Thomas Faure Email & Phone Number

Vernier, Ge, Ch

Genève, Suisse

- Définition de l'offre de formation: Identifier les domaines d'expertise, les publics cibles, les niveaux de formation et les certifications visées.- Élaboration du plan de communication: Définir les canaux de communication, les messages clés et les actions marketing pour attirer les apprenants.- Recrutement des formateurs: Établir le profil des formateurs recherchés et mettre en place un processus de recrutement rigoureux.- Mise en place d'un système de formation: Création de… Show more - Définition de l'offre de formation: Identifier les domaines d'expertise, les publics cibles, les niveaux de formation et les certifications visées.- Élaboration du plan de communication: Définir les canaux de communication, les messages clés et les actions marketing pour attirer les apprenants.- Recrutement des formateurs: Établir le profil des formateurs recherchés et mettre en place un processus de recrutement rigoureux.- Mise en place d'un système de formation: Création de contenu innovant sur le leadership Show less

 Réviser les processus RH lors d'un audit du département et implémenter les nouvelles approches Coordonner les réponses des RH auprès des employés et assurer un standard de qualité Manager les équipes administration et développement RH (7-8 personnes) Leader le département RH sur la vision stratégique et les projets à poursuivre

 Suivre la formation des apprentis, réunionhebdomadaire avec chaque apprenti, suivi des progrès et des difficultés. Evaluer la réalisation du plan de formation, complétion des rapports de formation et coachingsi nécessaire

 Analyser et réviser les activités et les processus RH Concevoir les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, le planning, etc. Conseiller et accompagner les Campus partners et s'assurer de l'application de pratiques communes Organiser le suivi des opérations administratives et salaires Développer des ponts entre le département RH et d'autres départements, tel que Finance, etc.

 Participer aux réunions des directeurs du Campus, pour les conseiller dans les décisionsstratégiques concernant le personnel. Etre le point de contact pour les questions RH des staffs du campus, concernant par exemple,salaire, contrat, congés, etc. Soutenir le management dans les situations difficiles de restructuration, d’inconduite oud’incapacité professionnelle. Intervenir en cas de conflit interpersonnel dans le campus ou en cas de problème d’équipe… Show more  Participer aux réunions des directeurs du Campus, pour les conseiller dans les décisionsstratégiques concernant le personnel. Etre le point de contact pour les questions RH des staffs du campus, concernant par exemple,salaire, contrat, congés, etc. Soutenir le management dans les situations difficiles de restructuration, d’inconduite oud’incapacité professionnelle. Intervenir en cas de conflit interpersonnel dans le campus ou en cas de problème d’équipe, enmettant en place des team buildings, du coaching ou des médiations. Veiller à l’application des lois et de la convention collective de travail, discussion avec lesreprésentants du personnel et les syndicats. Contribuer au processus de recrutement, en prévoyant les besoins en personnel, en participantaux entretiens et en menant les vérifications de références. Donner occasionnellement des formations sur des sujets comme l’évaluation du personnel oule recrutement. Faire un lien avec le département des finances, en veillant au respect des budgets lors desdécisions managériales et en participant activement à un plan de réduction des coûts au seindu campus. Show less

 Apporter un soutien à la DRH pour la mise en place de la stratégie RH, proposer desaméliorations de fonctionnement et d’optimisation des rôles. Conduire des enquêtes auprès des employés, rassembler et analyser des données statistiquesRH et aider à préparer les présentations pour la DRH. Collaborer avec des fournisseurs de services externes, tel que le « Hay Group », pour la miseen place de projet d’envergure comme la mise en place d’un nouveau système de… Show more  Apporter un soutien à la DRH pour la mise en place de la stratégie RH, proposer desaméliorations de fonctionnement et d’optimisation des rôles. Conduire des enquêtes auprès des employés, rassembler et analyser des données statistiquesRH et aider à préparer les présentations pour la DRH. Collaborer avec des fournisseurs de services externes, tel que le « Hay Group », pour la miseen place de projet d’envergure comme la mise en place d’un nouveau système de classificationdes postes et un référentiel de compétences. Concevoir des processus et des outils pour le département et pour les managers de laFondation leur permettant de mieux gérer leur staff. Rechercher les conseils légaux et les meilleures pratiques RH, transfert de connaissances afind'enrichir et de renforcer le département des RH Faciliter le développement du système SIRH en collaborant avec les fournisseurs et les équipestechniques, définir le paramétrage et la création de contenu. Gérer l'équipe de projet, définir les rôles dans le projet et communiquer auxmembres de l'équipe les tâches affectées à chacun, suivre les progrès et soutenir la mise enœuvre si nécessaire. Show less

Master Of Business Administration (Mba), Human Resources Management

Managing Change, Employee Recruitment Strategies, HR Metrics, Employment Regulations, Compensation and Benefits Management, Cultural.

Advanced Diploma In Hr Management, Gestion Des Ressources Humaines, 81/100

Level 7 Diploma : Culture Management, Talent Management, Performance Management, Conflict Resolutions, Communication Tips, Competencies.

Attestation Formateurs D'Apprentis (Commerce)

Ppm Certification, Project Management, 87/100

Project Management Tools, Effective Planning & Scheduling, Team Building, Leadership, Time Management, Risk Management, Knowledge.

Diplôme De Spécialiste En Recrutement Et Sélection Du Personnel, Ressources Humaines, 5.5/6

Certificat D'Assistant En Gestion Du Personnel, Ressources Humaines, 5/6

Diplôme De Commerce, Gestion, Économie, ...

Certificat De Formateur, Formation Adulte

La formation permet de préparer, d'organiser et d'évaluer des activités d'apprentissage avec des adultes dans le cadre de concepts, de.