- Trabalhar em processos de remuneração total, contemplando remuneração fixa e variável;- Administrar os incentivos de curto, médio e longo prazo;- Construção do budget de 3 empresas do grupo;- Acompanhamento de desvios (planejado x real)- Elaboração e controle do orçamento de pessoal, contemplando as despesas de folha e benefícios (real e planejado);- Elaboração e manutenção das políticas e práticas de RH;- Administração do plano de cargos e salários, alinhados à estrutura organizacional e estratégia da empresa;- Atuar no desenvolvimento de estudos diversos sob demanda relacionados a custeio de pessoal e remuneração;- Participar ativamente de pesquisas salariais e Grupos de RH com foco em análise de mercado e benchmarking;- Apoiar e atuar em projetos de melhoria continua;- Administrar os perfis de acesso SAP com base no cargo, função e processos;- Desenvolver e atualizar indicadores de RH;- Responsável pelo Operador Econômico Autorizado (OEA) dentro dos processos de RH (cargos sensíveis)