Lynx RH est une réseau cabinets de recrutement CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en :• Ingénierie : Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain – Lean Management – Qualité - HSE• Informatique : Conseil - Développement - Réseaux & Télécommunications - Support - Web• Fonctions support : Commerce - Achats - Vente - Marketing - Communication - Finance - Comptabilité - RH - AssistanatFondé en 2009, LYNX RH est un réseau national en fort développement. Nous sommes aujourd’hui présents dans toute la France avec 40 agences.La différence Lynx RH :– Le premier réseau de recrutement spécialisé développé en franchise, par des entrepreneurs indépendants. Nous parlons donc le même langage que nos clients. Nous allions les moyens et les outils des grands groupes à la réactivité et à l’engagement des créateurs d’entreprises.– Un interlocuteur unique, tout au long du processus de recrutement, dans tous ses aspects (commercial, sourcing, suivi administratif, etc.) pour les clients comme pour les candidats : efficacité, réactivité et disponibilité.Pour en savoir + sur la franchise consultez notre page dédiée : https://www.mistertemp-group.com/Retrouvez toutes nos prestations d'intérim et de recrutement : contactez-nous sur https://www.lynx-rh.com/

- Accompagnement de carrière- Sourcing et évaluation des candidats- Aide à la réalisation de candidatures- Sélection et ciblage de profils- Proposition de postes adaptés à vos recherches- Suivi et accompagnement des candidats en poste- Conseils marché et métiers- Conseil en rémunération et en négociation de salaire- Veille sur l’évolution des marchés IT/ Digital/ Sales/ Marketing

% Réalisation :2020 - 106%2019 - 116%2018 - 97%2017 - 112%2016 - 127%2015 - 112%2014 - 118%- définition précise des profils recherchés par l'entreprise ainsi que des postes à pourvoir- vente de solutions de recrutement (offres d’emploi, accès CV thèque, produits de communication Internet, logiciels de gestion RH, visibilité marque employeur)- reporting hebdo- veille concurrentielle- Gestion des problématiques RH, des cycles de décision- Gestion des relations avec les agences de communication RH

Supervision d'équipes commerciales (de 15 à 70 personnes selon les missions) dans le domaine de l’industrie pharmaceutique sur des missions de : • Ventes directes en B To B aux officines • Prise de rendez-vous pour le compte de différents réseaux de formation de laboratoires pharmaceutiques • Analyse des différents indicateurs commerciaux et pilotage, Veille concurrentielle et adaptation de la stratégie en temps réel • Suivi de la qualité discours des collaborateurs,• Gestion de la relation avec les chefs de projet pour mettre en place des objectifs ambitieux en adéquation avec le marché.