Thibaud Chalmin Email & Phone Number

💰 La valeur de votre entreprise est fonction des talents que vous réussissez à y recruter. ✔Pour atteindre vos objectifs : commencez par recruter les bons collaborateurs.🔍 Pour vous, nous allons identifier et approcher les meilleurs professionnels dont vous avez besoin, afin de les convaincre de venir travailler dans votre équipe. Beaucoup font déjà partie de nos 91.000 contacts directs sur LinkedIn ; les autres sont aussi dans nos bases.🎯 La chasse de têtes : ♦ C'est prendre l'initiative d'aller rechercher directement parmi les 4,5 millions de cadres qui exercent en France, ceux qui correspondent le mieux à vos besoins ; et ce, sans avoir à attendre naïvement qu'ils viennent d'eux-mêmes vers vous. 🔍 ♦ C'est choisir plutôt qu'être choisi. C'est agir plutôt que subir vos recrutements. 🔍

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  🎯Chasseur De Têtes

  Marignan Consulting

  2004 - Present - Région De Paris, France

  Pourquoi les candidats qui postulent à vos annonces ne sont-ils pas toujours ceux qui correspondent à vos attentes ?La raison en est simple : 97 % des cadres sont aujourd’hui en poste (enquête APEC 2022).♦ Beaucoup sont réticents à l'idée de prendre le risque de changer de poste dans la conjoncture actuelle. ♦ Parmi les 3 % qui sont en recherche active, il arrive qu’aucun ne corresponde à vos attentes.♦ Les candidats postulent de moins en moins aux annonces : ils sont lassés par l'absence de réponse de la plupart des recruteurs... La tentation est alors forte de recruter le candidat qui correspond le moins mal au profil recherché. ♦ Le problème étant alors que dans un cas sur deux : c’est un échec.♦ Un échec qui vous coûte cher, puisqu’on estime que le coût moyen d’une erreur de recrutement s’élève à 40.000 euros. 💸 Bref, la pêche aux candidats avec des annonces : ça ne suffit pas... Il faut élargir le sourcing.C’est précisément cela la valeur ajoutée d’un chasseur de têtes !Vous proposer les meilleurs candidats où qu'ils se trouvent : c'est notre métier 🔍