Responsável por liderar a estratégia de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado com a cultura da empresa. Retenção e desenvolvimento de talentos, assegurando que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.

- Responsável pela elaboração do plano de sucessão de alta Gestão.- Responsável pelo programa "Carreira sem Fronteiras";- Condução de processos seletivos;- Acompanhamento das áreas de negócio, apoiando os gestores na construção de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).Apoio aos gestores no desenvolvimento da equipe.

Responsável pelo planejamento e execução de projetos de mudança, apoiando os processos que garante a sustentação dos novos modelos na organização, incluindo a realização de comunicações, treinamento, envolvimento das partes interessadas, avaliação do impacto das mudanças, análise da prontidão organizacional, gerenciamento da resistência e reforço das mudanças.Apoia a concepção, desenvolvimento, entrega e gestão de comunicações.Avalia o impacto da mudança organizacional nas diversas estruturas e áreas da empresa, conduz análises de impacto, avalia a prontidão para mudanças e identifica as principais partes interessadas.Apoia os esforços de treinamento e monitora os riscos da mudança na implantação do projeto SAP S/4HANA.

Atuação como Tech Talent Acquisition Manager, conduzindo time de Talent Acquisition em prol das melhores entregas frente a operação de Tech Recruitment.Atuação como Tech Recruiter Specialist em posições de desenvolvimento, dados, infraestrutura, arquitetura.Garantir que os projetos de Tech Talent Acquisition estão sendo atendido aos prazos propostos, garantindo entregas ágeis e de qualidade.Garantir que os clientes sejam atendidos pelos prazos propostos pela frente comercial.Responsável pelas definições de operação, comercial, marketing, financeiro.

Responsável pela condução de processos seletivos do inicio ao fim ( hunting, screening, entrevista, parecer e etc); Realiza o acompanhamento de processos seletivos em seu funil, junto aos clientes (agendamento de entrevistas, updates semanais, discussão sobre perfil e reuniões de realinhamento, brieffing e discussões)Responsável por fornecer feedback ao candidato em todas as etapas; Participação em reuniões de abertura de novas vagas com novos clientes;Responsável por gerenciar o Feel Labs desenvolvimento técnico.Chapter Lead em uma das squad.

Responsável pela condução de processos seletivos do início ao fim (hunting, screening, entrevista, parecer, etc.);Hunting com a ferramenta LinkedIn Recruiter, Github e outras.Avaliação de perfil com a ferramenta DISC.Onboarding, employer branding.

Apoiando as áreas administrativas, comerciais, operacionais e tecnologia.Avaliação de perfil com a ferramenta DISC.Construção do PDI junto ao gestor.Avaliação de desempenho, acompanhar o período de experiência do colaborador e entrevistas de desligamento.Construindo parcerias estratégicas e relacionamentos com clientes internos.Trabalhando em parceria com os líderes, atuando como ponte para garantir a melhoria contínua dos processos de RH, com base no feedback do cliente interno.Orientação e suporte aos gestores e desenvolvimento da equipe.Consultoria aos gestores sobre práticas e políticas de gestão de pessoas.Acompanhamento dos indicadores de pessoas (Hedcount, banco de horas, absentismo, turnover, SLA de vagas e promoções).Reuniões falar de gente com o gestor, para acompanhamento de estratégia da área de negócio. Participação em eventos corporativos.Onboarding presencial e online.

Construção de estratégias em conjunto com o Gerente Regional e Instrutor de Treinamento.Responsável por 62 lojas, apoiando os gerentes de lojas em todo o processo de RH, contratação com base nas competências e valores estabelecidos pela organização, realização de dinâmicas de grupo, aplicação de testes opcionais para cargos de Vendedores e Gerentes de Loja, avaliação de perfil através da Rede Inteligente e Avaliação do DISC;Alinhamento de perfil junto aos gestores, entrevistas por competências. Acompanhamento do novo colaborador desde a integração até a avaliação do período de experiência;Atendimento aos colaboradores em dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento, férias e demais assuntos relacionados a RH;Controle do Turnover das filiais;Responsável por acompanhar movimentações internas, seja transferências, promoções ou enquadramentos;Responsável pelo acompanhamento e controle do Head Count, banco de horas,Responsável pelo programa de Jovem Aprendiz desde a atração e seleção, contratação e desenvolvimento durante o programa.Participação em eventos corporativos.Apoio ao programa líder inovador (PDL).

Recrutamento e Seleção de vagas administrativas, operacionais e técnicas.Responsável por uma carteira de 50 clientes. Divulgação de vagas, Hunting, realização de dinâmicas em grupo e avaliação de perfil com a ferramenta DISC.Suporte ao cliente interno e externo, visitas aos clientes.