Met Making Sense help ik slimme, snelle, sensitieve, speelse en supereigenwijze mensen bij zingevings- en identiteitsvragen, bij het accepteren en omarmen van hun neurodiversiteit en om van hun "eigen-aardigheden" hun kracht te maken: expres jezelf zijn zonder schuld en schaamte, zonder pardon en met zelfcompassie. #Hoedan Ik help jou om je loopbaan-, levens- en leerdoelen te bereiken, te bespreken en te belichamen op een speelse, socratische, progressiegerichte (oplossingsgerichte) en prikkelende, mindfulle manier. Ik pak serieuze levens- en loopbaanvragen op een professionale manier aan met relativerende humor, met een knipoog en mildheid naar jezelf en manieren om de lach en de luchtigheid terug te brengen en daardoor (verwachte) stress te verminderen. Making Sense = speelse, progressiegerichte en prikkelende coaching op snijvlak van loopbaan, lichaamswerk, zingeving en persoonlijke communicatie. Speciaal voor *iedereen* maar zeker voor intensvoelers en veeldenkers: adhd-ers, hoog- en meerbegaafden, extraverte of ambiverte hsp-ers, hss-ers, multipotentials en anderen die zich aangesproken voelen of een niet standaard levens- of loopbaanverhaal en die sterke (over)drijfveren hebben! Specialiteiten✔ Therapie met o.a. ACT, CFT en IP (lichaamswerk), psychodrama, voice dialogue en luchtige mindfulness✔ Coaching bij late diagnose / zelfdiagnose hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, adhd en autisme (bij vourwen) ✔ Progressiegerichte loopbaancoaching voor niet standaard vragen en mensen✔ Van burn-out of bore-out naar making sense!✔ Traumasensitieve coaching bij tegenslag, ontslag of omslag op je werk, in je loopbaan of in je leven✔ Neurodiversiteit op de werkvloer (hsp, hb, adhd, ass, dyslexie etc.) ✔ Last van het bedriegersfenomeen | aka. Imposter syndromeTot ziens!Met expressieve groeten, Tessa Faber

🧘🏼‍♀️lichaamsbewuste coaching voor mensen die meer willen voelen dan denken🧘🏼‍♀️ ademwerk 🧘🏼‍♀️ emotioneel lichaamswerk🧘🏼‍♀️ bodydrama werk (o.a. met voice dialogue en impro werkvormen) 🧘🏼‍♀️lichaamsgericht therapeut in opleiding volgens de Reichiaanse en Bodymind methode (2022 - 2027) 🧘🏼‍♀️met name gericht op neurodivergente zenuwstelsels en hun soms uitgeputte, onder- of overprikkelde eigenaren... 🤯Vanaf 2025 de eerste pilot(s) van de workshop "Van Hoofdbegaafd naar Lijfbegaafd"© in Rotterdam / Lansingerland. Een eerste introductie en ervaringsworkshop om veelpraters, voelvermijders, diepdenkers en allesdoeners weer opnieuw kennis te laten maken met hun lijf!

Actief binnen beroepsvereniging Noloc: ♦️ Oprichter van de intervisiegroep cq. kwaliteitskring Rotterdam-2♦️ Tussen 2016 en 2023 was ik daarvan de coördinator, nu actief lid i.v.m. andere activiteiten / opleiding. ♦️ Daarnaast lid van meerdere intervisiegroepen gericht op reflectie op eigen professioneel handelen en ontwikkeling als (loopbaan) coach♦️ Ik woon daardoor gemiddeld 10 intervisiebijeenkomsten per jaar bij♦️ Ik verzorgde zelf trainingen aan collega's over o.a. personal branding, progressiegerichte loopbaancoaching en improvisatietechnieken. ♦️ Gastvrouw bij regionale bijeenkomsten (Rotterdam, Rosmalen) ♦️ Geregistreerd loopbaanprofessional - geldig tot 2027 Loopbaancounselor? Ja, ik ben niet meer van de standaard loopbaanvragen of het hele "wie bent, wat kan ik, wat wil ik en hoe krijg ik dat voor elkaar"-circus. Dat beheers ik tot in mijn vingertoppen maar daar krijg ik geen energie meer van. Ik ga dus een laagje dieper, kijk systemisch, therapeutisch en lichaamsgericht naar loopbaanvragen en patronen, belemmeringen en de emoties en ook hier natuurlijk met mijn expertise en ervaringsdeskundigheid neurodiversiteit (met name hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, adhd/add, autisme bij vrouwen, bipolaire spectrum en dyslexie.)

Als spreker en trainer belicht ik thema's zoals neurodiversiteit op de werkvloer of in coaching (adhd, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit), imposter syndroom, zinvol werk & authenticiteit. Als dagvoorzitter neem ik mee mijn ervaring als improvisatie acteur, een geheugen vol anekdotes en zinloze feiten, het vermogen om prikkelende vragen te stellen, me snel en diep te kunnen ingraven en inleven in nieuwe doelgroepen en vakgebieden en de eigenwijsheid om te denken dat ik dat kan!! Onderwerpen: neurodiversiteit op de werkvloer en in coaching, adhd bij vrouwen, hb, hsp, (vrouwelijk) ondernemerschap, coachen als professie, arbeidsmarkt en trends waaronder mijn ervaringen als lid van een RMT en personal branding vanuit authenticiteit en zingeving. EVENTS o.a.: ADHD Vrouw 2016 | Festival van Talent 2016 | FemmeTech 2014 | Kracht on Tour Rotterdam 2014 | Inspiratiebeurs Eigen Kracht Delft 2013 | Congres Inspire! van de NBTP | Women Inc | Haagse Loopbaandag 2012 | Wine, Dine & Network 2012 | Female Business Festival | De Vrouw van 2011 | Droomdag Vrouw & Passie | Powerdag Vrouw & Passie | Mama Meets You Event (Mama Magazine) | Zaak & Vrouw Event | Kansdenkdag 2009 en 2010 | Fris in je Hoofd | Vrouwenwoensdag Verenigingen en netwerken o.a.: IHBV | Vrouw & Busyness | NOOVA | Hemels Netwerken Amersfoort | Vice Versa Noord Nederland | LinkedMeer Haarlemmermeer | Female Factor | Domstad Utrecht | Vrouwennetwerk Zaanstad Plus | Alumnivereniging HR van Hogeschool Utrecht | Personal Branding event Stoso - RUG | NVP |

Een standaard sollicitatietrainer was ik niet. Solliciteren is ook geen standaardverhaal. Er bestaan wel honderden manieren om het aan te pakken. Zeker op de arbeidsmarkt van de 21e eeuw worden andere vaardigheden steeds belangrijker. Veerkracht bijvoorbeeld EN je sollicitatie-mindset!Ik verzorgde o.a. de volgende workshops / trainingen: ✔ Expeditie Arbeidsmarkt, ✔Personal branding ✔ Vactureluren - begrijpend vacatures lezen (of schrijven voor leidinggevenden 😉), ✔ Netwerken (met toegepaste improvisatie werkvormen), ✔ Communicatie- en gespreksvaardigheden met o.a. STARR / STORY-telling! ✔ Profileren vanuit je HART (profiel, pitch en motivatieverhaall) ✔ Solliciteren met een niet standaard brein of verhaal ✔ OpMERKelijk cv ✔ Linkedin of Linkedout ✔Welke sollicitatiestrategie past bij jou?

Als zelfstandig coach en counselor werkzaam bij GoodPlace2Work, de sfeervolle flexwerk omgeving voor vrouwelijke professionals met een eigen unit op een heerlijke plek in het Kleiwegkwartier in Rotterdam!

- Afgevaardigde vanuit FNV / DeVakbeweging als senior trajectadviseur- Loopbaancoaching, -begeleiding en advies aan deelnemers - Lid van het interdisciplinair regionaal mobiliteitsteam, nu Werkcentrum Rijnmond - Advies over toekennen gesubsidieerd scholingsbudget of coaching in Adviescommissie- Verzorgen van korte en langere Van Werk Naar Werk trajecten met duurzame inzetbaarheid als doel- Inzet van mijn specialiteit en expertise in neurodiversiteit & coaching - Complexe organisatie met veel lijntjes en verschillende partijen en belangen, pionieren!

♛ Coachen van diverse medewerkers met ontwikkel- of loopbaanvragen.♛ Een mooi "Ander Spoor" traject voor medewerker verzorgd ♛ Trainingen voor Studio Duivenvoorde: Succesvol Solliciteren (personal branding en jobmarketing), Persoonlijk Ontwikkelings Plan, Een opMERKelijk CV.

🏥 Verzorgen van sollicitatietrainingen aan medewerkers in outplacement of in een oriënterende fase.🏥 Onderwerpen: Netwerken, cv en profiel, solliciteren met social media, personal branding en STAR

Spreker op de Inspiratiebeurs in het Prinsenhof in Delft op 28 november 2013. De kick-off van dit project werd door de gemeente uitgevoerd in samenwerking met de Tafel van Eén & Women Inc en inmiddels heeft geresulteerd in de nieuwe stichting Zij aan Zet. Mijn rol was het verzorgen van diverse trainingen om vrouwen zonder uitkering (NUG-gers, zowel niet opgeleid, lager als hoger opgeleid, starter of senior) te motiveren en inspireren om op Eigen Kracht (met een duwtje in de rug) de arbeidsmarkt opnieuw of voor het eerst te betreden. Trainingen o.a.: expeditie arbeidsmarkt | de kern van je kwaliteiten | netwerken | solliciteren voor 45-plussers | een opmerkelijk cv en motivatiebrief | personal branding (profiel en pitch) | succesvol sollicitatiegesprek.

In opdracht van het interne mobiliteitsbureau Van Werk naar Werk (VWNW) van de Gemeente verzorg ik workshops voor gemeenteambtenaren die intern of extern herplaatst moeten worden of die zich als vrijwillig herplaatsingskandidaat aanmelden. De uitdaging is om verschillende medewerkers aan te spreken en in beweging te zetten en ze te inspireren tot een andere mindset om zo hun mobiliteit te bevorderen. De deelnemers verschillen, zowel qua denk- en werkniveau (van schaal 5/6 tot 12+ | VMBO - WO), leeftijden van 30 tot 60+, van 1 tot 30+ dienstjaren, als ook in de fase van het verwerkingsproces en de fase van de herplaatsingen. Bovendien hebben velen al jaren niet meer gesolliciteerd (en enkelen zelfs nooit) en is de kennis van de externe arbeidsmarkt en solliciteren soms zeer gering. De workshops: ✔ Personal Branding: van merk naar werk✔ Een opmerkelijk cv✔ Expeditie | Arbeidsmarkt✔ Succesvol Sollicitatiegesprek met o.a. de STAR-methode en voorstelverhaal✔ De kern van je kwaliteiten | Sterke punten

Iedere 2e woensdag van de maand in het hele land: Vrouwenwoensdag! Ik verzorgde in de regio Rotterdam workshops over Personal Branding met diverse thema's zoals: "Stel je bent een shampoo..."​ en "Expeditie | Arbeidsmarkt"​ en "Social Media"​ of "Een opMERKelijk cv".

Als online coach adviseerde ik leden van IKKI om expres zichzelf te zijn en hun onderscheidende waarde te ontdekken en te laten zien.Als blogger deelde ik mijn kennis over solliciteren, cv, social media, personal branding en talenten.Als spreker / trainer verschillende lezingen en workshops verzorgd.

✔ zwangerschapsvervanging van de HR Manager✔ recruitment van diverse technische functies✔ lopende HR zaken o.a. medewerkerstevredenheidsondezoek en recruitmentplan

Parttime functie (15 - 24 uur) naast mijn eigen coachingsbureau, studie en zwangerschap en mijn eerste jaar als werkende ondernemende moeder. ✔ Co-ordinatie van 3 grote interne verhuizingen ✔ Co-ordinatie en opzetten van nieuw Business Unit secretariaat✔ PA van de BU Directeur✔ Assistente van Uitgeefmanager en Uitgevers✔ Ondersteuning redacties (beeld, print en online) van o.a. re.Public, Staatscourant, VNG Zeer boeiende periode waarin de voormalige Staatsdrukkerij twee keer in nieuwe handen terecht is gekomen en er constant werd gereorganiseerd en verhuisd en er een duidelijke cultuurverandering plaatsvond.

Zwangerschaps- en vakantievervanging van 3 personeelsadviseurs en 1 medewerker achter elkaar.Diverse werkzaamheden in de periode naar en rond de invoering van de nieuwe zorgverzekeringswet zowel in het personeelssysteem als in de training van het personeel. Tegelijkertijd was er sprake van een mogelijke fusie. Een traditioneel en regionaal georiënteerde organisatie, voor mij een nieuwe ervaring na veel internationaal gewerkt te hebben. Ik deed dit tegelijkertijd met het opstarten van mijn eigen coachingsbureau.

IIS is de internationale franchising organisatie van IKEA en ook de eigenaar en "bewaker"​ van het merk IKEA. Hier heb ik dan ook veel kennis over branding, marketing & communicatie opgedaan.Voertaal Engels en Zweeds.✔ Recruitment staffuncties: financieel, ICT, administratief en training ✔ Invoering van de Wet Poortwachter | Case management | Verzuimbeleid ✔ Benefits: fietsplan en PC Privé ook voor expats met 30% regelingen (uitpluiswerk)✔ Opstellen functieprofielen zowel in Nederlands als Engels✔ Inventariseren arbeidsvoorwaarden en daarmee basis gelegd van "Personnel Manual"✔ Expat management en begeleiding✔ Interne loopbaanbegeleiding en recruitment met de PPA analyse van Thomas

De afdeling Personeelszaken werd Human Resources. Hierbij heb ik geholpen met het decentraliseren en stroomlijnen van diverse HR werkzaamheden en procedures zoals bij verlof, ziekte en special benefits zoals de unieke sportregeling van SWIFT. Gedetacheerde stage cq. reïntegratieplek via HR bureau Profession. In juni 2005 een maand vervanging voor de toenmalige HR Officer.

Amerikaans softwarebedrijf met vooruitstrevend inclusief HR beleid, in de roerige tijden rondom "9-11". ✔ Recruitment voor de BU Order Services Group en Finance✔ Alle werkzaamheden rond in-, door- en uitstroom ✔ Presentaties aan de Europese HR Business Partners over de (typisch) Nederlandse Wet Poortwachter ✔ Co-ordineren en faciliteren van het outplacement project met Tomee✔ "Reverse recruitment" project opgezet met de USG (Unique)✔ Expat management | 210 medewerkers, 33 verschillende nationaliteiten ✔ Faciliteren en presenteren New Hires Induction ✔ Training gevolgd: "Leadership at Symantec"✔ Voertaal Engels

Het matchen van ICT professionals: van helpdeskmedewerkers 1e tot 3e lijns, technisch en functioneel applicatiebeheerders, programmeurs, systeembeheerders op diverse platforms, projectleiders tot servicemanagers en consultants.

De Deens-Belgische joint venture Brucop werd Ben (van T-Mobile naar inmiddels Odido) en groeide in de tijd dat ik er werkte uit van een handjevol mensen aan tuinmeubilair naar 1200 professionele medewerkers. Ik was de organisatorische spil op de technische afdeling "Engineering & Operations" in die start-up periode. Roerige tijden, dynamisch, hectisch, snel (om)schakelen en pionieren! Vanwege de pioniersfase was mijn functie ondefinieerbaar en geen dag hetzelfde en ontdekte ik een ondernemende kant van mijzelf. ✔ Office coördinator voor BSS afdeling Den Haag en de Switch in Rotterdam✔ Systra Training zelf gevolgd en geco-ordineerd voor de field engineers met Nokia✔ Inkoopadministratie opgezet | later met SAP✔ Facilitaire en organisatorische ondersteuning ✔ Ondersteuning bij de recruitment op de afdeling✔ PA van Luc Neysens

Wat een belevenis, toen ik er kwam werken in 1995 was ik een jonge blom tussen de begonia's. Er stond nog een telex, een typemachine en post werd met "ganzeveer" ingeschreven in een boek. Ik heb het secretariaat een frisse make-over gegeven en gedigitaliseerd met o.a. Microsoft, internet en archiverings- en OCR software. ✔ PA voor de 3 opvolgende COO's Esso Natural Gas ✔ PA voor de RvB en de AvA van NAM en Gasunie (ism Shell en EBN en Ministerie van EZ) ✔ Office management kantoor Den Haag✔ Vertalingen E-N / N-E (Common Area, paralegal/juridische, technische en overheidsdocumenten)✔ Presentaties met technische inhoud creëren en voorbereiden✔ Contacten met uitzendbureaus, UWV en andere instanties onderhouden ✔ Invoeren van digitaal archiverings systeem, de hele directorystructuur en een office manual.✔ Expat ondersteuning

Assistente Nationale Account Groep van ASB Uitzendbureau en later ook Vedior and TeleprofsAdministratieve en organisatorische assistentie bij opzetten van het intern mobiliteitsbureau voor de Gemeente Den Haag en de Overheid (nu het Bureau Van Werk Naar Werk).

✔ Nanny en au pair voor Canadees-Engels gezin in Richmond, Surrey✔ Student Engels (CAE) en Engelse geschiedenis aan Richmond Community College✔ Onderwijzersassistente op Kew Primary School en Windham Nursery School✔ Profesioneel toerist, cultuurspons, fotograaf, museum- en musicalbezoeker, treinreiziger en belevenissenjager.

Tijdens mijn studie op koopavonden en zaterdagen en tijdens schoolvakantiesHier begon mijn fascinatie voor cv's en motivatiebrieven, toen ik als telefoniste op zaterdag de sollicitaties, faxen en correspondentie voor de personeelsmanager sorteerde.