Chargée de projets aux directions des opérations et ressources humaines. Responsable du recrutement et de l’expérience employé.

Nos services:-Développement des talents (évaluation du potentiel, identification et développement de la relève, plan de développement individuel et développement des équipes, coaching)-Rémunération -Planification stratégique des RH-Marque employeur-Élaboration et implantation des meilleures pratiques RH-Formations et conférences

Conseillère en évaluation et planification stratégique, principalement pour une approche nommée "autoévaluation évolutive". Cette approche consiste en une démarche d’évaluation continue engagée et conduite par les partenaires d’un collectif ou accompagnée par une ressource externe. Volontaire et collaborative, cette démarche vise, sur la base d’un questionnement collectif, à générer un niveau d’information adéquat sur les résultats et à faciliter la compréhension des enjeux d’une part, et favoriser l’amélioration continue et l’accompagnement du changement dans le but de réunir les conditions gagnantes nécessaires à des changements durables auprès des communautés, d’autre part. L’autoévaluation soutient l’apprentissage en temps réel et facilite l’application effective des leçons tirées afin d’apporter, le cas échéant, les ajustements nécessaires tout le long de la mise en œuvre de la planification stratégique. Mon rôle est donc d'accompagner, soutenir, former et conseiller les collectifs à développer leur culture évaluative au sein de leur partenariat ou communautés, en leur faisant vivre un cycle complet d'autoévaluation, passant par plusieurs étapes: le processus de sélection des objectifs de changements à prioriser et à autoévaluer, la clarification des objets de changement, le questionnement évaluatif, la collecte d'information ciblée, l'analyse et l'interprétation des données, la prise de décision et l'ajustement du plan en continu.Réalisations:•Élaboration et conception d'un guide interactif web en autoévaluation évolutive•Développement et conception d'outils et de techniques d'animation et de coaching en autoévaluation évolutive et en planification stratégique•Accompagnement et coaching en planification stratégique et en évaluation de plusieurs collectifs de partenaires provenant de différents milieux (scolaire, municipal, petite enfance, communautaire, santé, etc.) à travers le Québec.

• Développer et créer des tableaux de bord• Conseiller l’équipe et l’organisation dans le processus d’élaboration de tableaux de bord • Concevoir des outils de collecte de données• Collaborer à la planification des collectes de données• Analyser des données• Participer aux collectes de données• Concevoir et réviser des rapports• Maîtriser des outils informatiques (Excel, SPSS, Smartsheet, Powerpoint, etc.)• Conseiller l’équipe de travail en matière de contenu Web• Gestion de projets• Réaliser des entrevues qualitatives