Interim-Management ● Personalwirtschaftliche Konzeptionen30 Jahre HR-Erfahrung• Interim-Management• Externes Personalmanagement• Strategisch-konzeptionelle Personalarbeit (national und international)• Gestaltung und Verhandlung von Haustarifverträgen• Aufbau von Vergütungsstrukturen• produktivitätsorientierte Entlohnung• Personalanpassungen• Personalentwicklung• Organisationsentwicklung• Hochflexible… Show more Interim-Management ● Personalwirtschaftliche Konzeptionen30 Jahre HR-Erfahrung• Interim-Management• Externes Personalmanagement• Strategisch-konzeptionelle Personalarbeit (national und international)• Gestaltung und Verhandlung von Haustarifverträgen• Aufbau von Vergütungsstrukturen• produktivitätsorientierte Entlohnung• Personalanpassungen• Personalentwicklung• Organisationsentwicklung• Hochflexible Arbeitszeitsysteme• Personalmarketing• Personalbeschaffung• Begleitung von Change-Management-Prozessen• internationaler Mitarbeitereinsatz – Entsendungen• Betriebliche Altersversorgung Show less

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Entwicklung von Entgeltsystemen, Entgeltfindung

interimistische Leitung des PersonalmanagementsRestrukturierung (mit Interessenausgleich, Sozialplan, Transfergesellschaft)Sanierungs- und Transformationstarifvertrag

Externe PersonalleitungNeugestaltung tariffreier Vergütungsstrukturen

Interimistische Leitung des PersonalbereichesNeuausrichtung und Reorganisation des PersonalbereichesGestaltung und Verhandlung eines umfassenden Tarifwerkes mit der IG Metall

• Unterstützung und Coaching des HR-Bereiches von BIPSO• Beratung in personalwirtschaftlichen Fragen• Konzeption und Unterstützung bei der Durchführung von personalwirtschaftlichen Projekten; insbesondere Neugestaltung der Arbeitszeitsysteme im Schichtbereich• Unterstützung bei der Organisation des Personalbereiches des Auftraggebers

• Steuerung und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen• Beratung in personalwirtschaftlichen Fragen• Analyse und Optimierung der vorhanden personalwirtschaftlichen Systeme und Regelungen; Entwicklung und Einführung neuer Systeme und Prozesse • Gestaltung und Verhandlung von Rahmenverträgen mit Personaldienstleistern zur Arbeitnehmerüberlassung

Unterstützung bei der Organisation der Stiftung, Aufbau des personalwirtschaftlichen Regelwerks (Employee Handbook, Policies unter Beachtung des ghanaischen Arbeitsrechts), Pädagogik und Sozialarbeit - pro-bono-Tätigkeit

Aufbau und Organisation der Personalwirtschaft; Gestaltung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Konzeptionen in der Übergangsphase (Loslösung von MAG)

Verantwortlich für die Personalwirtschaft der europäischen Unternehmensgruppe.

HR, IT,Unternehmensorganisation / Neuausrichtung und Gestaltung der Insolvenz

Verantwortung der strategischen Personalarbeit auf Konzernebene und der operativen Personalarbeit für mehrere Konzerngesellschaften