helpen en het verbreden van de instroom van wijkeammedewerkers. - Het opstellen van een recruitment plan- Ondersteunen bij het inrichten van de employer branding strartegie

Recruitment losgekoppeld van HR-administratie en ontwikkeld als een zelfstandig afdeling. Taken; corporate recruitment, nieuwe procedures opzetten, uitzoeken en implementeren van recruitment software(ATS), aannemen en inwerken nieuwe recruiter.

Strategisch advies geven over verbeteringen in het recruitment proces en arbeidsmarkt communicatie.

Mee helpen met het recruitment proces en het extern zoeken(sourcen) naar schaarsteberoepen binnen de jeugdzorg.(psychologen, psychiaters en jeugdzorgmedewerkers

Ik ben samen met de eigenaar gestart met 10 medewerkers en 6 jaar later gegroeid naar een toonaangevende organisatie met meer dan 200 medewerkers. In mijn rol was ik medeverantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering en het behouden van de cultuur en identiteit in een snelgroeiende organisatie.Op vestigingsniveau stuurde ik de recruitment operatie aan, adviseerde ik kandidaten en klanten binnen het sociaal domein.Op corporate niveau gewerkt aan de strategie rondom arbeidsmarkt relaties, marketing, en onboarding van nieuwe medewerkers.Als projectleider gewerkt binnen de gemeente Apeldoorn. Hierbij strategisch recruitment advies gegeven aan het management voor het oprichten van Sociale Wijkteams. Behaalde doelstelling; 20 HBO+ zorgprofessionals vinden binnen 3 maanden. Binnen de gemeente Brummen als projectleider een extern WMO indicatie team geïmplementeerd en aangestuurd. Behaalde doelstelling; de overbelaste afdeling te ontlasten en achterstanden weg te werken

Stichting Bram is een kleinschalige zorginstelling voor kinderen met een (ernstige) Meervoudige beperking. De stichting is gehuisvest binnen de reguliere basisschool.In het eerste jaar actief bij het oprichten van de stichting, en de samenwerking met de gemeenten. Later op afstand in mijn rol vanuit de Raad van Toezicht. Dit was een toezichthoudende en adviserende functie met betrekking tot de Raad van Bestuur, de directie en de algemene gang van zaken binnen de stichting.

Zorgwerk is hét uitzendbureau voor professionals in de zorg, welzijn en kinderopvang.Eindverantwoordelijk voor 4 vestigingen hierbij moest ik de betreffende vestigingsmanagers coachen en begeleiden bij hun commerciële en leidinggevende taken. Als contractbeheerder was ik verantwoordelijk voor aanbestedingen en contractonderhandelingen. Tevens adviseur voor vraagstukken op het gebied van recruitment en flexpoolmanagement.

Zorgwerk maakte de transitie van marktleider in de randstad naar een landelijke specialistische organisatie. Hierbij heb ik 5 nieuwe managers getraind en gecoacht bij het opzetten van hun nieuwe vestigingen.

Begeleiden van een project om de flexpool van de Amstelring (voorheen Osiragroep) te professionaliseren. (in dienst van Zorgwerk)

Telefonische verkoop en advies computer hardware onderdelen. Daarnaast ondersteuning van directie bij bedrijfspresentaties.