- Responsável pela implementação do SAP (Success Factors) para a área de recrutamento e seleção.Acompanhar as reuniões com a Suécia com o objetivo de integrarmos da melhor forma possível o sistema no Brasil e acompanhar junto com a Project Leader do projeto no Brasil todas as demais interfaces relacionadas a implementações - como comunicação, treinamento, IT, etc. - Responsável por todo o ciclo de atração e contratação de profissionais de diferentes níveis e áreas (operacionais, administrativos e gerencias). Atuando desde o alinhamento do perfil da vaga, definição da melhor estratégia de busca, triagem de perfis, mapeamento de mercado e concorrentes, condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entrevistas por competências e proposta para o candidato.- Atuar como guardiã do processo de recrutamento e seleção e garantir que estamos proporcionando uma experiência positiva para todos os candidatos.Implementar KPIs de recrutamento com o suporte da com o time de Digital Office. - Responsável por definir e acompanhar os indicadores para TA (volume de posições, vagas fechadas por ano/gestor, lead time, diversidade, satisfação do candidato/liderança, quantidade de aplicações por vaga e etc). Conduzir as reuniões de monitoramento e melhoria dos dados.

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- Business Partner para todas as áreas da Ford Credit e Banco Ford (Vendas, TI, Jurídico, Marketing, Wholesale, Finanças, Inovação e Produtos).- Atuação consultiva como parceira do negócio, identificando e suportando as demandas dos gestores, bem como a implementação das ações e programas de RH;- Liderar as implementações locais de D&I, com base nas principais necessidades e gaps de cada área;- Garantir a execução e cumprimento das etapas e cronograma do Ciclo de Gente e Gestão: avaliação de desempenho, avaliação 360, pesquisa de clima, matriz nine box, comitês de calibração, feedback e learning agility; - Acompanhar, apoiar e prover informações a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas (demissão, seleção, ações de desenvolvimento, promoção, transferências, remuneração, performance, etc.);- Promover e sustentar o engajamento por meio de análise de resultados e pesquisas de clima (Pulse e GPTW), apoiando na construção de planos de ação.- Monitorar o clima das áreas, visando melhorias no nível de engajamento dos colaboradores;- Mapear necessidades de melhorias na gestão de talentos das áreas através de indicadores de pessoas (turnover, clima, desempenho, entrevistas de desligamento);- Participar ativamente das discussões referente a desenho e re-desenho de estrutura organizacional, apoiando a liderança na tomada de decisões;- Desenhar o plano de sucessão das áreas através do Talent Review.

- Responsável por todo o ciclo de atração e contratação a nível Brasil, de profissionais de diferentes níveis e áreas (operacionais, administrativos e gerencias). Atuando desde o alinhamento do perfil da vaga, definição da melhor estratégia de busca, triagem de perfis, mapeamento de mercado e concorrentes, condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entrevistas por competências e proposta para o candidato;- Atuar como guardiã do processo de recrutamento e seleção e garantir que estamos proporcionando uma experiência positiva para todos os candidatos;- Desenvolver, implementar e gerenciar iniciativas de diversidade e inclusão para projetos e processos de Talent Acquisition e Employer Branding;- Responsável por criar e implementar a estratégia de marca empregadora para o mercado local, criando conscientização sobre a Ford como marca empregadora desejada. Implementação do projeto Onboarding para o Brasil, México e Argentina;- Mapear talentos de forma proativa para pipeline de posições críticas para o negócio;- Conduzir o processo de admissão e integração do novo colaborador no local de trabalho;- Coordenação do programa de Estágio, responsável por todas as etapas: relacionamento com as universidades, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, entrevistas, acompanhamento da performance e desenvolvimento;- Acompanhar o coloaborador no período de experiência para a aumentar a efetividade das contratações;- Medir e apresentar métricas (KPI's) de recrutamento e seleção em reuniões regulares da diretoria;- Treinar e assessorar os Líderes para atrair e selecionar os melhores candidatos.

- Execução de toda rotina da área de Remuneração e Benefícios (descrições e cargos, avaliações de cargos pela metodologia IPE Mercer, movimentações, análises/estudos, pesquisas salariais/benchmarking, elaboração de tabelas salariais, trilhas de carreiras e organogramas).- Elaborar e participar de pesquisas salariais, sobre as tendências de mercado na área de remuneração ebenefícios, por meio de comparação das práticas da Ford com o mercado, visando subsidiar a análise dacompetitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;- Revisar e construir tabelas salariais e estruturas de cargos e salários, criando e melhorando políticasinternas de remuneração e benefícios;- Controlar as ações relativas à remuneração variável através de participação de estudos de mercado,avaliação de cargos, revisão de aumentos, promoções e estruturas organizacionais com HRBP's;- Suportar a definição de diretrizes e negociações referentes ao acordo de participação de resultados;- Acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção etransferência de funcionários;- Acompanhar a Supervisão de RH nas reuniões de negociação sindical, contribuindo com informaçõestécnicas de forma a subsidiar as melhores condições para a empresa;- Capacitar os HRBPS (Business Partner de RH) e gestores quanto aos temas de remuneração (ex: Políticas,processos, Diretrizes, etc);- Gestão de todos os contratos de Benefícios (Plano Médico/Odontológico, Check up, VA, VR, VT, Seg. Vida,Aux. Creche, Estacionamento e Cartão Mobilidade), estudo de viabilidade, negociação com osfornecedores, implantação, operacionalização e controle;- Desenvolver relatórios gerenciais de custos e principais indicadores de RH;- Atendimento e orientação a funcionários sobre benefícios, remuneração e políticas de RH.- Participar de grupos de Benchmarking de Remuneração e Benefícios, troca de informações elevantamento de melhores práticas de mercado.

- Suporte ao Business Partner na organização, mapeamento e construção de ações de desenvolvimento e retenção da equipe;- Orientar colaboradores e gestores, fornecer informações e esclarecer dúvidas relacionadas ao tema de Recursos Humanos;- Controles diversos: Atualização mensal do organization Chart de São Bernardo do Campo, atualização dos profiles horistas, férias compulsórias, avaliações de desempenho, desligamentos, transferências, open positions e Headcount mensal;- Suporte no processo de promoção dos colaboradores, preparar propostas salariais e cartas de promoção;- Implementação e melhoria de controles de checklists (admissão, transferência e desligamento);- Confecção de planilhas, gráficos e apresentações para o time de RH;- Comunicação com os empregados da manufatura, elaboração dos comunicados;- Homenagem por tempo de serviço e reconhecimentos, organização dos eventos;- Coordenação de um projeto de Endomarketing, envolvendo visitas dos filhos dos colaboradores à empresa; - Suporte a área de Recrutamento e Seleção na contratação e integração em massa de 200 colaboradores para atender a demanda do New Fiesta.

- Assistência ao departamento de Recursos Humanos (admissão, integração, benefícios, férias, afastamento médico, holerites, rescisão e homologação);- Controle e lançamento de diversos processos de RH: avaliações de desempenho, movimentações de pessoal, promoções, treinamentos, transferências, absenteísmo e relatórios de Pesquisa de Clima;- Controle e organização da agenda dos gerentes de RH;- Atendimento telefônico e orientações gerais para os colaboradores de todos os processos de RH.