Desenvolvimento de dois Point of View (PoV) o primeiro abordando o setor de ensino superior com uma proposta de crescimento via M&A com diversificação geográfica de um grande player regional do ES.O segundo foi para acompanhar um fundo de investimento após a sua compra de uma empresa de tecnologia no segmento de biofertilizantes com o intuito de alavancar o negócio e definir posteriormente estratégias de saída entre 12 - 24 meses.

- Transformações corporativas, melhoria de performance, desempenho de operações de companhias, transformações holísticas, crescimento top line, eficiência de força comercial, serviços de CFO Support, Human Capital e gestão de mudança cultural;- Projeto de PMI após o M&A de um grande player que oferece um Marketplace a infoprodutores com uma empresa de automatização de notas fiscais.- Gestão de projetos voltados para diversidade tanto em CT, quanto para a empresa como um… Show more - Transformações corporativas, melhoria de performance, desempenho de operações de companhias, transformações holísticas, crescimento top line, eficiência de força comercial, serviços de CFO Support, Human Capital e gestão de mudança cultural;- Projeto de PMI após o M&A de um grande player que oferece um Marketplace a infoprodutores com uma empresa de automatização de notas fiscais.- Gestão de projetos voltados para diversidade tanto em CT, quanto para a empresa como um todo.- Grupo vencedor do programa de inovação do BizHub com enfoque na otimização e transformação digital de um player do mercado de agronegócio. Show less

Realizo tarefas voltadas para o processo seletivo de ponta a ponta, realizando o primeiro filtro de entrevistas e cuidando posteriormente de todo segmento dos candidatos para as vagas, participando do processo de mais de 100 candidatos! Também finalizo o processo com as ligações de oferta e toda parte de de comunicação interna com o time do departamento pessoal. Fora isso também participo de reuniões semanais voltadas para diversidade e inclusão dentro da área de Corporate… Show more Realizo tarefas voltadas para o processo seletivo de ponta a ponta, realizando o primeiro filtro de entrevistas e cuidando posteriormente de todo segmento dos candidatos para as vagas, participando do processo de mais de 100 candidatos! Também finalizo o processo com as ligações de oferta e toda parte de de comunicação interna com o time do departamento pessoal. Fora isso também participo de reuniões semanais voltadas para diversidade e inclusão dentro da área de Corporate Transformation, com o foco de melhorar o processo para pessoas diversas e conseguir incluir as mesmas e depois capacitar elas dentro da empresa. Continuo também como parte da liderança dos grupos de diversidade que englobam a Alvarez & Marsal como um todo. Show less

Com foco no time de treinamento e desenvolvimento eu realizo o processo de mentoring de ponta a ponta, que impacta a empresa como um todo, com o foco em desenvolver os nossos colaboradores com a ajuda de um funcionário mais sênior. Impactando diretamente na vida de mais de 800 funcionários que participam do programa.Faço parte da liderança dos grupos do P2B, que tem seu foco voltado para ações sociais, diversidade e inclusão, Responsável por aproximar e delegar tarefas para os aliados… Show more Com foco no time de treinamento e desenvolvimento eu realizo o processo de mentoring de ponta a ponta, que impacta a empresa como um todo, com o foco em desenvolver os nossos colaboradores com a ajuda de um funcionário mais sênior. Impactando diretamente na vida de mais de 800 funcionários que participam do programa.Faço parte da liderança dos grupos do P2B, que tem seu foco voltado para ações sociais, diversidade e inclusão, Responsável por aproximar e delegar tarefas para os aliados do projeto. Show less

Responsável por gerir todo time de RH, coordenando 4 projetos ao mesmo tempo em meio a um cenário de home office.Mesmo em um período complicado onde não tivemos um psel, continuamos seguindo com todas as atividades mesmo com uma quantidade limitada de mão de obra.

Continuando encarregado pelo projeto de acompanhamento de membros.Onde adquiri uma maior responsabilidade pelas decisões finais e focamos na otimização de processos dentro do projeto.

Responsável pelo projeto de acompanhamento de membros que visa auxiliar no desenvolvimento e na produtividade de todos membros da entidade, além de dar suporte de forma pessoal e profissional.

Responsável por todo processo de vendas do buffet, desde a venda online até degustações presenciais com os clientes.