Atuação em diferentes clientes e frentes, sendo responsável por:- Implantação de estrutura de Talent Acquisition, construção de políticas de A&S/R&S, fluxo, onboarding, definição de estratégia voltada às necessidades de negócio e operacional.- Desenvolvimento e gestão de time de A&S/ R&S, trilha de conhecimento, PDI, avaliação de desempenho, desenvolvimento de estratégia pensando em delivery x cliente x retenção x competência.- Atuação como BPHR, desenvolvendo projetos de retenção/ turnover, através de dados para tomada de de decisão e melhor estratégia de ação, construção e acompanhamento de KPI's da área (TO, retenção, satisfação, performance, liderança, entre outros).- Atuação direta com end to end de A&S, desenvolvimento de onboarding junto ao cliente para entender as necessidades operacionais e de negócio, alinhamento das necessidades de soft e hardskill baseado em competências.Clientes: Bancos, startups (fintechs, edtechs, HRtechs, meios de pagamentos, open finance/ open banking), industrias (energia, engenharia), serviços e consultorias em TI, entre outros.Projetos: - Contratação de toda área de dados de instituição financeira (startup) com retenção média superior de 300 dias sem turnover;- Projeto de Growth em importante Shopping de luxo na contratação do time dev com entregas antecipada e turnover inferior a 10%.- Projetos internacionais (USA e Europa) Startups com posições de Dev, Product Manager e Tech Manager.- Projeto para uma das maiores industrias de energia do planeta no apoio de contratação do time Dev, infra e agilista.- Projeto para indústria Militar na contratação de profissionais para desenvolvimento de tecnologia de defesa.Áreas: Dev (Python, Java, JS, .Net, Mulesoft, magento, C, C++, C#, android, IOS, PHP, Go, entre outras), Dados, Infra, Cloud, Produtos, Projetos e backoffice.Principais resultados:Retenção superior há 300 dias, assertividade superior 90%, alta adaptação em produto e negócio.

- Responsável por todos os Processos de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas de todos os Negócios (Ambev, Raízen, Odebrecht Agro, Fibria, entre outros) - Abertura de novas filiais (Recrutamento, Seleção, entrevistas, aplicação e correção de testes Psicológicos, integração e treinamento)- Controle de Absenteísmo e Turnover- PDCA para reversão de resultados.

Regional São Paulo e Rio de Janeiro - Negócio de Distribuição Urbana - Ambev- Responsável pelos processos de gente- Controle de absenteísmo e TurnOver- Contratação de profissionais Operacionais, Adm e Executivos- Visão estratégica e generalista de todos os processos de RH.

Responsável pelo atendimento ao cliente, alinhamento de perfil, hunting ground, relatório de desenvolvimento do projeto ao cliente.Divulgação de vagas em vários canais, entrevistas por competências, aplicação de testes.Head de projetos para cliente como Apple, BK, Granado, entre outros.