Responsável por liderar e desenvolver assuntos relacionados a liderança, gestão de pessoas e processos, implementando ações de planejamento estratégico, envolvida em decisões cruciais voltadas para análise de cenário organizacional e das pessoas. Gerenciar líderes e equipes e suas atividades afim de garantir a melhoria contínua de todas as áreas.Conduzir a reestruturação dos processos de ponto eletrônico, folha de pagamento, benefícios, R&S, DHO, comunicação interna, endomarketing; Mapeio e condução das atividades, fluxos e prazos de todos os processos de Recursos Humanos;Outras ações: implantação de novos projetos de RH; desenvolvimento de competências organizacionais, aumento do engajamento, gestão de mudanças, soluções de problemas e mediação de conflitos, elevação do senso de pertencimento, influenciando positivamente na implementação de estratégias de desenvolvimento pessoal e organizacional.

Responsável do setor de RH: CSC, Hotel Ramada, Magama Industrial. - Alinhar e elaborar procedimentos operacionais dos processos de folha de pagamento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, movimentação de pessoal, treinamento, benefícios, outros;- Realizar o planejamento de orçamento e custos de RH;- Suporte na auditoria interna da ISO 9001;- Realizar a gestão de benefícios;- Realizar follow up de resultados e apuração dos indicadores de controle e desempenho: absenteísmo, turnover, eficácia de treinamento, outros;- Recrutar e selecionar para posições administrativas e operacionais, realizando o alinhamento de perfil técnico e comportamental junto a gestores, a elaboração e divulgação das vagas em redes de atração de candidatos, elaboração e aplicação de testes para diversas áreas de atuação; conduzir entrevistas com candidatos;- Elaborar o fluxo e realizar a gestão do processo de seleção automatizado por meio da ferramenta Pipefy; - Acompanhar e conduzir a realização do plano anual de treinamento de colaboradores;- Realizar o planejamento anual de férias de funcionários;- Parametrizar o sistema de ponto eletrônico (Ahgora), inserir tratativas e controlar o banco de horas de funcionários em atendimento às normas legais;- Prestar à área jurídica dados e documentos para as defesas em processos trabalhistas, visando a melhor solução tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;- Acompanhar e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação de tratativas nessa área, visando o cumprimento das obrigações e a redução de conflitos trabalhistas;- Realizar o fechamento da folha de pagamento e conferência de encargos sociais, visando o cumprimento correto dessas obrigações;- Manter atualizados os relatórios internos para composição de dados das verbas rescisórias e da folha de pagamento, tais como faltas, horas extras, adicionais noturnos, periculosidade, gratificações, adiantamento salarial, férias, outros;

- Responsável pelo recrutamento e seleção para preenchimento de posições administrativas e operacionais;- Atuação nos processos de admissão e demissão, também de estrangeiros em outro estado;- Responsável pela implantação e parametrização do sistema informatizado de folha de pagamento – Alterdata;- Responsável pelo fechamento de folha de pagamento, 13º, férias e verbas rescisórias;- Responsável pela condução das ações internas do Programa FGA Sebrae;- Elaborar e implementar políticas e procedimentos de departamento pessoal;

- Assessoria a clientes do Polo Industrial de Manaus na administração de contratos de pessoal em alta demanda;- Controlar o prazo de vigência de contratos de modalidade celetista e temporário;- Acompanhar semanalmente o planejamento de produção para levantamento de necessidade de efetivo;- Responsável pelos processos de admissão e demissão;- Condução de integração de novos funcionários; - Atuação direta na implantação e parametrização do sistema informatizado de ponto eletrônico – FlexTime6;- Acompanhamento, controle e tratativas de registro de horas de funcionários;

- Responsável pelo gerenciamento de contratos de serviços – alimentação, transporte, segurança patrimonial, limpeza e conservação para atendimento às conformidades de normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e preservação do meio ambiente;- Supervisionar e controlar planos de ação de limpeza e conservação;- Acompanhar e promover projetos de redução de desperdício de alimentação;- Coordenar e conduzir melhorias de logística do serviço de transporte de funcionários, afim de reduzir custos;- Providenciar relatórios de ordens de serviços de manutenção preventiva e corretiva das instalações prediais;