Ulysse Célas Email & Phone Number

Ville De Paris, Île-De-France, France

AW Conseil est un cabinet spécialisé en harcèlement, transformation des organisations et RPS. Une équipe pluridisciplinaire de psychologues, médiateurs, managers et coachs en accompagnement du changement avec une double expérience : tous les consultants ont plus de 10 ans d’expérience professionnelle en entreprise et/ou en conseil.

Consultant RH, RPS, coach professionnel au sein du Cabinet ENERGIA - Olivet.Missions en prévention des RPS, médiations du travail, coaching professionnel, conseil RH et formation gestion des conflits.

Orléans, Paris

Développer l’intelligence collective des équipes en favorisant des systèmes de relations plus écologiques et créatifs. Révéler le système à lui-même afin de créer les conditions favorables pour faire émerger la capacité de résilience, la confiance et la responsabilisation au sein des équipes. Coachings individuels pour aider les individus à prendre du recul par rapport à leur posture et leur fonction afin de grandir et se développer professionnellement et à interagir positivement avec leur… Show more Développer l’intelligence collective des équipes en favorisant des systèmes de relations plus écologiques et créatifs. Révéler le système à lui-même afin de créer les conditions favorables pour faire émerger la capacité de résilience, la confiance et la responsabilisation au sein des équipes. Coachings individuels pour aider les individus à prendre du recul par rapport à leur posture et leur fonction afin de grandir et se développer professionnellement et à interagir positivement avec leur écosystème. Show less

Amboise

Site de production de médicaments FAREVA Amboise - 530 pers.Membre du Comité de Direction. Management du département RH (7 collaborateurs) et supervision de l'ensemble des processus RH (relations sociales, paie & admin RH, recrutements, évaluation de la performance, talent reviews, plan de formation, GPEC, communication). Principales réalisations : adaptation de l’organisation et de la politique RH aux nouveaux enjeux stratégiques de la sous-traitance sur le plan culturel et managérial… Show more Site de production de médicaments FAREVA Amboise - 530 pers.Membre du Comité de Direction. Management du département RH (7 collaborateurs) et supervision de l'ensemble des processus RH (relations sociales, paie & admin RH, recrutements, évaluation de la performance, talent reviews, plan de formation, GPEC, communication). Principales réalisations : adaptation de l’organisation et de la politique RH aux nouveaux enjeux stratégiques de la sous-traitance sur le plan culturel et managérial (soutien aux managers, coaching interne, autonomie des équipes, prévention des RPS). Show less

Amboise

Site de production de médicaments PFIZER PGS Amboise (540 pers.) Cession au groupe Fareva en oct. 2014.Définition et mise en œuvre d'une politique sociale en lien avec les guidelines corporate, tant sur l'aspect C&B, développement RH que des relations sociales. Membre du site leadership team. Management de 8 collaborateurs et des processus RH du site. Principales réalisations : conduite des négociations dans le cadre de l'information consultation des IRP pour la cession du site au… Show more Site de production de médicaments PFIZER PGS Amboise (540 pers.) Cession au groupe Fareva en oct. 2014.Définition et mise en œuvre d'une politique sociale en lien avec les guidelines corporate, tant sur l'aspect C&B, développement RH que des relations sociales. Membre du site leadership team. Management de 8 collaborateurs et des processus RH du site. Principales réalisations : conduite des négociations dans le cadre de l'information consultation des IRP pour la cession du site au groupe Fareva. Show less

Orléans

Usine d’Orléans et site logistique à Boigny (45) - 380 pers.Fabrication de spécialités pharmaceutiques pour les entreprises du médicament.Management de 5 collaborateurs et de l'ensemble des processus RH (relations sociales, recrutement, formation, paie & administration RH, gestion des temps, droit social, médecine du travail...). Négociation de de nombreux accords (NAO, intéressement, équipes de suppléance WE, GPEC, séniors...). Mène divers projets RH (intégration des handicapés… Show more Usine d’Orléans et site logistique à Boigny (45) - 380 pers.Fabrication de spécialités pharmaceutiques pour les entreprises du médicament.Management de 5 collaborateurs et de l'ensemble des processus RH (relations sociales, recrutement, formation, paie & administration RH, gestion des temps, droit social, médecine du travail...). Négociation de de nombreux accords (NAO, intéressement, équipes de suppléance WE, GPEC, séniors...). Mène divers projets RH (intégration des handicapés, réduction de l’absentéisme, prévention des RPS). Show less

La Défense (92) Et Verneuil (60)

CRAY VALLEY - Groupe TOTAL - Siège à Paris La Défense (92) et centre R&D à Verneuil en Halatte (60). Activités Résines et additifs pour la chimie du Groupe Total. Chef d'établissement à La Défense. Management des relations sociales avec les IRP, recrutement, développement et formation, GPEC, gestion des carrières, administration RH, paie, gestion des temps, droit social...Principales réalisations : négociation des accords GPEC, intéressement, salaires, NAO... Optimise le plan de… Show more CRAY VALLEY - Groupe TOTAL - Siège à Paris La Défense (92) et centre R&D à Verneuil en Halatte (60). Activités Résines et additifs pour la chimie du Groupe Total. Chef d'établissement à La Défense. Management des relations sociales avec les IRP, recrutement, développement et formation, GPEC, gestion des carrières, administration RH, paie, gestion des temps, droit social...Principales réalisations : négociation des accords GPEC, intéressement, salaires, NAO... Optimise le plan de formation (+ 20% à coûts constants). Met en place de comités carrière (turn over ETAM réduit de 50%). Show less

Liancourt (60)

MAPA - Groupe TOTAL - Usine et centre R&D à Liancourt (60) - 220 pers. - CDI de 07/1999 à 06/2003Site de fabrication de gants et centre de recherche. Membre du CODIR du site. Management de 3 collaborateurs RH et supervision des processus RH. Conduite du changement (spécialisation du site sur des produits techniques à forte valeur ajoutée).

Paris La Défense

EURIDEP - Groupe TOTAL - Siège à Puteaux (92) - 350 pers. - CDI de 09/1997 à 07/1999Activités peintures du groupe TOTAL.Harmonisation des statuts collectifs de 10 filiales, suite à la création d’une UES (rémunérations, mutuelle et prévoyance). Assure le suivi budgétaire du plan social. Coordonne la mise en place d’un nouveau logiciel de paie pour les 10 filiales (chef de projet).

Aubervilliers / Le Mans / Montrouge

Siège et usines (Montrouge, Aubervilliers, Le Mans) - stage CELSA puis CDD Lafarge produits formulésDéveloppement d'une application de gestion de la formation (Access). Description et pesées des postes (méthode HAY). Rédaction des procédures RH pour une certification ISO 9001.

Tours Et Paris

Officier Communication (Aspirant) dans l’Armée de Terre en 1995.

Orsc Série Complète, Acreditée Acsth Par L'Icf, Organization Relationship Systemic Coaching

ORSC est le premier programme de coaching systémique et de relations agréé par l’ICF (International Coach Federation)

Certificate Of Completion For The Pq Coach Program

Positive Intelligence (PQ), is a measure of Mental Fitness, indicating how quickly you recover from negative to positive responses.

Master Coach, Certifié Acsth Par L'Icf, Corporate And Professiional Coaching

L'Institut existe depuis plus de 20 ans (le plus ancien et le plus réputé du monde francophone), est présent dans 24 pays et à ce jour.

Education record

Advance and Health and well being facilitator. PSYCH-K® is a set of simple principles and processes, created by Rob Williams, endorsed.

Formation De Médiateur En Entreprise

Dess, Gestion Des Ressources Humaines Et Communication Sociale

Dess, Techniques D’Information Et De Communication

Master, Management & Grh, Marketing, Gestion

Baccalauréat Sciences Économiques Et Sociales