Pourquoi les candidats qui postulent à vos annonces ne sont-ils pas toujours ceux qui correspondent à vos attentes ?La raison en est simple : 97 % des cadres sont aujourd’hui en poste (enquête APEC 2022).♦ Beaucoup sont réticents à l'idée de prendre le risque de changer de poste dans la conjoncture actuelle. ♦ Parmi les 3 % qui sont en recherche active, il arrive qu’aucun ne corresponde à vos attentes.♦ Les candidats postulent de moins en moins aux annonces : ils sont lassés par l'absence de réponse de la plupart des recruteurs... La tentation est alors forte de recruter le candidat qui correspond le moins mal au profil recherché. ♦ Le problème étant alors que dans un cas sur deux : c’est un échec.♦ Un échec qui vous coûte cher, puisqu’on estime que le coût moyen d’une erreur de recrutement s’élève à 40.000 euros. 💸 Bref, la pêche aux candidats avec des annonces : ça ne suffit pas... Il faut élargir le sourcing.C’est précisément cela la valeur ajoutée d’un chasseur de têtes !Vous proposer les meilleurs candidats où qu'ils se trouvent : c'est notre métier 🔍