- Définition de l'offre de formation: Identifier les domaines d'expertise, les publics cibles, les niveaux de formation et les certifications visées.- Élaboration du plan de communication: Définir les canaux de communication, les messages clés et les actions marketing pour attirer les apprenants.- Recrutement des formateurs: Établir le profil des formateurs recherchés et mettre en place un processus de recrutement rigoureux.- Mise en place d'un système de formation: Création de… Show more - Définition de l'offre de formation: Identifier les domaines d'expertise, les publics cibles, les niveaux de formation et les certifications visées.- Élaboration du plan de communication: Définir les canaux de communication, les messages clés et les actions marketing pour attirer les apprenants.- Recrutement des formateurs: Établir le profil des formateurs recherchés et mettre en place un processus de recrutement rigoureux.- Mise en place d'un système de formation: Création de contenu innovant sur le leadership Show less

 Réviser les processus RH lors d'un audit du département et implémenter les nouvelles approches Coordonner les réponses des RH auprès des employés et assurer un standard de qualité Manager les équipes administration et développement RH (7-8 personnes) Leader le département RH sur la vision stratégique et les projets à poursuivre

 Suivre la formation des apprentis, réunionhebdomadaire avec chaque apprenti, suivi des progrès et des difficultés. Evaluer la réalisation du plan de formation, complétion des rapports de formation et coachingsi nécessaire

 Analyser et réviser les activités et les processus RH Concevoir les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, le planning, etc. Conseiller et accompagner les Campus partners et s'assurer de l'application de pratiques communes Organiser le suivi des opérations administratives et salaires Développer des ponts entre le département RH et d'autres départements, tel que Finance, etc.

 Participer aux réunions des directeurs du Campus, pour les conseiller dans les décisionsstratégiques concernant le personnel. Etre le point de contact pour les questions RH des staffs du campus, concernant par exemple,salaire, contrat, congés, etc. Soutenir le management dans les situations difficiles de restructuration, d’inconduite oud’incapacité professionnelle. Intervenir en cas de conflit interpersonnel dans le campus ou en cas de problème d’équipe… Show more  Participer aux réunions des directeurs du Campus, pour les conseiller dans les décisionsstratégiques concernant le personnel. Etre le point de contact pour les questions RH des staffs du campus, concernant par exemple,salaire, contrat, congés, etc. Soutenir le management dans les situations difficiles de restructuration, d’inconduite oud’incapacité professionnelle. Intervenir en cas de conflit interpersonnel dans le campus ou en cas de problème d’équipe, enmettant en place des team buildings, du coaching ou des médiations. Veiller à l’application des lois et de la convention collective de travail, discussion avec lesreprésentants du personnel et les syndicats. Contribuer au processus de recrutement, en prévoyant les besoins en personnel, en participantaux entretiens et en menant les vérifications de références. Donner occasionnellement des formations sur des sujets comme l’évaluation du personnel oule recrutement. Faire un lien avec le département des finances, en veillant au respect des budgets lors desdécisions managériales et en participant activement à un plan de réduction des coûts au seindu campus. Show less

 Apporter un soutien à la DRH pour la mise en place de la stratégie RH, proposer desaméliorations de fonctionnement et d’optimisation des rôles. Conduire des enquêtes auprès des employés, rassembler et analyser des données statistiquesRH et aider à préparer les présentations pour la DRH. Collaborer avec des fournisseurs de services externes, tel que le « Hay Group », pour la miseen place de projet d’envergure comme la mise en place d’un nouveau système de… Show more  Apporter un soutien à la DRH pour la mise en place de la stratégie RH, proposer desaméliorations de fonctionnement et d’optimisation des rôles. Conduire des enquêtes auprès des employés, rassembler et analyser des données statistiquesRH et aider à préparer les présentations pour la DRH. Collaborer avec des fournisseurs de services externes, tel que le « Hay Group », pour la miseen place de projet d’envergure comme la mise en place d’un nouveau système de classificationdes postes et un référentiel de compétences. Concevoir des processus et des outils pour le département et pour les managers de laFondation leur permettant de mieux gérer leur staff. Rechercher les conseils légaux et les meilleures pratiques RH, transfert de connaissances afind'enrichir et de renforcer le département des RH Faciliter le développement du système SIRH en collaborant avec les fournisseurs et les équipestechniques, définir le paramétrage et la création de contenu. Gérer l'équipe de projet, définir les rôles dans le projet et communiquer auxmembres de l'équipe les tâches affectées à chacun, suivre les progrès et soutenir la mise enœuvre si nécessaire. Show less