Mon parcours professionnel est riche d’expériences avec des responsabilités opérationnelles, commerciales, marketing, stratégiques et managériales chez Xerox et dans des PME.J'en ai retiré une grande capacité d’adaptation à des situations différentes et challengeantes, et une vision objective des contraintes et enjeux des TPE/PME, des grandes entreprises, et des villes …En quête de sens à la quarantaine, je comprends que ma motivation première est de contribuer à « replacer l’humain » au centre de son organisation, et en l’occurrence à développer le management bienveillant.Je crée mon cabinet sous la marque E-movere en 2007 et pratique le coaching individuel et d’équipe, le coaching de dirigeants et de comités de direction, et la formation au développement personnel et au management. J'utilise dans ma pratique, au gré des besoins, les neurosciences, l’analyse systémique, la PNL, l’analyse transactionnelle, l’hypnose Eriksonienne, l'écoute active de Carl Rogers.En 2016 j'édite chez AFNOR : « Le grand livre de l’égalité femmes-hommes . Réfléchir autrement, agir pleinement » ce qui me permet d'animer des conférences dans les entreprises et dans les villes sur ce sujet et d'accompagner les femmes dans leur leadership.