Thainá Lima Email & Phone Number

São Bernardo Do Campo, Sp, Br

- Responsável pela implementação do SAP (Success Factors) para a área de recrutamento e seleção.Acompanhar as reuniões com a Suécia com o objetivo de integrarmos da melhor forma possível o sistema no Brasil e acompanhar junto com a Project Leader do projeto no Brasil todas as demais interfaces relacionadas a implementações - como comunicação, treinamento, IT, etc. - Responsável por todo o ciclo de atração e contratação de profissionais de diferentes níveis e áreas (operacionais, administrativos e gerencias). Atuando desde o alinhamento do perfil da vaga, definição da melhor estratégia de busca, triagem de perfis, mapeamento de mercado e concorrentes, condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entrevistas por competências e proposta para o candidato.- Atuar como guardiã do processo de recrutamento e seleção e garantir que estamos proporcionando uma experiência positiva para todos os candidatos.Implementar KPIs de recrutamento com o suporte da com o time de Digital Office. - Responsável por definir e acompanhar os indicadores para TA (volume de posições, vagas fechadas por ano/gestor, lead time, diversidade, satisfação do candidato/liderança, quantidade de aplicações por vaga e etc). Conduzir as reuniões de monitoramento e melhoria dos dados.

São Paulo, Brasil

Searching the best people for the best company :)AkzoNobel has a passion for paint. We're experts in the proud craft of making paints and coatings, setting the standard in color and protection since 1792. Our world class portfolio of brands - including Dulux, International, Sikkens and Interpon - is trusted by customers around the globe. Headquartered in the Netherlands, we are active in over 150 countries and employ around 34,500 talented people who are passionate about delivering the high-performance products and services our customers expect.Drive the full cycle recruitment processes including sourcing, screening, interviewing and selection of internal and external top talent that meet AkzoNobel’s business needs to South América.

- Business Partner para todas as áreas da Ford Credit e Banco Ford (Vendas, TI, Jurídico, Marketing, Wholesale, Finanças, Inovação e Produtos).- Atuação consultiva como parceira do negócio, identificando e suportando as demandas dos gestores, bem como a implementação das ações e programas de RH;- Liderar as implementações locais de D&I, com base nas principais necessidades e gaps de cada área;- Garantir a execução e cumprimento das etapas e cronograma do Ciclo de Gente e Gestão: avaliação de desempenho, avaliação 360, pesquisa de clima, matriz nine box, comitês de calibração, feedback e learning agility; - Acompanhar, apoiar e prover informações a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas (demissão, seleção, ações de desenvolvimento, promoção, transferências, remuneração, performance, etc.);- Promover e sustentar o engajamento por meio de análise de resultados e pesquisas de clima (Pulse e GPTW), apoiando na construção de planos de ação.- Monitorar o clima das áreas, visando melhorias no nível de engajamento dos colaboradores;- Mapear necessidades de melhorias na gestão de talentos das áreas através de indicadores de pessoas (turnover, clima, desempenho, entrevistas de desligamento);- Participar ativamente das discussões referente a desenho e re-desenho de estrutura organizacional, apoiando a liderança na tomada de decisões;- Desenhar o plano de sucessão das áreas através do Talent Review.

São Bernardo Do Campo

- Responsável por todo o ciclo de atração e contratação a nível Brasil, de profissionais de diferentes níveis e áreas (operacionais, administrativos e gerencias). Atuando desde o alinhamento do perfil da vaga, definição da melhor estratégia de busca, triagem de perfis, mapeamento de mercado e concorrentes, condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entrevistas por competências e proposta para o candidato;- Atuar como guardiã do processo de recrutamento e seleção e garantir que estamos proporcionando uma experiência positiva para todos os candidatos;- Desenvolver, implementar e gerenciar iniciativas de diversidade e inclusão para projetos e processos de Talent Acquisition e Employer Branding;- Responsável por criar e implementar a estratégia de marca empregadora para o mercado local, criando conscientização sobre a Ford como marca empregadora desejada. Implementação do projeto Onboarding para o Brasil, México e Argentina;- Mapear talentos de forma proativa para pipeline de posições críticas para o negócio;- Conduzir o processo de admissão e integração do novo colaborador no local de trabalho;- Coordenação do programa de Estágio, responsável por todas as etapas: relacionamento com as universidades, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entrevistas, acompanhamento da performance e desenvolvimento;- Acompanhar o coloaborador no período de experiência para a aumentar a efetividade das contratações;- Medir e apresentar métricas (KPI's) de recrutamento e seleção em reuniões regulares da diretoria;- Treinar e assessorar os Líderes para atrair e selecionar os melhores candidatos.

São Bernardo Do Campo

- Execução de toda rotina da área de Remuneração e Benefícios (descrições e cargos, avaliações de cargos pela metodologia IPE Mercer, movimentações, análises/estudos, pesquisas salariais/benchmarking, elaboração de tabelas salariais, trilhas de carreiras e organogramas).- Elaborar e participar de pesquisas salariais, sobre as tendências de mercado na área de remuneração ebenefícios, por meio de comparação das práticas da Ford com o mercado, visando subsidiar a análise dacompetitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;- Revisar e construir tabelas salariais e estruturas de cargos e salários, criando e melhorando políticasinternas de remuneração e benefícios;- Controlar as ações relativas à remuneração variável através de participação de estudos de mercado,avaliação de cargos, revisão de aumentos, promoções e estruturas organizacionais com HRBP's;- Suportar a definição de diretrizes e negociações referentes ao acordo de participação de resultados;- Acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção etransferência de funcionários;- Acompanhar a Supervisão de RH nas reuniões de negociação sindical, contribuindo com informaçõestécnicas de forma a subsidiar as melhores condições para a empresa;- Capacitar os HRBPS (Business Partner de RH) e gestores quanto aos temas de remuneração (ex: Políticas,processos, Diretrizes, etc);- Gestão de todos os contratos de Benefícios (Plano Médico/Odontológico, Check up, VA, VR, VT, Seg. Vida,Aux. Creche, Estacionamento e Cartão Mobilidade), estudo de viabilidade, negociação com osfornecedores, implantação, operacionalização e controle;- Desenvolver relatórios gerenciais de custos e principais indicadores de RH;- Atendimento e orientação a funcionários sobre benefícios, remuneração e políticas de RH.- Participar de grupos de Benchmarking de Remuneração e Benefícios, troca de informações elevantamento de melhores práticas de mercado.

São Bernardo Do Campo

- Suporte ao Business Partner na organização, mapeamento e construção de ações de desenvolvimento e retenção da equipe;- Orientar colaboradores e gestores, fornecer informações e esclarecer dúvidas relacionadas ao tema de Recursos Humanos;- Controles diversos: Atualização mensal do organization Chart de São Bernardo do Campo, atualização dos profiles horistas, férias compulsórias, avaliações de desempenho, desligamentos, transferências, open positions e Headcount mensal;- Suporte no processo de promoção dos colaboradores, preparar propostas salariais e cartas de promoção;- Implementação e melhoria de controles de checklists (admissão, transferência e desligamento);- Confecção de planilhas, gráficos e apresentações para o time de RH;- Comunicação com os empregados da manufatura, elaboração dos comunicados;- Homenagem por tempo de serviço e reconhecimentos, organização dos eventos;- Coordenação de um projeto de Endomarketing, envolvendo visitas dos filhos dos colaboradores à empresa; - Suporte a área de Recrutamento e Seleção na contratação e integração em massa de 200 colaboradores para atender a demanda do New Fiesta.

São Bernardo Do Campo

- Assistência ao departamento de Recursos Humanos (admissão, integração, benefícios, férias, afastamento médico, holerites, rescisão e homologação);- Controle e lançamento de diversos processos de RH: avaliações de desempenho, movimentações de pessoal, promoções, treinamentos, transferências, absenteísmo e relatórios de Pesquisa de Clima;- Controle e organização da agenda dos gerentes de RH;- Atendimento telefônico e orientações gerais para os colaboradores de todos os processos de RH.

Master Of Business Administration - Mba, Gestão Estratégica De Pessoas

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General